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法人営業|28000本超のコンテンツ×コンサルで人事の悩みを根本から解決!

法人営業|人材・教育・コンサル
Mid-career

on 2026-09-17

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法人営業|28000本超のコンテンツ×コンサルで人事の悩みを根本から解決!

Mid-career
Mid-career

株式会社ビズアップ総研's members

福山 和彰

リクルートの求人広告代理店からキャリアをスタートし、エン・ジャパン株式会社、AIG損害保険株式会社にて法人営業を経験してきました。現在では株式会社ビズアップ総研にて、法人向けの研修サービスを提案する営業に従事しております。また、営業職の採用担当や育成担当業務にもチャレンジしており、キャリアの幅を広げるために日々もがいております。

STORY#00 |上場を見据える研修会社での挑戦

福山 和彰's story

杉本 幸生

清宮 和也

新卒で法人向け研修会社に入社し、約5年間、人材育成を支援する法人営業を経験。その後、Webマーケティング、飲食店のマネジメント、人材業界など複数の領域を経験してきました。 直近ではキャリア支援に携わり、営業やカスタマーサクセス、メンバーマネジメントに加えて、セミナーへの登壇も経験しました。 現在は株式会社ビズアップ総研にて、企業の人材育成課題に対し、eラーニングや講師派遣型研修などを提案する法人営業に従事しています。 もともと人前で話すことが好きで、自分の言葉や伝え方によって人の考え方や行動が変わることに大きなやりがいを感じています。今後は営業としてお客様の課題を深く理解する力を磨きながら、講師としても直接、人や組織の行動変容に関われるよう挑戦していきたいと考えています!

STORY #01 | 営業から研修講師へ ── 成果の先にある未来への挑戦

清宮 和也's story

渡部 大樹

新卒で入社した東進ハイスクールでの校舎長時代、受講生の目標達成に本気で伴走し、「人が変わる瞬間」の大きさを実感。その後、求人広告の法人営業を通じて組織の採用課題に向き合った後、現在は株式会社ビズアップ総研にて、民間企業や自治体様の『人財育成・研修の企画提案』に従事しています。 単に既成の研修パッケージを売り込むのではなく、お客様の現場課題や組織の実情を深く汲み取り、最適なカリキュラムやプロ講師陣をアテンドして「組織が真に変わるきっかけ」を泥臭く共創することに妥協なく取り組んでいます。教育・採用・育成の各領域で培った知見を活かし、信頼されるパートナーとしてお客様の課題に向き合っています。

STORY #02|質の高い教育で、「生き生きと働く大人」があふれる社会へ

渡部 大樹's story

株式会社ビズアップ総研's members

リクルートの求人広告代理店からキャリアをスタートし、エン・ジャパン株式会社、AIG損害保険株式会社にて法人営業を経験してきました。現在では株式会社ビズアップ総研にて、法人向けの研修サービスを提案する営業に従事しております。また、営業職の採用担当や育成担当業務にもチャレンジしており、キャリアの幅を広げるために日々もがいております。
STORY#00 |上場を見据える研修会社での挑戦

STORY#00 |上場を見据える研修会社での挑戦

Job Description

What we do

「研修が大事なのは分かっている。でも、なかなか優先できない。」 そんな人事の現場が抱えるリアルな悩みに、私たちは正面から向き合っています。 忙しい現場でも導入しやすい28,000本以上の動画教材「e-JINZAI」や、課題に応じたオーダーメイド研修、人事制度の構築まで。単に教材を提供するだけでなく、それぞれの組織が抱える状況に合わせた「続けられる仕組みづくり」をワンストップで支援しています。 ▍知識のインプットから実践まで。選べる2つのアプローチ 自社開発の「e-JINZAI」は、動画で学べるオンライン研修サービスです。 役職別の階層研修から、営業・経理・人事などの実務知識まで幅広く網羅。業務の合間を縫って、いつでも効率よく必要な知識を習得できます。 一方で、「自社特有の課題を解決したい」「自社の運用に合わせた研修を行いたい」という場合には、完全オーダーメイドの講師派遣型研修を企画・運営しています。 私たちは既存のパッケージ商品をあてはめるような提案はしません。「何から始めればいいか分からない」「自社に合う研修テーマが定まっていない」という段階から丁寧にお聞きし、その組織の課題や状況に応じたプログラムをゼロから構築してご提案しています。 業務と両立しながら無理なく学べるオンライン動画と、課題に深く向き合うオーダーメイド研修。この2つを組み合わせることで、それぞれの現場に合った確実な育成支援を実現しています。 ▍2026年4月、人事コンサルティング事業がスタート 労働人口の減少や働き方の多様化が進むなか、人材育成や評価制度の再構築は、多くの企業にとって急務です。 当社では2026年4月より、人事評価制度の設計やアセスメントを担う「人事コンサルティング事業」を本格的に展開し始めました。 教育・研修だけでなく、組織の根幹から伴走する体制を強化しています。
訪問商談はほとんどなく、9割以上がオンライン商談になります。訪問がNGという訳ではないですが、無駄に時間をかけずに業績を最大化していくためには、オンライン商談が最適であると考えています。
営業職だけでなく、弊社の社員は100%中途入社者で構成されています。30代~40代が9割を占めており、落ち着いた環境で働くことができます。
営業社員の9割が既婚者であり、子育ての悩みなども共有し合ったりしています。家庭の事情への理解もある職場なので、安心して業務に取り組むことができます。
営業部以外の部署もワンフロアにまとまっており(※東京のみ)、部署の垣根を超えたコミュニケーションも取りやすい環境です。
東京本社は‟サラリーマンの聖地”「新橋(汐留)」、大阪支社は大阪屈指のオフィス街である「淀屋橋」にオフィスがあります。オフィス内から見渡せる街の景色も、仕事のモチベーションを上げてくれます。
上司と部下の垣根は、良い意味でほとんどありません。案件の相談はもちろん、どんなキャリアを積んでいけばいいのかなども、気軽に相談できる環境です。

What we do

訪問商談はほとんどなく、9割以上がオンライン商談になります。訪問がNGという訳ではないですが、無駄に時間をかけずに業績を最大化していくためには、オンライン商談が最適であると考えています。

営業職だけでなく、弊社の社員は100%中途入社者で構成されています。30代~40代が9割を占めており、落ち着いた環境で働くことができます。

「研修が大事なのは分かっている。でも、なかなか優先できない。」 そんな人事の現場が抱えるリアルな悩みに、私たちは正面から向き合っています。 忙しい現場でも導入しやすい28,000本以上の動画教材「e-JINZAI」や、課題に応じたオーダーメイド研修、人事制度の構築まで。単に教材を提供するだけでなく、それぞれの組織が抱える状況に合わせた「続けられる仕組みづくり」をワンストップで支援しています。 ▍知識のインプットから実践まで。選べる2つのアプローチ 自社開発の「e-JINZAI」は、動画で学べるオンライン研修サービスです。 役職別の階層研修から、営業・経理・人事などの実務知識まで幅広く網羅。業務の合間を縫って、いつでも効率よく必要な知識を習得できます。 一方で、「自社特有の課題を解決したい」「自社の運用に合わせた研修を行いたい」という場合には、完全オーダーメイドの講師派遣型研修を企画・運営しています。 私たちは既存のパッケージ商品をあてはめるような提案はしません。「何から始めればいいか分からない」「自社に合う研修テーマが定まっていない」という段階から丁寧にお聞きし、その組織の課題や状況に応じたプログラムをゼロから構築してご提案しています。 業務と両立しながら無理なく学べるオンライン動画と、課題に深く向き合うオーダーメイド研修。この2つを組み合わせることで、それぞれの現場に合った確実な育成支援を実現しています。 ▍2026年4月、人事コンサルティング事業がスタート 労働人口の減少や働き方の多様化が進むなか、人材育成や評価制度の再構築は、多くの企業にとって急務です。 当社では2026年4月より、人事評価制度の設計やアセスメントを担う「人事コンサルティング事業」を本格的に展開し始めました。 教育・研修だけでなく、組織の根幹から伴走する体制を強化しています。

Why we do

東京本社は‟サラリーマンの聖地”「新橋(汐留)」、大阪支社は大阪屈指のオフィス街である「淀屋橋」にオフィスがあります。オフィス内から見渡せる街の景色も、仕事のモチベーションを上げてくれます。

上司と部下の垣根は、良い意味でほとんどありません。案件の相談はもちろん、どんなキャリアを積んでいけばいいのかなども、気軽に相談できる環境です。

全ての人に学ぶ楽しさと、働く喜びを。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 少子化や分業化が進むいま、企業が成長し続けるために「人材育成」の重要性はかつてないほど高まっています。しかし多くの現場では、研修が形骸化したり、後回しにされたりしているのが現実です。 なぜなら人材育成は、「効果が見えにくい」うえに「今すぐやらなくても今日の業務は回る」ため、優先度を上げづらいからです。しかし、だからといって後回しにし続けていいわけではありません。数年後に「次世代のリーダーが育っていない」「現場の負荷が偏る」といった形で、じわじわと組織の体力低下として表れてくるからです。 私たちが向き合っているのは、まさにこの課題です。 私たちが目指しているのは、そうした人事領域の課題を、単なる研修の提供にとどまらず、制度設計からワンストップで解決できるパートナーとなることです。 業務と両立しながら効率よく学べる動画教材「e-JINZAI」をはじめ、一社一社の課題に深く向き合うオーダーメイド研修、そして学んだ知識が現場での実践と評価に結びつく人事制度の構築まで。 研修をやりっぱなしで終わらせるのではなく、「学ぶ・実践する・評価される」という一連のサイクルを組織内に整えることで、人事の抱える課題を根っこから解決していきます。 学びが現場での行動変容を生み、それが正しく評価されて自身の成長実感に繋がる——そんな環境が増えれば、働くことそのものはもっと面白くなるはずです。 誰もが仕事を通じて成長を実感し、自分の可能性を広げられる社会を。私たちは人事の現場からつくっていきます。

How we do

営業社員の9割が既婚者であり、子育ての悩みなども共有し合ったりしています。家庭の事情への理解もある職場なので、安心して業務に取り組むことができます。

営業部以外の部署もワンフロアにまとまっており(※東京のみ)、部署の垣根を超えたコミュニケーションも取りやすい環境です。

▍平均年齢35歳。中途入社100%のチーム 社員は全員、中途入社です。 前職はシステム営業、製造業、医療福祉、金融・銀行、卸売など様々。 採用するときに大事にしていることは、「自分が何をやりたいか」を自分の言葉で語れることです! ▼こんなメンバーが活躍しています! 📖 営業をしながら講師も目指す、キャリアの幅を広げているメンバーのストーリー https://www.wantedly.com/companies/company_5762952/post_articles/1093340 📖 元学習塾出身で、社会人教育への強い思いを持つメンバーのストーリー https://www.wantedly.com/companies/company_5762952/post_articles/1093365 📖 拡大を続ける組織で、キャリアアップを重ねているメンバーのストーリーhttps://www.wantedly.com/companies/company_5762952/post_articles/1093152 ▍独自のオンボーディングで着実にスタート 入社後は、独自のオンボーディングプログラムを用意しています。 架電やフォローコール、提案書の作成、仮説の立て方まで、実務に沿った内容を段階的に学べる期間があるので、業界未経験の方でも着実にキャッチアップが可能です。 もちろん、「e-JINZAI」も活用いただけます! ▍スピード感が特徴の組織 社内では「結論から話す」「自分はどうしたいか、まず言葉にする」ことを大切にしています。 役員や現場との距離が近く、意思決定も早いので、思いついた改善案をすぐに形にできる環境です。 営業一人ひとりが、事業の成長に関わる当事者として動いています。 ▍日々の頑張りをねぎらう文化 大きなイベントを頻繁に開くタイプの会社ではありませんが、節目ごとに顔を合わせる機会は大切にしています。 誕生日には北海道の銘菓が贈られるユニークな制度があったり、7月頃には表彰やビンゴを交えた社内イベントを実施。 年末の忘年会は社長主催で部署ごとに開かれています!

As a new team member

楽しく仕事に向き合う人を増やすために、企業の課題解決をしませんか? 28,000本以上の動画教材「e-JINZAI」や完全オーダーメイドの講師派遣、人事コンサルティングを通じて、企業の人事・組織課題を解決する法人営業職を募集します! 「人材育成」の重要度が高まる一方、多くの企業が研修の形骸化や評価制度の悩みを抱えています。 そうした企業に向き合うため、私たちは事業を拡大中です。 今回は、法人営業としてお客様の課題に一社一社向き合ってくれる仲間を募集します。 ▍具体的な業務内容 企業や自治体、医療・福祉施設などの人事・経営層に対して、電話やオンラインを中心に課題をヒアリングし、提案につなげます。 ・電話や問い合わせをきっかけに、お客様の組織・人事課題をヒアリング ・課題に対する仮説を立て、解決策を提案 ・「e-JINZAI」を使ったeラーニング導入の提案・契約手続き ・お客様の課題に合わせた、オーダーメイド研修や講師派遣の企画・提案 ・人事評価制度の設計やアセスメントなど、コンサルティングの提案 ・受注後のフォロー、アップセル・クロスセルによる契約継続支援 ▍このポジションの魅力 ・本質的な課題解決に、正面から向き合える パッケージ商品を持たない私たちだからこそ、お客様の話を聞いて、本当に必要な提案を組み立てられます。表面的な要望だけでなく、その奥にある課題まで掘り下げるため、手応えのある営業ができます。 ・自分の提案が、新しいコンテンツになる eラーニングからLMS(受講管理システム)まで自社で開発しているので、時代に合った新しいコンテンツを、必要だと思ったタイミングですぐに形にできます。実際に、営業からの一言がきっかけで生まれた研修コンテンツもあります! ▍必須のスキル・経験 ・法人営業の実務経験(年数・業界不問) └お客様の課題や要望をヒアリングし、提案につなげた経験 └提案書や見積書、営業資料などを作成した経験 ▍以下のスキル・経験も、あると活かせます! ・無形商材の法人営業経験 ・人材、教育、研修、SaaS、コンサルティング業界での営業経験 ・人事・総務部門や経営層向けの提案経験 ・新規開拓営業の経験 ▍こんな人と働きたい! ・「自分はどうしたいか」を、自分の言葉で語れる方 ・接触回数を重ねる営業スタイルではなく、要点を端的に伝えることが得意な方 ・失敗も含めて、まず自分の意見を言葉にして動ける方 ・営業の枠にとらわれず、組織やサービスの課題に自ら向き合ってきた方 少しでも気になった方は、まずは気軽にお話ししませんか? 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています!
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