▼この募集は、こんな方に読んでほしいです ・採用の一部の工程だけを切り出して依頼され、自分が何を動かしたのか分からないまま終わることが続いている ・スカウトの送信数だけを追う仕事から、要件を決める側に回りたい ・在宅だけの支援では現場の温度が掴めず、意思決定の場に入れないもどかしさがある ▼募集背景 正直にお伝えすると、ゼロから立ち上げる案件ではありません。 すでにマネージャー、アシスタントマネージャー、社員のリクルーターが在籍しているチームに、増員として入っていただきます。 採用の充足がチームの目標として明確にあり、そこに人手が足りていない状況です。 業務のルールとフローが複雑なため、先方は在宅だけでの遂行はミスが増えると判断されています。 そのため出社を伴う形での募集です。 ▼この案件を、出社ベースで出している理由 採用の現場はいま、出社回帰が進んでいます。 RPO、採用支援の案件も例外ではありません。 フルリモートの募集は減り、出社を軸にした案件が増えています。 そして当社がお預かりしているのは、その中でも事業規模の大きい企業の採用です。 規模が大きいぶん採用が止まらず、案件が単発で終わりません。 腰を据えて仕事を持ち続けたい方には、ここが一番の利点になります。 ▼お任せする業務 インターネットサービスを展開する事業会社の、ECと広告の事業部門を担当します。 対象はビジネス職で、複数の職種を部門ごとに担当します。 ・採用要件の定義 ・JD、求人票の作成 ・採用戦略の立案 ・母集団形成 ・エージェントとの折衝、コントロール ・候補者対応およびクロージング ・採用活動のレポーティング 採用チャネルはエージェントが中心です。 工程の一部だけを切り出してお願いすることはありません。 ▼この案件で得られるもの 1. 事業部門ごとに複数職種を並行して担当した実績が残ります 2. エージェントコントロールを主軸に据えた採用の型を、自分の言葉で語れるようになります 3. 大規模な採用組織の中で、社員リクルーターと並んで動いた経験が積めます 4. 参画直後は出社中心でOJTを受けられるため、独学で手探りする時間がありません ▼この案件で問われること 「大手で人が足りないから、とにかく頭数がほしい」という募集ではありません。 採用の成果を出すこと。 いまのオペレーションを一段良くすること。 これまでのご経験を使って、どこでバリューを出すか。 問われるのはそこです。 働き方の条件を最優先に案件を選びたい方には、向かないかもしれません。 一方で、もう一段自分の市場価値を上げたいと考えている方には、当社にはそういう案件が多くあります。 ▼今回はミスマッチになる方 正直にお伝えします。 ・出社が週3〜4回あります。在宅のみを希望される方は、条件が合いません ・東京都心のオフィスへ通勤、出社が可能な方を対象としています ・スカウト送信や日程調整だけを担当したい方には、範囲が広すぎます ・自分で採用チャネルを新しく設計したい方には、すでに型がある分だけ窮屈に感じられます ▼歓迎する経験（必須ではありません） 必須は、中途採用担当またはエージェントとしての実務経験が3年以上あることの1点です。 そのうえで、下記のご経験があれば活かしていただけます。 ・営業、マーケティングなどビジネス職の採用経験 ・エージェントコントロールの実務経験 ・複数職種を並行して担当した経験 ・スタートアップでの就業経験 英語は不要です。 ▼私たちについて 株式会社Nosは、採用に困っている現場に、実際に足を運んで動くRPO専業の会社です。 8期目を迎えました。 契約先は当社となり、業務委託契約でご参画いただきます。 少しでも興味を持った方は、まずお話しさせてください。