誰もまだ気づいていない、その企業の本当の価値を言葉にして求職者へ届ける。 用意されたルールの上をただ走るような営業から卒業し、言語化のチカラと確かな仕組みで企業の採用課題を根本から解決していく、リクルーティングアドバイザーを募集します。 ▍具体的な業務内容 企業の魅力発掘からブランディングまで一気通貫で担当します。 集客は専門チームが担う完全分業制のため、企業への価値提供に100％集中できる環境です。 ・企業の魅力発掘：経営層へのヒアリングを通じてペルソナ設計や強みの言語化を行います。 ・採用戦略の構築：求人票の作成にとどまらず、選考プロセスの改善や仕組みづくりを提案します。 ・組織の仕組みづくり：社内フローの改善や、新規サービスの企画などにも幅広く関わります。 ▍入社後90日の流れ 「見て覚えろ」の丸投げは一切禁止。 自社で確立した「未経験から確実にプロへと育つ」丁寧なカリキュラムを用意しています。 ■最初の30日（知る期／成果は不要） まずは人材業界の仕組みや、企業の魅力を言語化する「Lervan独自のノウハウ」を座学でインプット。 代表やマネージャーの実際の商談に同席し、本質的なヒアリングのプロセスを見学します。 少人数だからこそ、代表の本田やマネージャーが最初から最後までマンツーマンであなたに伴走します。 ■次の30日（やってみる期／実務伴走） 代表たちの商談に同席しながら、できる部分から少しずつバトンを受け取って挑戦。 商談の録音・録画データを一緒に見返し、マネージャーが論理的に言語化してフィードバックするため、再現性の高い「売れるロジック」が身につきます。 ■最後の30日（自分の色を出す期／独り立ち） 採用課題の解決に一連のフローで向き合います。 もちろん丸投げはせず、事前の提案準備などはチーム全員で壁打ち。 「もっと求人票をこう改善したい」など、組織を良くするアイデア出しも大歓迎です。 ▍応募要件 これまでの経歴ではなく、これからの可能性を最重視します。 ・社会人経験1〜3年（業界不問、第二新卒歓迎） ・指示待ちではなく自ら考えて行動したい方 ・失敗を恐れず、まずやってみようの精神で行動できる方 ▍この仕事の魅力 1. 経営のパートナーとして、顧客から直接感謝される深いやりがい 企業の魅力発掘から採用ブランディングまで一貫して伴走するため、顧客と向き合う深さが違います。 経営層と膝を突き合わせて対話し、「本当に欲しい人材が採用できた、ありがとう」と直接感謝されたとき、本質的なコンサル営業ならではの強い貢献実感を得られます。 2. 設立1期目の少数精鋭チームで、会社の仕組みを自ら創る手触り感 複雑な社内調整やガチガチのレールはありません。 日々のフローの改善や新規サービスの創出など、良いアイデアは即座に採用。 自分の挑戦がダイレクトに会社を動かす、創業期ならではの面白さがあります。 3. 3年後にどこでも通用する市場価値と、1年目から狙える早期キャリア 10年間5,000人以上の支援実績を持つ代表の思考をすぐ隣で吸収。 代表やマネージャーからの論理的なフィードバックにより、市場価値の高い一生モノのスキルが身につきます。 意欲次第で1年目からのリーダー抜擢も可能です。 ▍最後に 完成された環境を消費するのではない、自ら価値を創る面白さを味わいませんか？ まずはカジュアルにお話ししましょう！