28卒のデザイナー｜福岡勤務を募集します。 自分がつくったデザインが、 アリーナの大きな幕になる。 フォトスポットになる。 スポンサー広告になる。 ファンが振るフラッグになる。 試合会場の景色の一部になる。 エンドラインのデザイナーは、PCの画面の中だけで完結する仕事ではありません。 企画営業と一緒に、お客様の 「もっと会場をモリアゲたい」 「ファンが写真を撮りたくなる場所をつくりたい」 「スポンサーをもっと魅力的に見せたい」 という課題を、実際の空間に形にしていきます。 「きれいに作る」だけが、デザインではありません 例えば、大きな横断幕なら、 どこに設置されるのか。 何メートル離れて見るのか。 文字はちゃんと読めるのか。 選手やスポンサーをどう見せるのか。 フォトスポットなら、 「人が思わず立ち止まり、写真を撮りたくなるか？」 まで考えます。 扱うものは、会場装飾、横断幕、バナー、フォトスポット、スポンサー広告、フラッグ、ノベルティ、LEDなどさまざま。 デザインだけでなく、サイズ・素材・入稿・修正・納期など、実際にモノとして完成させるところまで考える仕事です。 ●若いうちから「実案件」をつくる エンドラインは少人数の会社です。 だから、新人がずっと練習用のデザインだけをするわけではありません。 先輩と一緒に、実際のお客様の案件に関わりながら、 考える → デザインする → 修正する → 実物になる → 現場で使われる ところまで経験してもらいます。 自分がつくったものを実際の会場で見た時は、画面の中だけのデザインとは違う面白さがあります。 ●こんな人と働きたい 私たちが探しているのは、すでに完成されたデザイナーではありません。 デザインが好き。 人の反応を考えるのが好き。 指摘を受けても、もっと良くしようと考えられる。 「こうしたらもっと面白いかも」と＋αを考えられる。 そんな人です。 エンドラインが大切にする、 成長／挑戦／素直／思いやりと感謝／遊び心／好かれる大人／人の縁 という7つのValuesも、職種に関係なく共通です。 作品の完成度だけで採用するわけではありません。 「なぜこのデザインにしたのか」 「誰に何を伝えたかったのか」 「指摘を受けてどう変えたのか」 という考え方や成長力も見ています。 ●選考フロー デザイナーも、いきなり作品審査からは始めません。 まずは若手社員との「まずはモリアゲ面談」から。 まずはモリアゲ面談 ↓ 正式エントリー ↓ 社長とモリアゲトーク ↓ デザインのリアルトーク ↓ モリアゲランチ 正式エントリー後に、学校課題や自主制作などのポートフォリオを共有してもらいます。 「デザインのリアルトーク」では作品の上手さだけではなく、目的の考え方・観察力・提案力・フィードバック後の改善などを見ます。 あなたのデザインが、誰かの思い出になる。 試合の日。 自分がデザインしたものの前で、ファンが写真を撮っている。 自分がつくったフラッグを、たくさんの人が振っている。 そんな仕事をしてみませんか？ PCの中で終わらないデザインを。 少しでも気になったら、まずは気軽に話しましょう。 プロスポーツだけでなく、店舗・不動産・採用ブース・イベントなど、さまざまな「人が集まる場所」のデザインにも関わります。