【裁量・カオス・圧倒的スピード感。この3つに胸が躍るバックオフィスのプロへ】 私たちは、経営難や後継者不足に直面した介護事業所を承継し、再生・継続運営を行うロールアップ企業です。創業からわずか4年で20法人・52事業所を傘下に収め、現在はグループ全体で700名を超える規模にまで急成長を遂げています。 現在、毎月2〜3事業所のペースでM&Aが進行中。 まさに「N-3」のIPO準備期という、最もエキサイティングで、最もタフなフェーズにあります。事業拡大のスピードに対して、各事業所の労務基盤の構築が追いついていません。 新しくグループに加わる事業所には、労務担当者がそもそも存在しないケースも非常に多く、労務管理が未整備な状態からのスタートとなります。 そこで今回、自走しながら50以上の事業所の労務領域をまるっと引き受け、既存のメンバーとともに最前線で動いていただく「労務担当者」を募集します。 「用意されたルーティンを淡々と回すだけ」の環境に物足りなさを感じている方。まずはプレイングとして自ら最前線で手を動かし、カオスな状態から上場企業水準の労務体制を「自分の手でつくる余白」を楽しめる方を探しています。 ◆具体的なミッション 自社およびM&Aした複数法人・各事業所における、労務実務全般および労務PMI（統合・標準化）を担っていただきます。 ① 各事業所・法人の労務実務全般 ・入退職者の手続き、社会保険・労働保険・住民税等の各種申請 ・給与計算、勤怠管理、労務管理 ・各事業所の現場スタッフからの労務相談・問い合わせ対応 ② 労務PMI（体制の整備・オペレーション構築） 承継したばかりの事業所の労務状況を把握し、グループ標準のルールやシステムへ移行・統合します。担当者がいない現場のオペレーションをゼロから構築・マニュアル化していく、非常にやりがいのある業務です。既存の労務担当者（1.5名）と横並びの立ち位置で、チームで分担しながら進めていきます。 ★もし、あなたが労務だけでなく「経理の知見や実務経験」もお持ちであれば、バックオフィス全体のシナジーを生み出すメンバーとして、さらに幅広い領域でお力を発揮いただけます。 ◆レポートラインと働く環境 代表・役員直下：方針は経営陣が示し、意思決定のスピードは圧倒的です。 プレイング最優先：既存のメンバーとともに、あなた自身がゴリゴリと実務を動かす最前線のプレイヤーとして動いていただきます。 徹底したスマートワーク：西新宿オフィスへの出社スタイルですが、「残業原則禁止（9:00〜18:00固定）」を徹底しています。 中長期の資産形成：会社の成長が自身の資産形成に直結する「持株会制度（会社からのプラスオン補助あり）」を整えています。 ◆求めるスキル・経験 実務経験2〜3年のジュニア・ミドル層から、5年以上の経験を持つベテラン層まで幅広く歓迎します。「整った仕組みの中で指示通りに動いてきた方」ではなく、「仕組みがない環境をチャンスと捉え、自走して実務を回せる方」を求めています。 ●必須の経験・スキル： ・事業会社での労務実務経験（給与計算、社保手続き、入退職手続き、労務相談の一連の流れを1人で完結できる方。目安2〜3年以上） ●歓迎する経験・スキル： ・複数法人、または多拠点（小売・飲食・介護など）を展開する企業での労務経験、あるいは労務未整備の環境でオペレーションを構築した経験 ・経理の実務経験、または基本的な会計知識（簿記3級程度〜） ・クラウド労務ソフト（SmartHR、マネーフォワード等）の導入・運用経験 ・IPO準備、労務監査への対応経験 「労務管理がバラバラな状態」をストレスに感じるのではなく、「ここから自分の手できれいな仕組みを作るぞ」とワクワクできる方。 まずは選考ではなく、当社の労務PMIのリアルや今後の展望についてフランクにお話しする「カジュアル面談」から始めませんか？「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています！