◆何をするのか IPO準備を進めるスタディプラスで、労務業務全般を主担当として担っていただくポジションです。日々の給与計算や社会保険手続きに留まらず、就業規則・社内規程の整備から労務デューデリジェンス対応まで、成長する組織の労務基盤そのものをつくる役割です。 当社のコーポレート部門は事業部と非常に近い距離感で仕事をしています。自らの業務が多くの学習者の人生に影響を与えている、その喜びと責任を日々感じられる環境です。 ▪️具体的な業務内容 ・労務業務全般（給与計算、勤怠管理、社会保険・労働保険手続き、入退社対応、年末調整） ・就業規則・社内規程の整備・運用 ・労務デューデリジェンス対応 ・顧問社会保険労務士と連携した労務相談・労務リスク対応 ご経験やスキルに応じて、下記もお任せします。 ・内部統制構築および運用 ・安全衛生・健康管理体制の整備 ・人事データの管理・活用 ◆ポジションの魅力 スキルに応じて幅広い業務を経験できる：労務業務全般を主担当として担いながら、規程整備や顧問社労士と連携した労務リスク対応にも携わります。担当範囲を「ここまで」と区切らずに広げていけます。 IPO準備に関わることができる：現在IPO準備を進めており、労務デューデリジェンス対応やIPO前後の労務体制整備を経験できる可能性があります。上場準備という一度きりのフェーズを、労務の側から経験できます。 AIを活用した業務改善に踏み込める：当社ではAIを活用した業務の自動化・効率化に積極的に取り組んでおり、労務領域でも新しいやり方にチャレンジできます。前例のない進め方を歓迎する文化があります。 柔軟な働き方：フレックス勤務かつ週3日のリモートワークが可能です。ライフスタイルに合わせた働き方が実現できます。 ◆応募資格（必須） ・事業会社での労務実務経験3年以上（給与計算、社会保険・労働保険手続き、勤怠管理） ・労働基準法をはじめとする労働関連法令の基礎知識 ・データで異常を拾える（スプレッドシート／CSV突合） ◆歓迎スキル ・IPO準備企業または上場企業での労務経験 ・労務デューデリジェンス対応の経験 ・就業規則・社内規程の改定経験 ・社会保険労務士資格（または勉強中の方） ・社会保険労務士や弁護士等の外部専門家と連携した労務対応の経験 ・クラウド型勤怠・給与システムの運用経験 ・AIツールを活用した業務効率化・自動化への関心や実践経験 ◆主な利用ツール Google Workspace / Slack / esa / MINAGINE（勤怠管理）/ freee会計 / freee人事労務 / HRBrain / ContractS CLM / ミキワメ / リモートHQ