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積算データ×AIで建設業を変える。事業を理解して開発をリードするエンジニア

エンジニア
Mid-career

on 2026-09-06

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積算データ×AIで建設業を変える。事業を理解して開発をリードするエンジニア

Mid-career
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株式会社CORDER's members

Kento Tanabe

2017年青山学院大学を卒業し、 株式会社ベイカレントコンサルティングに入社。 大手金融企業にてIT投資施策支援に従事した後、 ビッグデータ・BI・ERP等、大企業向けのDX推進を行う。 父親が工務店を営み、幼い頃より建設現場に触れる。 「建設業界で働く人々を不合理から解放する」をビジョンに掲げ、「建設調達領域のスタンダード化」をミッションに、初期サービスとしてフリーワーカー積算BPOを提供しています。建設という日常に必要不可欠なインフラ業界を健全化し、全てのプレイヤーが最大限のポテンシャルを発揮できる世界を創ります!ぜひ一緒に、20兆円の巨大レガシー産業の変革に挑みましょう!

【CEOインタビュー】「建設業で働く人々を不合理から解消する」コンサル出身者が立ち上げたCORDERの、20兆円規模の”建設調達領域”への挑戦

Kento Tanabe's story

Hayato Kakizawa

2017年明治大学を卒業し、 アビームコンサルティング株式会社に入社。 大手金融向けに業務プロセスの改善、RPA導入支援。 その他ERP導入、COMツール等DX推進を行う。 2021年2月に、株式会社CORDERを田邊と共同創業。 週末は

「レガシー産業である建設業界の負を解決する」アビームコンサル→起業を経たCOOが語る、積算代行サービスを展開する理由とは

Hayato Kakizawa's story

株式会社CORDER's members

2017年青山学院大学を卒業し、 株式会社ベイカレントコンサルティングに入社。 大手金融企業にてIT投資施策支援に従事した後、 ビッグデータ・BI・ERP等、大企業向けのDX推進を行う。 父親が工務店を営み、幼い頃より建設現場に触れる。 「建設業界で働く人々を不合理から解放する」をビジョンに掲げ、「建設調達領域のスタンダード化」をミッションに、初期サービスとしてフリーワーカー積算BPOを提供しています。建設という日常に必要不可欠なインフラ業界を健全化し、全てのプレイヤーが最大限のポテンシャルを発揮できる世界を創ります!ぜひ一緒に、20兆円の巨大レガシー産業の変革に挑みましょう!
【CEOインタビュー】「建設業で働く人々を不合理から解消する」コンサル出身者が立ち上げたCORDERの、20兆円規模の”建設調達領域”への挑戦

【CEOインタビュー】「建設業で働く人々を不合理から解消する」コンサル出身者が立ち上げたCORDERの、20兆円規模の”建設調達領域”への挑戦

Job Description

What we do

▍展開しているサービス  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ □オンライン積算課  建築における積算領域は、特に高齢化が進んでおり人材不足が深刻化しています。  一方で、積算業務は多岐に渡り、積算技術を伴わない「作業」が多く発生している状況です。  オンライン積算課は、積算業務プロセスをAI×BPO×SaaSで一気通貫で支援することで、  「作業」工数を大きく削減し、積算品質に直結する重要業務の時間創出をご提供するサービスです。  サービスサイト:https://corder.co.jp/service/estimation_agency/ □積算AIプラットフォーム   積算データを自動的に蓄積し、各社様の課題に合わせて、数量精度向上やコスト最適化に向けたカスタマイズ開発をしています。  中長期的には、営業、設計、購買、工事まで全社的な価値提供を通じて顧客の経営課題を解決していきます。  サービスサイト:https://corder.co.jp/service/ai-platform/  顧客数200社※祖業の積算代行含む、パートナー数100名以上、登録協力会社5,000社以上、年間案件数350件以上と急激なスピードで成長し、2億円以上の資金調達も完了しております。  これから更なる成長に向けて、レガシー産業の変革に一緒に挑みませんか? ▍解決できる課題  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄  収益を左右する領域であるため経営にも直結するインパクトがあり、積算部署・業務の課題解決が急務となっています。  ①重要業務の時間不足   積算技術を伴わない「作業」の工数が多く発生しており、積算品質に直結する本来重要な業務に時間が割けていない。   高齢化が進み積算人材が減少している中でこのまま変えなければ、積算精度が低下し利益率の悪化に繋がる。  ②対応力の低下   積算は高い経験値と技術を要する領域である中で高齢化と人材不足が深刻化している。   1人あたりの業務量が増えて残業時間が増加しており、対応できる件数が減少し、見積制限による機会損失(受注件数・受注高の減少)に繋がる。

What we do

▍展開しているサービス  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ □オンライン積算課  建築における積算領域は、特に高齢化が進んでおり人材不足が深刻化しています。  一方で、積算業務は多岐に渡り、積算技術を伴わない「作業」が多く発生している状況です。  オンライン積算課は、積算業務プロセスをAI×BPO×SaaSで一気通貫で支援することで、  「作業」工数を大きく削減し、積算品質に直結する重要業務の時間創出をご提供するサービスです。  サービスサイト:https://corder.co.jp/service/estimation_agency/ □積算AIプラットフォーム   積算データを自動的に蓄積し、各社様の課題に合わせて、数量精度向上やコスト最適化に向けたカスタマイズ開発をしています。  中長期的には、営業、設計、購買、工事まで全社的な価値提供を通じて顧客の経営課題を解決していきます。  サービスサイト:https://corder.co.jp/service/ai-platform/  顧客数200社※祖業の積算代行含む、パートナー数100名以上、登録協力会社5,000社以上、年間案件数350件以上と急激なスピードで成長し、2億円以上の資金調達も完了しております。  これから更なる成長に向けて、レガシー産業の変革に一緒に挑みませんか? ▍解決できる課題  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄  収益を左右する領域であるため経営にも直結するインパクトがあり、積算部署・業務の課題解決が急務となっています。  ①重要業務の時間不足   積算技術を伴わない「作業」の工数が多く発生しており、積算品質に直結する本来重要な業務に時間が割けていない。   高齢化が進み積算人材が減少している中でこのまま変えなければ、積算精度が低下し利益率の悪化に繋がる。  ②対応力の低下   積算は高い経験値と技術を要する領域である中で高齢化と人材不足が深刻化している。   1人あたりの業務量が増えて残業時間が増加しており、対応できる件数が減少し、見積制限による機会損失(受注件数・受注高の減少)に繋がる。

Why we do

▍成し遂げたいこと  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【 建設に関わるすべての人が価値創造に専念できる世界を共創する。】 建設業界は今、深刻な高齢化と根強いアナログ業務という二重苦に直面しています。 高齢化による人手不足が深刻化し、対応力の低下と進まない技術継承。 それに加え、現場では負荷の高い旧態依然な業務が根強く残り、数々の IT ツールが登場するものの、現場への落とし込みが不十分で運用が追いつかず定着が進まない状況。 CORDERは顧客課題に深く入り込み、「新たな仕組み」を共に創ることで現場で生きる本質的な DX を実現し、課題解決まで伴走します。真のパートナーとして、建設業の誰もが付加価値業務に専念できる世界を共創します。

How we do

【 レガシー産業の変革に全力でコミット 】 建設業未経験の大手コンサルファーム出身の二人が創業メンバーで、業務改善やDXの知見・経験を活かして業界内の不合理を解消しています。  建設業界外の二人が立ち上げた会社だからこそ、規制や慣習に捉われることなく抜本的な課題解決・変革に本気で挑んでいます。 ▍優秀なメンバー  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ □CEO 田邊 健人 1994年生まれ。2017年青山学院大学を卒業し、 株式会社ベイカレントコンサルティングに入社。 大手金融企業にてIT投資施策支援に従事した後、 ビッグデータ・BI・ERP等、大企業向けのDX推進を行う。 父親が工務店を営み、幼い頃より建設現場に触れる。 □COO 柿澤 隼斗 1994年生まれ。2017年明治大学を卒業し、 アビームコンサルティング株式会社に入社。 大手金融向けに業務プロセスの改善、RPA導入支援。 その他ERP導入、COMツール等DX推進を行う。 ▍VALUE  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ □User Origin 顧客起点 現場視点で課題を抽出し、顧客の価値を最大化する □Just Do まずはやってみる 失敗を恐れずまずは最速で動いてみる □Outcome Commitment 成果にコミット ミッション達成に向け、成果に責任を持ち、必ずやり遂げる □All Owners 全員オーナー 個々がミッションのオーナーとなり、圧倒的な当事者意識で一丸となる □Be Fair 公正であれ 常に対等で不平等を生み出さず、公正で揺るがない信頼を築く

As a new team member

【募集背景】 オンライン積算課はすでにゼネコン数十社が日々利用しており、そこに積算AIプラットフォームの立ち上げが重なっています。少人数精鋭で進めており、事業スピードに追い付いていないことが今の課題です。 既存メンバーとは開発案件単位で分担し、ひとつの案件を任せられる方をお迎えしたいと考えています。はじめのうちは開発の進め方をお伝えしますが、最終的には事業の背景を理解したうえで、何をどう作るかを自分で決めていただきたいと考えています。 業務委託からのスタートですが、将来的に正社員としてCORDERに深く関わっていただくことを前提としています。 【具体的な業務内容】 ご担当いただくのは オンライン積算課です。当面は既存メンバーのフォローのもとで進めていただき、慣れてきた段階で主担当として1人でお任せします。 ご利用いただくお客様は増え続けている一方、現場から上がる要望や改修タスクが開発の処理能力を超え、着手できていないものが積み上がっています。ここを捌きながら、AIの活用と機能改善によって積算業務そのものを効率化していくのが中心のミッションです。 もう一方の積算AIプラットフォームには別の主担当を置きますが、2事業は同じ積算データの上に載っています。担当外でも全体を把握し、意見を出せる状態を目指していただきます。  - ビジネスサイドと直接やりとりし、現場の要望を開発できる要件に落とし込む  - 実現可能性・工数を判断し、開発範囲そのものを提案する(「作らない」判断を含む)  - 実装・レビュー・動作検証を経て本番リリースまで完結させる  - 積算オペレーションのヒアリングと、AI化・自動化の設計  - Excel / PDF / CSV など非構造データの取り込み・正規化(表記ゆれを吸収する「名寄せAI」の精度改善を含む)  - 開発フローそのものの改善 【応募条件】 - 必須要件(Must) - 業務プロセスを理解し、システムに落とし込んだ経験(SE、事業会社の開発など、職種は問いません) - Webアプリケーション開発の経験3年以上 - 要件の整理から設計・実装・リリースまで、一連の流れを自分で回した経験があること (立ち上がりのうちは既存メンバーが方針を示しますが、最終的には案件をひとつ、要件整理から自分で判断して進めていただくことを期待しています) - AIに実装させる前提の開発プロセスに、抵抗なく乗れること (自分で書いたほうが速い場面でも、まずAIに任せて仕組み側を改善する考え方に共感いただける方) - 歓迎要件(Want) - Ruby on Rails、TypeScript、GAS での開発経験 - AIコーディングツールを日常的に使い、実装まで自分で完結できること - 建設・製造・物流など、現場業務のDXに携わった経験 - 見積書・請求書・帳票など、業務データを扱うプロダクトの開発経験 - LLMを用いたドキュメントの抽出・生成処理の実装経験 【開発環境/技術スタック】 言語:Ruby, TypeScript フレームワーク:Ruby on Rails(Hotwire), GAS, 一部React インフラ:Heroku, AWS データベース:MySQL LLM:Claude, Gemini ツール:Notion, Slack, Docker, Git/GitHub, Claude Code 【開発の進め方】 CORDERの開発はClaude Code によるループエンジニアリングを前提としています。 タスクの起票から実装・レビュー・修正までを自動で回し、人はその入口と出口を担います。 【選考方法】 カジュアル面談→1次面接→最終面接 ※3~4週間 ▍弊社のことがより分かる記事はこちら!  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【事業計画紹介】建設調達プロセスをスタンダードに|CORDERが目指す理想の世界と実現するための3ステップについて https://www.wantedly.com/companies/company_9390650/post_articles/487454 【CEOインタビュー】「建設業で働く人々を不合理から解消する」コンサル出身者が立ち上げたCORDERの、20兆円規模の”建設調達領域”への挑戦 https://www.wantedly.com/companies/company_9390650/post_articles/412098 少しでもご興味があればお気軽に「話を聞きたい」をタップしてください! お会いできること、楽しみにしております!
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    Job Post Features
    Online interviews OK

    Company info

    Founded on 02/2021

    13 members

    • Average age of employees in 20s/
    • Funded more than $1,000,000/
    • Funded more than $300,000/

    東京都渋谷区桜ヶ丘町4−17