■信頼できる・挑戦できる・成長できる職場環境■ メンバーの平均年齢が30代前半と比較的若めの組織ですが、若手であっても代表を含む上長とフラットに意見を交わせる環境です。常日頃から風通しの良いコミュニケーションができているからこそ、経歴や職位を問わず意見を述べられ、挑戦ができ、個々人の成長に繋がっているのだと考えています。 ■職場の雰囲気■ 日頃から、職場が離れているメンバーともSlack・Larkなどのチャットを活用し、まめに連携をとっています。チャットツールには業務の話だけでなく、新しく知ったIT技術をシェアするチャンネルや運動の成果を報告しあうチャンネルなどもあり、なかなか顔を合わせられないメンバーでも人となりを知る機会になっています。 月1回程度の上長との1on1や、2か月に1回程度の帰社日で直接言葉を交わす機会もあり、孤立してしまわないような環境を作っています。 ■安定感のある事業＆組織体制■ おかげさまで当社も今年で20期目に突入。多くのお取引先に支えられており、中には創業当初からお付き合いのあるお客様も。さまざまな案件で培ったノウハウを活かし、新しいジャンルにも取り組んでいます。2005年の創業時は3人から始まった当社も、現在は50名弱ほどの組織に成長しました。 2025年7月には2代目社長に代替わりを行い、一層積極的に最先端の技術を使った開発に取り組んでいきます。 ■エンジニアの成長をサポートする制度 ■ ・等級制度 等級制度とは、能力・職務・役割などによって区分・序列化し、業務を遂行する際の権限や責任、さらには処遇などの根拠となる制度。 @solでは、能力・職務・役割を「ミッション・グレード（役割等級制度）」と「ジョブ・グレード（職務等級制度）」に分類し、等級を設定しています。 ・評価制度 ミッション・グレードでは各個人が半期ごとに目標設定をし、マネージャー伴走のもと取り組んでいきます。 評価の会議は有志の委員会メンバーで話し合い、一人一人に向き合っていきます。 半期で一番評価が高かった方へ、表彰と副賞の贈呈も！ ・資格手当 資格取得された方への手当も充実しています。スキルアップのために頑張った結果が、しっかりと反映されるのが嬉しいですね！ ・サークル活動 会社事業に関する活動はもちろん、事業に直接的に関係しない活動も設立可能です。 スキルアップや社内メンバーとの交流にどんどん活用いただけます！ ・副業制度 スキルアップやさまざまな経験が会社・個人の両方にとってプラスになると考えており、弊社では申告があれば副業を原則的に認めています。