◤採用するのは、人材じゃなくて「これからの仲間」です◢ ■ どんな仕事？ C&Pの人事として、Webマーケター・人事・総務・エンジニア・ライターなど、複数の職種の採用を担当していただきます。 求人を出して応募を待つだけでなく、スカウトを送ったり、応募から内定までの流れをデータで見ながら、候補者の方にとって何が響いて、何がハードルになっているのかを一つひとつ紐解いていく。そんな積み重ねを大事にしている仕事です。 ゆくゆくは、入社後の研修設計や評価制度の運用、社内の雰囲気づくりなど、「採用した人がその後どう活躍していくか」まで見据えた業務にも関わっていただく可能性があります。 「人を迎え入れて終わり」ではなく、「その人が組織の中でちゃんと力を発揮できているか」まで、長い目で関わっていける仕事です。 ■ 入社後に身につくスキル ・複数の媒体それぞれの特性を活かした採用の進め方 ・データを見ながら採用の課題を見つける力 ・候補者の方に届くスカウト文やメッセージの作り方 ・研修制度や評価制度など、社員が育っていく仕組みづくりの視点 ・社内報や社内イベントなど、組織の雰囲気を育てる施策の進め方 最初は既存の採用フローに慣れるところから始めて、少しずつ「新しい職種の採用を立ち上げる」ような企画にも関わっていただきます。 慣れてきたら、採用の枠を超えて、組織づくりや評価制度など、より会社の土台に近い部分にも関わっていただく可能性があります。 ■ 実際にやっていること（一例） ・過去の採用データを振り返り、分析。見えてきた課題をもとに、求人票の書き方や伝え方を少しずつ改善 ・応募から内定までの流れを見える化するダッシュボードを、試行錯誤しながら作成 ・媒体ごとの雰囲気や候補者の方に合わせて、お送りするメッセージの内容を調整 ・今後は、入社後の研修の進め方や評価の仕組み、社内の雰囲気づくりなど、採用の先にある業務にも少しずつ範囲を広げていく予定です ■ こんな方に来てほしい ・じっくり考えることが好きな方 ・人の気持ちにも、数字にも、両方向き合える方 ・仕組みを少しずつ良くしていくことにやりがいを感じる方 ・採用にとどまらず、組織づくり全般に関わっていきたい方 ■ まずは「話を聞きたい」から ＼青いボタンを押すだけでOKです／ 「応募するほどじゃないけど、ちょっと気になる」 それくらいの気持ちで、十分です。 選考の場ではなく、カジュアルにお話しできる場をご用意しています。 「自分に合いそうか」「どんな雰囲気の職場か」を、まずは気軽に確かめに来てください。 あなたとお話しできるのを、楽しみにしています。 （業務委託・フリーランス・副業でのご参画はお受けできません）