「今月の予算はどうする？」「あと何人決定を出せる？」──ふと気づけば、そんな会話ばかりしている自分にハッとしたことはありませんか？ P.Partner株式会社は、「社長のHRコンシェルジュ®」として、中小企業の「人・組織」の悩みを解決しています。メイン事業である「組織づくりパートナー事業」を通じてクライアント企業の内部に入り込み、組織構造や評価制度、そして経営者の「葛藤」までを深く理解した上で、本当に必要な人材を繋ぐことができるのが私たちの強みです。 今回の募集は、当社の強みである顧客理解を武器に、人材紹介事業（RA/CA両面）を専任で推進していただくポジションです。 ▍募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在はリファラル経由でのユーザー獲得が中心ですが、今後は多様な媒体を活用し、人材紹介事業をさらに拡大・発展させていくフェーズに入りました。 この展開にあたり、いちプレイヤーとしてではなく、人材紹介事業を牽引し、当社のオペレーションや仕組みづくり、組織構築を担うボードメンバーとなってくださる方を募集することになりました。 ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 既存クライアントおよび新規クライアントに対する人材紹介業務（RA・CA双方の一気通貫対応）と、事業の仕組みづくりをお任せします。 具体的には… 【RA（リクルーティングアドバイザー）業務】 ・クライアントへの求人ヒアリング、求人票の作成 ・候補者の提案、選考プロセスの調整・伴走 【CA（キャリアアドバイザー）業務】 ・媒体を活用したユーザー（候補者）の獲得、ソーシング ・候補者への面談、キャリアカウンセリング、面接対策・フォロー 【事業・組織づくり業務】 ・人材紹介事業の拡大に向けたオペレーション設計、業務フロー構築 ・組織の体制構築およびマネジメント業務 ▍人材紹介経験者に訴求したいポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◻︎「決まりやすい」ではなく「活躍する」紹介 メイン事業でクライアントの内情（制度や人間関係、経営者の想い）を熟知した状態で紹介を行うため、表面的なマッチングでは不可能なカルチャーフィットを追求できます。求人票の裏側にある「経営者の本音」や「リアルな組織の体温」まで解像度高く言語化し、候補者に真っ直ぐ届けることが可能です。 ◻︎中長期的な支援の実行 当社では、KPI達成のために候補者を無理に押し込むようなマッチングは行いません。成約後の定着やオンボーディング、さらには人事評価制度の構築現場とも密に連携するため、自分の仕事の成果を最後まで見届けることができます。 ◻︎目の前の支援に集中できる環境 すでに深い信頼関係を築いている既存クライアントの支援に特化するため、リクルーターとして「本当に価値のあるマッチング」に自分の時間とエネルギーを注ぎ込むことが可能です。 ◻︎自ら「事業の型」を創り、ボードメンバーを目指す醍醐味 今後の拡大を見据えた人材紹介事業の本格的な立ち上げメンバーとしての募集です。「どうやったらもっと良くなるか」を考え、業務フローやオペレーションの構築といった上流フェーズから裁量を持って関わり、事業の中核を目指せる面白さがあります。 ◻︎人事歴14年・1万人を面接した代表の隣で学べる 事業会社の人事時代に1万人以上の面接を担当し、ベンチャーコンサル会社の事業部長として数々の採用立ち上げを成功に導いてきた代表・今井の直下で働ける環境です。経営課題を解決に導く思考回路を直接吸収し、視座を引き上げることができます。 ▍必須要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・人材紹介事業におけるRAおよびCA双方の実務経験（1年以上） ・何かしらのマネジメント経験（人数・年数不問） ▍歓迎要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ダイレクトリクルーティング媒体（BizReach、doda、LinkedInなど）を活用したユーザー獲得経験 ・事業立ち上げや、業務フロー・オペレーションの構築経験 ▍求めるマインドセット ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 主体的に事業を推進し、周囲のメンバーを巻き込みながら組織を牽引できる方や、課題解決に向けて意欲的に取り組める方を歓迎いたします。 ▍働き方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 出社6割程度／リモートワーク4割併用の働き方を想定 ▍当社のことがわかる記事はこちら！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【代表インタビュー】 https://www.wantedly.com/companies/company_8995119/post_articles/1038565 まずはカジュアル面談にて、私たちが目指す人材紹介の在り方についてお話しさせてください。ぜひ「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーをお願いします！