事業の成長とともに、組織や仕組みもこれから進化させていくタイミングです。 だからこそ、決められた仕組みを運用するだけではなく、会社に必要な仕組みを自ら考え、ゼロからつくっていける裁量があります。 これまで代表である松倉が一人で担ってきた経理・労務・採用まわりの実務を巻き取り、少人数組織のバックオフィスを一人で回せる状態をつくっていただく責任者ポジションです。将来的な組織拡大に合わせて、社労士・税理士など外部リソースとも連携しながら、仕組み化を進めていきます。 ◆ 募集概要 【採用ポジション】 ・コーポレート責任者（経理・労務・採用サポート） 【業務内容】 ・経理・財務：請求書発行や入金管理、経費精算、月次の数字整理（税理士との連携含む） ・労務：勤怠管理、給与計算補助、社会保険手続き（社労士と連携しながら） ・採用サポート：母集団形成チャネルの運用サポート、面接日程調整、内定者フォロー ・人事制度：将来的な評価・等級制度の土台づくり（現時点では本格導入前、ゼロからのたたき台作成） ・上記に付随する社内オペレーションの整備や改善、仕組みづくりの意思決定 【必須要件】 ・経理、労務、人事のいずれかの実務経験2年以上 ・少人数組織、スタートアップ環境でのマルチタスクに抵抗がない 【歓迎要件】 ・経理、労務、人事のうち複数領域の経験（ゼネラリスト志向） ・広告代理店、エンタメ、美容業界での就業経験 ・社労士、税理士など外部専門家とのやり取り経験 ・小規模組織でのバックオフィス立ち上げ・仕組み化経験 ・スタートアップ業界での就業経験 ◆ こんな人と働きたい ・決まっていないことを整理し、仕組みに落とし込むのが得意 ・一人でも複数領域を巻き取れるマルチタスク耐性 ・経営者との距離が近い環境を歓迎できる ・地道な実務もいとわず、着実にやり切れる ・裁量の大きい環境を歓迎できる人 ・スタートアップならではの「まだ整っていない環境」を面白がれる人 ・変化を楽しみながら素直に挑戦できる人 ・自ら課題を見つけ解決していきたい人 【選考フロー】 ・カジュアル面談 → 面接（複数回）→ 内定 「正解のない環境で、自分なりの仕組みをつくっていきたい」 「経営に近い距離で、会社全体を支える仕事に幅広く関わりたい」 そんな方には、きっとやりがいのある環境だと思います。 将来的にコーポレート採用担当などメンバーが増えた際には、この領域の責任者としてチームをまとめながら、より大きな組織づくりの中心を担っていただきたいと考えています。 まだ何もかもが整っていないからこそ、面白い。 そんなスタートアップの「これから」を、一緒につくっていきませんか？