◆仕事内容 北海道のモビリティ事業をゼロからスケールまで導くキーマンとして、以下の業務をお任せします。 1．新拠点立ち上げ・事業運営 ・北海道における拠点立ち上げ（戦略策定、許認可取得、オペレーション設計、採用、収支計画） ・P/L責任を持った事業運営と継続改善 ・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進 2．PMI・成長施策 ・M&A後の統合プロジェクト（PMI）の設計および推進 ・組織変革やDX・AI・自社開発プロダクトを活用した業務プロセス設計によるバリューアップ施策の遂行 3．組織横断・チームづくり ・プロダクト・人事・法務など、本社・各部門と連携した組織横断プロジェクトの推進 ・拠点組織のゼロからの構築、採用、人材育成 newmoの北海道立ち上げは、まさにダイナミックな「0→1、そして1→100」のチャレンジです。 決められた手順をこなすのではなく、「地域交通の未来のために何が必要か」を経営目線で自ら問い、動き続けることが求められます。 M&A後のPMIやテクノロジーを活用したバリューアップ、さらにはP/L責任を持った事業運営まで、スタートアップの経営幹部として必要な経験を圧倒的なスピード感と密度で一通り経験できる機会です。 将来、事業責任者や経営者として大きな組織を動かしたい方、DXやPMIを通じて伝統的な産業に変革を起こしたい方、そして「地域課題をビジネスの力で根本から解決したい」という強い想いをお持ちの方にとって、一生モノの経験になるはずです。 まずは気軽にお話ししてみませんか？ 北海道の移動の未来をどう描き、どんな事業と組織をつくっていくのか、ぜひ一度オンラインでお話ししましょう。ご応募・ご連絡をお待ちしています！ 【必須スキル】 以下のいずれかのご経験: ・ スタートアップでの経営層としての事業グロース経験 ・ IT業界での役員や事業責任者のご経験 ・ 戦略コンサルティングや事業開発の経験を活かし、事業成長を牽引してきた方 ・ 事業会社でのM&A/PMIを主導し、事業統合・成長を推進した経験 【歓迎要件】 ・地域のタクシー業界特性を理解し、他事業者との連携を円滑に進められる方 【求める人物像】 newmoの大事にしている以下のコンピーテンシーを体現できる方 ・持続的改革を実行するための精神（Grit) ・自走力 ・誠実さ ・チームへの信頼、貢献 ・熱意 ・ステイクホルダーへのリスペクト ・高い目標意識 ・リスクと安全のバランスを取る力