▍Mission ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「多様な生き方を選択できる社会を創る」 ZERO TALENTの根底には 『世の中の“もったいない”人と企業をなくすために、一歩踏み出すきっかけを与え続ける集団でありたい』という想いがあります。 日本の労働者の約6割は、非大卒です。 社会の大多数を占めるこの層に、本気で向き合うエージェントは、驚くほど多くありません。 情報がないから貧困になり、貧困だから情報を得る機会がない。 生まれた環境で人生が決まってしまう――そんなループを断ち切りたい。 それが、私たちがこの事業をやる理由です。 ▍私たちが見てきた"もったいない" ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ これまで出会ってきた若者の多くは、本来高いポテンシャルを持ちながらも、それを活かす方法を知らず、チャンスに恵まれず、埋もれてしまっていました。 スポーツで全国レベルの活躍をしていたのに、進学や将来に悩み、道が閉ざされてしまった若者。 家庭環境や金銭的な理由で進学を断念し、"とりあえずの就職"を選ぶしかなかった人。 本当は大きな可能性を秘めているのに、環境や情報の不足から、夜職や肉体労働以外の道を見出せずにいる若者。 私たちは、そんな人たちを数えきれないほど見てきました。 世の中の多くの人材サービスは、「今すぐ転職したい」という"すでに動き出している人"に寄り添っています。 でも私たちが本当に届けたいのは、「まだ気づいていないけれど、本当は変わりたい」と願っている人たちです。 こうした"変わりたいけれど気づいていない潜在層"にこそ、最初のきっかけを与えたい。 ▍企業側の"もったいない"もなくす ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちがなくしたい"もったいない"は、若者側だけではありません。 「大卒しか採りません」という固定概念に縛られ、ポテンシャルある非大卒の若者に出会えていない企業が、まだまだ数多く存在します。 本来、営業職や販売職など、学歴よりも"人間力"や"成長意欲"がものをいうポジションでは、非大卒の若者こそが適任であるケースも少なくありません。 学歴というフィルターで人を選ぶ時代は、すでに終わりを迎えています。 私たちは、若者の"ポテンシャル"と企業の"未来"をつなぐハブとして、世の中の"もったいない"を一つずつなくしていきます。 ▍転職エージェントではなく、"人生の伴走者"へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちは、転職エージェントである前に「伴走者」でありたいと考えています。 転職はゴールではなく、手段です。 初めての転職、経済的に切迫した状況、夜の仕事やスポーツからの転換――人生の転換点に立つ人の隣に立ち続ける。 一度きりのマッチングで終わらせず、人生のフェーズに応じて何度でも"変わるきっかけ"を与え続ける。 そして将来的には、就職前から老後まで、非大卒の人生全体に伴走する"人生インフラ"になっていく。 それが、ZERO TALENTが本気で目指している姿です。 「変わりたいけれど、どうしたらいいか分からない」 「非大卒だけど、人生を切り拓きたい」 そんな人たちの最初のきっかけを、私たちZERO TALENTが全力でつくっていきます。 ▶︎【リカルド社長 インタビュー】なぜ"非大卒特化"なのか? ZERO TALENT 創業ストーリー https://www.youtube.com/watch?v=PjUVBj_fkp8