■「会社をつくる側」に回る。だから、若手でも遠慮はいらない。 AIVICKは、まだまだ成長途中の会社です。 完成された大企業のように、すべての仕事のやり方やキャリアが決まっているわけではありません。 だからこそ私たちは、「会社から与えられた仕事をこなす人」ではなく、**自分たちで会社をつくっていく仲間**を大切にしています。 「もっとこうしたら、お客さまに喜んでもらえるのでは？」 「このやり方を変えた方が、チームはもっと良くなるのでは？」 「新しいことに挑戦してみたい」 そんな一人ひとりの声や行動から、新しいプロジェクトや変化が生まれています。 ■ 年齢や社歴ではなく、「挑戦する人」にチャンスを。 AIVICKでは、若手だから、経験がないからという理由だけで、挑戦の機会を制限することはありません。 もちろん、入社したその日からすべてを一人で任せるわけではありません。 先輩や仲間と一緒に学びながら、少しずつできることを増やしていきます。 そのなかで、**「やってみたい」**と手を挙げる人には、 できるだけ早くチャンスを渡したいと考えています。 年齢よりも大切なのは、**「自分から動けるか」** そして、 **「誰かのために行動できるか」**ということです。 ■ AIVICKが大切にしているのは、「主体性 × 人を想う心」。 私たちが大切にしているのは、 主体性 誰かに言われるのを待つのではなく、「もっと良くするには？」と自分で考え、行動すること。 そして、人を想う心 自分だけが良ければいいのではなく、お客さま、仲間、取引先など、関わる人のことを考えること。 AIVICKでは、この二つを大切にしています。 一人で成果を出すだけではなく、仲間の成長を喜べること。 困っている人がいれば声をかけること。 自分の仕事だけでなく、「チーム全体にとって何が一番良いか」を考えること。 私たちは、そんな人が集まる組織でありたいと思っています。 ■「できたこと」だけでなく、「挑戦」も大切にする。 AIVICKには、毎月の**MVC（Most Valuable Challenge）**という取り組みがあります。 これは、単純に「一番売上を上げた人」だけを評価するものではありません。 新しいことに挑戦した人。 周囲のために力を尽くした人。 困難な課題に向き合った人。 それぞれの挑戦を、社員同士が見つけ、投票し、称え合う取り組みです。 AIVICKでは、結果だけでなく、**挑戦する姿勢そのもの**を大切にしています。 ■ 一緒に働く人の成長を、自分のことのように喜べる。 AIVICKが目指しているのは、**「人の成長を喜べる組織」**です。 誰かが成功したときに「負けた」と思うのではなく、「すごい！」「自分も頑張ろう！」 と思える。 困っている人がいたら、助ける。 誰かが挑戦したら、応援する。 もちろん、仕事では意見がぶつかることもあります。 すべてが簡単に進むわけではありません。 だからこそ、お互いに本音で向き合い、より良い答えを探していく。 私たちは、そんなチームを目指しています。 ■働くことは、「人生を犠牲にすること」ではない。 AIVICKが掲げているのは、**「ICT×食で一人ひとりの人生を豊かにする」** という考え方です。 それは、お客さまだけの話ではありません。 AIVICKで働く社員自身の人生も、豊かであってほしいと考えています。 仕事に本気で挑戦する。 仲間と成果を喜ぶ。 そして、自分自身の人生も大切にする。 AIVICKは、そんな働き方を目指しています。 ■ 完成された会社ではありません。 これからさらに進化していく会社です。 だからこそ、 **「すでにできあがった会社に入りたい人」よりも、「これからの会社を一緒につくりたい人」** にとって、面白い環境です。 会社の成長を見守るのではなく、自分もその成長をつくる。 与えられた仕事をこなすだけではなく、自分の仕事を広げていく。 そんな経験ができるのが、AIVICKです。 2027年、あなたを「入社する人」ではなく、**これからのAIVICKをつくる仲間** として迎えたいと思っています。 まずは、会社説明会で私たちのことを知ってください。 未来あるあなたとお会い出来ますことを楽しみにお待ちしております。