給与の振込日は、社員一人ひとりの生活が動き出す日です。控除額が一円ずれれば、その日のうちに問い合わせが届きます。GOOYAホールディングスの労務は、グループで働く人たちの暮らしそのものを預かる仕事です。今回は、その全体を束ねる責任者を渋谷本社にお迎えします。 《はじめに》 GOOYAは2004年設立のITエンジニア派遣（SES）・受託開発カンパニーです。グループ全体で1,077名、うち正社員835名。法人が分かれ、働く場所も配属先ごとに異なるからこそ、労務の基盤が揺らぐと影響は一気に広がります。増えた人数に運用が追いつききっていない部分もあり、いまは「回す労務」から「設計する労務」へ移す時期に来ています。その舵取りをお任せできる方を探しています。 《事業内容》 グループ労務オペレーション：複数法人にまたがる勤怠・給与計算・社会保険手続きの実務基盤 制度設計：就業規則をはじめとする各種規程の整備・改定 労務データの可視化：労働時間や休暇取得の状況を経営判断へつなぐ 《募集職種》 人事労務マネージャー（GOOYAホールディングス／正社員）。グループ各社の労務オペレーションを統括しながら、制度の整備・改定と業務の再設計を進めていただく責任者ポジションです。勤務地は渋谷本社です。 《業務内容》 グループ各社の勤怠管理・給与計算の統括とガバナンス 社会保険、労働保険、住民税などの手続き統制 就業規則、各種規程の整備と改定の主導 労働時間、有給、時間外勤務の可視化 社会保険労務士や外部専門家との連携窓口 労務業務のデジタル化、AI・ローコード活用による再設計 ※担当範囲は組織の状況に応じて調整していく想定です。どこまでをお任せするかは、面談の場でお互いにすり合わせさせてください。 《この仕事の魅力》 1,077名規模の労務をグループ横断で見渡せます。法人ごとにばらついている運用を、自分の設計で一本に束ね直していける範囲の広さがあります。 本社に人が集まっている環境です。給与や社会保険は、書面の数字と本人の事情の両方を確かめないと正解にたどり着けません。席まで来て小声で相談できる距離があることが、労務への信頼をつくっていきます。 経営層との距離が近く、制度改定を必要なタイミングで動かせます。オペレーション濃度の高い領域をAI・ローコードで軽くしていく取り組みも歓迎されます。 《応募条件・歓迎事項》 【必須】 人事労務領域の実務経験3年以上 給与計算、社会保険手続き、就業規則整備の実務経験 労務チームのリードまたはマネジメント経験 【歓迎】 社会保険労務士の資格保有 複数法人・グループ会社の労務実務経験 労務システム（SmartHR、freee人事労務、ジョブカン等）の導入・運用経験 《このような方とはぜひお会いしたいです》 ★ 労務を守りの機能ではなく、経営を支えるインフラとして捉えられる方 ★ 機微な情報を扱う仕事として、正確さと誠実さを最後まで守り切れる方 ★ 事業部門にも社員本人にも、自分から足を運んで話を聞きにいける方 【このような方にはおすすめできません…】 △ 既存のフローを維持することだけを役割と考えている方 △ 相談ごとをすべてチャットで完結させたい方（対面での確認が日常的に発生します） △ 在宅・フルリモート勤務を前提に応募される方（渋谷本社への出社が基本です） 《働く環境・条件》 ✓ 雇用形態：正社員 ✓ 勤務地：東京都渋谷区（渋谷駅徒歩5分）／転勤なし ✓ 勤務時間：10:00〜19:00・休憩1時間・実働8時間 ✓ 休日：完全週休二日制（土日祝日）／年間休日122日 ✓ AI環境：Gemini（全社）・Claude（役職者）・NotebookLM 等を業務で活用可能 ✓ その他：くるみん認定取得企業／社会保険労務士と顧問契約 ✓ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙（専用喫煙室あり） 《 最後に 》 労務は、社員が困ったときに真っ先に頼る場所です。だからこそ「あの人に聞けば大丈夫」と思ってもらえる状態を、同じオフィスで日々つくっていく意味があります。1,077名の働く土台を引き受けたい方と、まずは一度お話しできればうれしいです。 下記「話を聞きに行きたい」よりお気軽にご応募ください。