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なくなれ残業。現在、平均 13.9 h/月。

株式会社情報戦略テクノロジー

株式会社情報戦略テクノロジー members

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  • 【 Mr.ブレーン 】

    研究職に進む予定だったが諸事情により2番目に好きだったITを選択。
    金融系プロジェクトを中心に
    業務エンジニアリング・アーキテクト・PM等を経て、現在ISTの取締役。
    技術に軸足を置いたコンサルティング(ユーザーサイドにおける要求仕様の
    掘起こし・IT投資のアドバイス等) / マネジメント業務を取り仕切る。

    『 FXのシステム開発にて10ミリ秒のトランザクションを実現するアーキテクチャを構築した 』ことがエンジニアとしての最終歴となる。

  • 【 さすらいの元自衛隊幹部候補 】

    日本でも数本の指に入る進学校に進むも
    遊びに夢中になり勉強から早々ドロップアウト。

    海上自衛隊の幹部候補となるも、
    あまりに自由な時間がない船上での
    生活に疲れ果て、SEに転向。

    社会人相撲大会で優勝していたり、
    柔術、グラップリング、合唱、サッカー、
    お菓子作り(チーズケーキは市販の物以上のクオリティ) と
    趣味の面でもさすらい続けている。

    現在 社内システムをGo言語で構築中。

  • 【 まっすぐすぎて曲がって見える男 】
     
    インターネットを通して世界中の人々を幸せにすることが
    夢のHAPPYエンジニア。
     
    前職では金融系システム開発を担当。
    クライアントに直球で「こうしたほうが」
    「ではこうしてみませんか」と提案・議論していたところ
    いつの間にか基本設計のリーダーを任された経験があり
    クライアントと話しながら詰めていく仕事の楽しさを知る。
    「もっと上流の仕事がしたい!」がISTへの転職理由。
     
    ノリで「甲子園までチャリで行くか」という話になり、
    即実行。先輩と野宿しながら大阪まで行ったこともある。

  • 拓海 小林

What we do

  • 『ゼロ次請け』環境だからこそ、ITアーキテクトにも3年でなれる。複数の大手クライアントから引っ張りダコのエンジニアが多数在籍しています。
  • 昨年コーポレートサイトもリニューアル。IT後進国日本を変える、その勢いをグラフィックに落とし込みました。

 

要望通りのモノ創りからエンジニアを解放し、
エンジニアがビジネスを引っ張っていく時代を
そろそろ、日本にも。

――――――――――――――――――――
一次請けより更に上
『ゼロ次請け企業』誕生。
――――――――――――――――――――

a) エンジニア自身がクライアントと”直接話し合い”ながら
b) 要件定義 / 設計 / 開発 / 運用保守 すべて行う
 

というあたらしい働き方をエンジニアの約80%近くが働くSI業界で実現した企業です。特に a)。エンジニアからの提案ベースでのアジャイル開発を望むクライアントに絞り取引しており、この業界の常識だった「言われたモノを創るだけのエンジニアの働き方」からの脱却を図っています。

【 上流も技術も両方磨き続けられる 】

上流に行けば技術が学べなくなり、下流に行けば上流の経験が積めなくなるという負のループもこの場所で一気に解消です。
 
 
 
 

Why we do

  • 仮想通貨ハッカソンにも率先して参加。TOP10入りを果たしました。
  • ミッション・ビジョン・会社の考え方などがまとめられたDNAブック。相当考え込まれて創られた、私たちの軸。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 クライアントは「やりたいことはあるけど、ITを活用しきれていない」大手企業
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
1) クライアントは不動産、金融、飲食、教育、人材、WEBサービスなど業界トップクラスの優良大手事業会社
2)そんなクライアントの目下の課題は「ビジネスをドライブさせるためのIT活用」
3)今求められているのは単なるシステム開発屋ではなく、共に事業を成長させるパートナー

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 扱う商材は「 無形 」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
当社はクライアントの要望を実現させるために、特定のプロダクトやサービスを持ちません。
無形商材の営業としてクライアントに100%向き合い、課題の解決に導きます。

クライアントのためにならないサービスを売るの、もうやめません?

How we do

  • 各会議室の名前です。ITというイメージに反して長渕張りの ”和”テイスト。胸の奥ではいつでもウォウウォウと叫んでいる人情派集団です。
  • 恵比寿・LIQUIDROOM の向かい側にあるビル5・8Fが本社。恵比寿が一望できる好立地。採光と緑、ウッドテイストは働き心地を高める重要な要素だそうです。

  
  

圧倒的な顧客開拓力と、
成長率150%越えの採用力と、
実績に裏打ちされたマネジメント力によって実現。

――――――――――――――――――――

【 『ゼロ次請け』を創造した3つの力 】

SI業界外・大手人材サービス企業のTOP営業を引き抜き整備した、群を抜いた顧客開拓力を持つ営業チーム。有名コンサルティングファームやメーカー大手SIerからの応募・採用も決めている人事チーム。そして、元単価300万円エンジニアだった取締役がマネジメントするハイレベルなエンジニアチーム。この3つを噛み合わせ『ゼロ次請け』企業となることに成功した私たち。 
 

【 自社サービスもリリース 】

「エンジニア35歳限界説」にドロップキック。理想的なエンジニアのための国作りを着実に進め実現化し続け、温めていた新規サービスもついにリリース。

2015年 49名
2016年 90名
2017年 160名
2018年 170名

より高い市場価値を求め、
有名コンサル・メーカー・大手SIerからの転職者も年々増加中。
私たちの「エンジニアの国創り」に力を貸してください。
 

Description

僕らがモデルケースとなり、
エンジニアが労働時間で評価される文化を
日本から無くしたいのです。

【 某企業調査 全企業中上位2割に入る社員満足度 】

1) まず、残業、しないでください。

残業するとしかられる社風です。

平均残業 13.9h/月とありますが、
これはマネージャー陣を含めての平均。
エンジニアは 週1h とかの人もザラです。

また、クライアントと直契約なのでスケジュール調整可能です。

 
2) どんどん収入上げてください。

結論、一年ごとに少しずつ上がる日本的なアレは一切なし。
実績ベースで年数関係なくどんどん上げていきます。

半年で一気に年収が88万8680円増えた人もいますが、
特別な例ではありません。

■ RPGのようにやればやっただけ稼げる評価制度

a. 昇給タイミングは年4回

b. 透明度100%の評価制度
基本給・役職者手当等とプラスαで
さまざまな評価軸をご用意。

評価を上げていくための基準が明確な
人事制度なのでRPGのレベル上げのごとく
給与を着々と上げていけます。

残業しないが当たり前。
給与は実績ベースで天井なく上げていく。

アメリカではアタリマエの
エンジニアにとっての理想環境を
日本で実現化しているのが僕ら『ゼロ次請け』です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【 ゼロ次請け 】

要件定義をおこなう一次請けより上
※一次請け企業の数は業界の1%未満

エンジニアがクライアントと直接
提案相談しながらアジャイル開発する
エンジニア2.0な働き方

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

ーーーーーーーーーーーーーーー
開発とサヨナラしなくてすみます
ーーーーーーーーーーーーーーー

要件定義 + 設計 + 開発 + 運用保守
すべて一括担当

上流も開発も磨き続けていける理想環境です。

メーカー、大手SIer、クライアント側のエンジニアが
続々転職して来てくれる理由の一つでもあります。

ーーーーーーーーーーーーーーー
つまらないモノ創りとはサヨナラ
ーーーーーーーーーーーーーーー

クライアントとエンジニアが
直接提案相談を繰り返すスタイルだから、

上流が決めた通り創るつまらないモノ創りとは
サヨナラできます。

エンジニア業界でも稀に見る好環境、かつ、
実力・市場価値を上げていける最良の環境です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

WEBサービス系の開発メイン
トレンド技術+ショートスパンプロジェクトメインの
成長加速環境です。

◎要件定義/設計/開発/運用保守を一括

◎クライアントと直で提案相談を重ねながらの
 アジャイル開発メイン

■ 幅広い経験・スキルが集まる場所 ■

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
金融、流通・製造、人材、ゲーム、不動産業界など
BtoB、BtoC、大小さまざま
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

歴史ある大手・ITベンチャー問わず、
業界問わずこれだけ広く
”100%直で”取引している企業は当社だけです。

ITベンチャーもまたビジネスサイドで働け、
上下全工程に携われますが自社の業務限定です。

転職せず一社で、幅広く経験し尽くせることも大きな魅力です。

ここまでお読みいただき、
興味は魅かれたけどいいことばかり書かれていて
逆に不安に感じた方。

もったいない!
ここで得られるメリットの数々は

日本の常識にしばられない
あたらしい働き方によるモノ。というよりも、
本来あるべきだった働き方。

是非、少しでもご興味あればご応募ください。
いろいろ情報交換させて頂いてから
ジャッジ頂ければと思います。

【 ご参考に 】

■ 元請け(プライム)案件一例

・PHP
https://www.wantedly.com/projects/83325
・Go
https://www.wantedly.com/projects/66198
・AWS
https://www.wantedly.com/projects/83331

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Basic info
Looking for オープン・WEB系エンジニア
Job type Mid-career
Company info
Founder 高井 淳
Founded on January, 2009
Headcount 188 members
Industries Consulting / Survey / IT (Internet/Mobile) / IT (Telecom/SI/Software)

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東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿maxim(旧ポーラ恵比寿ビル) 5F・8F