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学生インターン_経営者の心を動かす~手紙~を書く。学生ライター募集!

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on 2026-08-14

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学生インターン_経営者の心を動かす~手紙~を書く。学生ライター募集!

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Ikko Takamura

日本の就活を変えるために起業しました。 学生の就活経験を活かして、学生が新卒採用人事をするサービスを展開しています。 ■経歴 1994年生福岡出身。good luck株式会社代表。 2017年に新卒でパーソルキャリア株式会社に入社。 dodaを活用した中途採用支援の法人営業として勤務。 2020年にベネッセホールディングスとパーソルキャリアによる合弁会社の 株式会社ベネッセアイキャリアに出向。 新卒採用ダイレクトリクルーティングサービスdodaキャンパスのフィールドセールスとして勤務。 同年に複業として大学生のオンラインビジネスコミュニティ『仕事塾』を設立。 大学生のキャリア自律を応援するためのキャリア形成支援を開始。 2021年9月末でベネッセアイキャリアを退職し、仕事塾で独立し、2社で人事のフリーランスとして勤務。 2023年2月、good luck株式会社を設立。

長束 早紀

―自分に素直に、嘘偽りなく私らしさを大切にし、太陽のように周りを明るく照らす存在でいたい!― いつまでも挑戦・成長を楽しめる、そんな自分で在りたいです!!

野田 朋路

福岡出身。熊本大学大学院。 good luck株式会社で採用コンサルタントとして長期インターンを行っています! 素直で、一生懸命な人ほど、時に利用され、騙され、深く傷ついてしまう事が多いと感じています。 そのような人を一人でも支えたいです! インターンの業務内容としては、「企業の採用力を最大化させるパートナー」として、面接以外の全工程をクライアントに代わって完遂することです。具体的には、企業のビジョンを形にする「選考フローや媒体の戦略設計」から始まり、カジュアル面談やインターン企画を通じて企業の魅力を候補者へ届ける「体験のデザイン」、そして内定後の不安を解消し承諾へと導く「リレーション構築」までを、一貫して担っています。単なる実務の代行ではなく、候補者が自ら「ここで働きたい」と心を変えるための良質なきっかけを設計し、企業と候補者の想いを仕組みで結びつけることが本質的な仕事です。採用の全フェーズにおいて、誠実な出会いが正しく結実するよう、伴走者として組織の成長を支えています。

good luck株式会社's members

日本の就活を変えるために起業しました。 学生の就活経験を活かして、学生が新卒採用人事をするサービスを展開しています。 ■経歴 1994年生福岡出身。good luck株式会社代表。 2017年に新卒でパーソルキャリア株式会社に入社。 dodaを活用した中途採用支援の法人営業として勤務。 2020年にベネッセホールディングスとパーソルキャリアによる合弁会社の 株式会社ベネッセアイキャリアに出向。 新卒採用ダイレクトリクルーティングサービスdodaキャンパスのフィールドセールスとして勤務。 同年に複業として大学生のオンラインビジネスコミュニティ『仕事塾』を設立。 大学生のキャリア自律を応...

What we do

老舗企業を「老舗ベンチャー」に生まれ変わらせる、次世代のチームづくり。 私たちは、ただの「就職エージェント」や「採用代行」ではありません。 歴史はあるけれど、次の時代へのバトンタッチ(事業承継)に悩んでいる老舗企業に対して、経営の仲間となる新卒メンバーを集める「学生人事」というサービスを提供しています。 具体的には、以下の2つのアプローチで企業をアップデートしていきます。 ・採用の仕組みを、会社の中に残す:私たちが代わりに採用して終わりではなく、企業が自分たちの力で新卒採用を続けていけるように、ノウハウや社内体制を構築します。 ・「老舗ベンチャー」のブランドを創る:歴史ある企業の安定感と、新しいことに挑戦できるワクワク感を掛け合わせ、学生から選ばれる魅力的なブランドへ生まれ変わらせます。 単に「内定者を増やすこと」ではなく、その企業の次の100年を創るチームを一緒に育てることが私たちのビジネスです。
学生が新卒採用のコンサルティングを行う『学生人事』
仲間と高め合い、企業の未来を創る。精鋭の学生コンサルタントが挑む採用の最前線。
年に1度、good luck で活躍している現役の学生と卒業したOB/OGを集めて大忘年会 目標達成し、一人ひとりが主役になれる、そんな経験が出来るのが当社最大の強みです。
3か月に一度対面でキックオフミーティングを開催し、各ユニットの活動報告や事業・経営方針の発表を行います。また、good luck Award では各ユニットでクォーターごとに活躍したインターン生を表彰し、社長からトロフィーが授与されます。
社名のgood luckは良い別れを意味する。終わりではなく「始まりの別れ」であり『挑戦の船出』
有力企業の内定を就活で勝ち取った学生が多数在籍

What we do

学生が新卒採用のコンサルティングを行う『学生人事』

仲間と高め合い、企業の未来を創る。精鋭の学生コンサルタントが挑む採用の最前線。

老舗企業を「老舗ベンチャー」に生まれ変わらせる、次世代のチームづくり。 私たちは、ただの「就職エージェント」や「採用代行」ではありません。 歴史はあるけれど、次の時代へのバトンタッチ(事業承継)に悩んでいる老舗企業に対して、経営の仲間となる新卒メンバーを集める「学生人事」というサービスを提供しています。 具体的には、以下の2つのアプローチで企業をアップデートしていきます。 ・採用の仕組みを、会社の中に残す:私たちが代わりに採用して終わりではなく、企業が自分たちの力で新卒採用を続けていけるように、ノウハウや社内体制を構築します。 ・「老舗ベンチャー」のブランドを創る:歴史ある企業の安定感と、新しいことに挑戦できるワクワク感を掛け合わせ、学生から選ばれる魅力的なブランドへ生まれ変わらせます。 単に「内定者を増やすこと」ではなく、その企業の次の100年を創るチームを一緒に育てることが私たちのビジネスです。

Why we do

社名のgood luckは良い別れを意味する。終わりではなく「始まりの別れ」であり『挑戦の船出』

有力企業の内定を就活で勝ち取った学生が多数在籍

「良い別れ(good luck)」をデザインし、社会性と経済性を両立した世界を創る。 私たちの社名「good luck」には、「良い別れ」という意味が込められています。 老舗企業にとっては「良い形で次の世代へ事業を引き継ぐこと」、学生にとっては「新しい挑戦の機会へ踏み出すこと」。この2つを繋ぐのが私たちの目的です。 今の世の中は、とにかく売上や規模の急成長だけを追い求める「ユニコーン企業」が注目されがちですが、私たちは違います。社会への貢献とビジネスとしての成功をどちらも諦めない「ゼブラ企業」を目指しています。 「白か黒か」ではなく、「白も黒も」。 私たちの事業が大きくなればなるほど、「学生が成長できる挑戦機会」もどんどん増えていく。 そんな最高の循環を社会に生み出すために、私たちは活動しています。

How we do

年に1度、good luck で活躍している現役の学生と卒業したOB/OGを集めて大忘年会 目標達成し、一人ひとりが主役になれる、そんな経験が出来るのが当社最大の強みです。

3か月に一度対面でキックオフミーティングを開催し、各ユニットの活動報告や事業・経営方針の発表を行います。また、good luck Award では各ユニットでクォーターごとに活躍したインターン生を表彰し、社長からトロフィーが授与されます。

私たちは、ビジネスの場で「学生が日本一活躍する会社」を目指しています。例えるなら、目指しているのは「令和の強豪校」。ただ仲が良いだけのサークルではなく、お互いに高い目標を掲げて切磋琢磨し、本気で社会に価値を届ける強い組織でありたいと考えています。 そのため、私たちの組織には全国各地からフルコミットしているインターン生が多数在籍しています!地方・都市部に関わらず、全員が「ただの学生アシスタント」ではなく「一人のビジネスパーソン」として主役になり、事業をゴリゴリ動かしています。 離れていてもワンチームとして「強豪校」であり続けられるのは、メンバー全員が以下の3つのValue(行動指針)を本気で体現しているからです。 🌱 起点:インターンだからと指示を待たず、自分から変化を起こす。 👣 二歩先:相手の期待を超える、一歩先、二歩先の未来を提案する。 ❤️ ハートフル:数字を追いかけつつも、仲間や顧客への愛と思いやりを忘れない。 「令和の強豪校」という最高の環境で、全国の熱い仲間たちと切磋琢磨しながら、どこよりも圧倒的に成長したい人を待っています! ・・━━・・━━・・━━・・━━・・ ・・━━・・━━・・━━・・━━・・ ・・━━・・━━・・━━・・━━・・ ・・━━・・━━・・ 【📸 公式SNS・LINEで会社の「リアル」を発信中!】 Wantedlyだけでは伝えきれない、私たちの日常や最新情報を発信しています。ぜひ覗いてみてください! ・Instagram(社内の雰囲気・メンバー紹介) 👉 https://www.instagram.com/goodluck__inc/?hl=ja ・公式LINE(採用情報やES添削・就活、キャリアに関するお役立ち情報も!) 👉 https://lin.ee/8OFNm7h ・・━━・・━━・・━━・・━━・・ ・・━━・・━━・・━━・・━━・・ ・・━━・・━━・・━━・・━━・・ ・・━━・・━━・・

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▍「地方の優良老舗企業」のオーナー経営者へ向けた、手紙(セールスレター)の執筆・送付プロジェクト! ────────────── 私たちは、地方に眠る100億円規模の老舗企業や、メディアで話題の「老舗ベンチャー」に対し、経営人材の採用コンサルティングを提供しています。 今回募集するのは、自らの言葉とリサーチ力で、地方企業のトップであるオーナー経営者に直接アプローチする「学生セールスライター」です。 ▍具体的には ────────────── ・アプローチ企業の分析・リサーチ: 指定された地方の優良企業(売上100億規模の老舗企業、カンブリア宮殿等のメディア出演企業)の経営思想や事業をリサーチ ・経営者へのセールスレター(手紙)執筆: 企業の課題や歴史に寄り添い、経営者の心を動かす手紙を作成 ・手紙の発送・進捗管理: 作成した手紙の送付作業とアポイント獲得までのトラッキング ▍募集地域 ────────────── 各エリアの地域特性やローカルな視点を活かして活躍してくれる方を、【各1名ずつ】募集します! ・関西エリア(大阪・京都・兵庫・滋賀・奈良・和歌山) ・北関東エリア(茨城・栃木・群馬) ・東北エリア(青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島) ・中部エリア(愛知・岐阜・三重・静岡・石川・富山・福井等) ▍こんな人と働きたい(応募資格・ペルソナ) ────────────── <必須条件> ・大学生・大学院生(※学年不問) ・地域特性やローカルな知識・視点を活かしたい方 ・文章を書くこと、想いを言葉にすることが好きな方 ・成果に対して責任を持ち、自走して取り組める方 ▍歓迎条件・向いている人 ────────────── ・「地方創生」「老舗企業の変革」に興味・関心がある方 ・経営者の考えやビジネスモデルを学ぶことに知的好奇心がある方 ・将来、マーケティング・ライティング・営業・起業などに挑戦したい方 ・クラウドワークス等でライティングや業務委託の実務経験がある方(大歓迎!) ▍なにが得られるのか(得られる経験・魅力) ────────────── ①「本物の経営者」の視図を手に入れる体験 年商100億を超える地方企業の歴史や経営理念を深掘りし、「どう伝えれば経営者の心が動くか」を極める、一生モノのライティング・マーケティング思考が身につきます。 ②圧倒的な結果・ポートフォリオになる 「自分の書いた手紙で、大手・有名企業の社長からアポを獲得した」という実績は、就活や今後のキャリアにおいて最強の強みになります。 ③完全フルリモートで柔軟な働き方 完全フルリモート・シフト自由のため、学業や他の活動と両立しながら成果を出せる環境です。 ▍勤務条件・環境 ────────────── 勤務地: 完全フルリモート(ご自宅や大学から作業可能) 稼働ボリューム: 1プロジェクトにつき約100通の手紙作成・発送を想定(期間内で自主的にスケジュール調整可能)
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長束 早紀さんの性格タイプは「ライザー」
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長束 早紀Business (Finance, HR etc.)
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