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数字を締め切る人|複数ブランドを支える経理部長

経理部長
Mid-career

on 2026-08-10

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数字を締め切る人|複数ブランドを支える経理部長

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Shokei Watanabe

2001年生まれ。 株式会社Clout|CEO & Founder

Taishi Sawada

不動産系スタートアップを経てCloutに参画。バックオフィス業務のAI活用による業務効率化を推進。豊富な業務経験と現場力を強みに、ビジネスの基盤構築を担う。

厚川 麻由美

株式会社Clout's members

2001年生まれ。 株式会社Clout|CEO & Founder

What we do

株式会社Cloutは、独自のブランディングとデジタルマーケティングで、複数のD2Cアパレルブランドを展開しています。あわせて、D2C企業向けのマーケティングコンサルティング事業も手がけています。 ・設立:2022年2月 ・資本金:5,000万円 ・代表取締役:渡邉将慶(青山学院大学在学中、19歳で創業。現在24歳) ・従業員:23名(業務委託・アルバイトを含む)、平均年齢23歳 ・今期:10億円規模の売上見込み 主力ブランドの「That's Life」は、古着ライクなカルチャーを取り入れたZ世代向けストリートファッションブランドです。2026年11月には「BELVET」の原宿店を開業し、2027年3月に大阪、4月に台湾への出店を予定しています。 EC、SNS、実店舗、海外を一体で設計し、日本を代表するブランド企業をつくることを目指しています。

What we do

株式会社Cloutは、独自のブランディングとデジタルマーケティングで、複数のD2Cアパレルブランドを展開しています。あわせて、D2C企業向けのマーケティングコンサルティング事業も手がけています。 ・設立:2022年2月 ・資本金:5,000万円 ・代表取締役:渡邉将慶(青山学院大学在学中、19歳で創業。現在24歳) ・従業員:23名(業務委託・アルバイトを含む)、平均年齢23歳 ・今期:10億円規模の売上見込み 主力ブランドの「That's Life」は、古着ライクなカルチャーを取り入れたZ世代向けストリートファッションブランドです。2026年11月には「BELVET」の原宿店を開業し、2027年3月に大阪、4月に台湾への出店を予定しています。 EC、SNS、実店舗、海外を一体で設計し、日本を代表するブランド企業をつくることを目指しています。

Why we do

日本を代表するブランドを創る。 短期の利益より、長期の信頼を優先します。プロダクトと体験の品質で、世界に誇れるスタンダードを築く。それがCloutのビジョンです。 判断基準は一つ、「ALL FOR UX」。社内の都合や部署の事情は、判断材料にしません。お客様が商品を知り、選び、買い、受け取るまでの体験だけで決めます。 ただ、正直に言えば、いま会社はその理想に対して足りていません。 SNSとECを起点に急速に伸びてきた一方で、成長の多くが単発のヒットと、代表個人の判断に依存しています。ブランド、商品、店舗、数字を一つの基準でつなぎ、再現性のある成長へ変える必要があります。 そのために、各領域を最後まで引き受ける責任者を採用しています。

How we do

23名、平均年齢23歳。経営陣にはCFO・COOが参画しています。 意思決定は速く、良い提案はその場で決まります。TikTok LIVE事業は18歳の事業責任者が担当しており、年齢や在籍年数ではなく、出した成果とこれから担える責任で仕事を渡します。 そのうえで、責任者の採用については独自のやり方をしています。 「何を、いつまでに、どこまで達成するか」を、募集の前に文章で定義します。ミッション、期限付きの成果、必要な能力、そして会社側が用意する前提条件まで。それを入社前に相互合意します。曖昧な期待値のまま採用することはしません。 代わりに、そこへ至る進め方は指示しません。承認済みの方針と予算の中であれば、施策の継続・修正・停止はご自身で決めていただきます。細かく管理される環境ではありません。 面接も、印象や経歴の華やかさでは判断しません。過去に何を、どの立場で、どこまで達成したかを、数字と具体的な行動で伺います。その代わり、こちらも事業の現状と課題を包み隠さずお伝えします。

As a new team member

Cloutは複数ブランドを、EC・店舗・POPUP・海外と複数チャネルで展開しています。 そして今、月次決算は翌月20日以降にずれ込んでいます。返品・返送費用の計上、マーケティング費用のブランド別・品番別の紐付け、店舗とPOPUPの在庫差異。数字が確定するのが遅く、精度にも不安が残る状態です。 このポジションは、その状態を終わらせるためのものです。 ■ 任せる仕事 ・月次・年次決算の統括 ・銀行、決済会社、各販売チャネル、売上、返品・返金、買掛・未払、在庫、広告費の照合 ・伝票・証憑・承認ルールの構築と、現場への定着 ・月次マーケティング費用の、ブランド・チャネル・施策・品番への配賦 ・店舗・POPUPを含む在庫と商品移動の管理 ・入出金、債権債務の可視化と滞留解消 ・経理担当者、外部の会計・税務担当の管理 ■ 入社後に実現してほしいこと 【月次決算を翌月7日までに確定する】 30日以内に現行業務と未処理項目を棚卸しし、決算カレンダーと締切、責任者、承認者を明文化。90日で翌月10日、180日で翌月7日まで短縮します。以降、3か月連続で期限内クローズ率100%を維持します。 「担当者から情報が来ない」を未達理由にはしません。期限前の回収、催促、会議設定、上位者へのエスカレーションまでがこのポジションの仕事です。 【未解明差異ゼロで締める】 各種照合を毎月行い、未解明差異をゼロにして締めます。クローズ後の修正額合計は月商の0.3%以下。返品・返送費用の過少計上や、獲得単価が実態の半分になるような、経営判断を変える誤りを再発させないことが重要です。 【伝票・証憑・承認ルールを構築し、定着させる】 60日以内に、勘定科目、ブランド、チャネル、店舗・POPUP、品番、案件、税区分、承認者、締切、例外処理を含むルールを策定。支払、商品移動、返品、サンプル、ギフティング、モデル費用について「証憑なし・必要項目なしでは処理しない」原則を導入します。 【在庫と商品移動を正確に管理する】 ブランド、品番、保管場所、店舗、POPUP別に、期首在庫+入庫−販売−返品−移動−廃棄=期末在庫のロールフォワードを毎月作成。POPUP終了後3営業日以内に売上・残在庫・返送を照合し、差異は5営業日以内に原因と処理方法を確定します。 ■ この仕事の難しさ ・仕訳を入力する仕事ではありません。締め日から逆算して関係者を動かす仕事です ・ブランド、マーケティング、店舗、物流の責任者へ期限を守らせる必要があります。反発があっても基準を通します ・経理効率だけでルールを決められません。返品、返金、配送、在庫、店舗運用は顧客体験に直結するため、その影響を含めて設計します ■ 必須要件 ・月次決算の責任者として、締め日と数値精度に最終責任を負った経験 ・EC、店舗、POPUP、複数決済、返品、値引、商品移動、棚卸、売上原価を一連の商流として理解している ・伝票、証憑、承認、締切、例外処理をルール化し、現場が実行できる業務フローへ落とし込んだ経験 ・数字の不自然さを見逃さず、元データ・現物・担当者までさかのぼって差異を解消し切れる ■ 歓迎要件 ・売上10億〜50億円規模の多ブランド、小売、D2C、卸等で月次決算を自ら早期化した実績 ・伝票・承認・在庫・配賦ルールを、ゼロまたは崩れた状態から再構築した経験 ・マネーフォワード、Shopify、決済・販売・在庫データを扱い、再現可能な管理表を構築した経験 ・経理担当者の採用・育成、外部の会計・税務担当のレビュー経験 ■ 権限について 期限超過、証憑不備、未承認、在庫差異に対する差戻し・処理停止・エスカレーションの権限を付与します。会計方針や重要な配賦、例外処理は、代表または財務責任者が原則2営業日以内に判断します。 会社側が数字を出さないせいで締められない、という状態にはしません。 ■ まずはカジュアルにお話ししましょう これまでどんな仕事をしてきたか、これから何を成し遂げたいか、Cloutで何に挑戦してみたいかを聞かせてください。こちらからも、事業の現状、任せたい範囲、期待する成果、そして現時点で足りていないことまで、包み隠さずお伝えします。 少しでも興味を持っていただけた方は、「話を聞きに行きたい」からご連絡ください。
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     厚川 麻由美さんの性格タイプは「コントリビューター」
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    Founded on 02/2022

    20 members

    • Expanding business abroad/
    • Funded more than $300,000/
    • Average age of employees in 20s/

    東京都目黒区青葉台4-4-12 THE N3 502