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就活で語れる本気の経験を|社長直下でブランドを動かす

SNS・新規事業
Internship

on 2026-08-10

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就活で語れる本気の経験を|社長直下でブランドを動かす

Internship
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Shokei Watanabe

2001年生まれ。 株式会社Clout|CEO & Founder

Taishi Sawada

不動産系スタートアップを経てCloutに参画。バックオフィス業務のAI活用による業務効率化を推進。豊富な業務経験と現場力を強みに、ビジネスの基盤構築を担う。

厚川 麻由美

株式会社Clout's members

2001年生まれ。 株式会社Clout|CEO & Founder

What we do

株式会社Cloutは、複数のD2Cアパレルブランドを展開している会社です。 代表の渡邉は、青山学院大学在学中、19歳でCloutを創業しました。現在24歳です。 主力ブランドの「That's Life」は、古着ライクなカルチャーを取り入れたZ世代向けのストリートファッションブランド。今期は10億円規模の売上を見込んでいます。2026年11月には新ブランド「BELVET」の原宿店を開業し、2027年には大阪、そして台湾へ出店します。 チームは23名。平均年齢23歳です。 やっているのは、服をつくって売ることだけではありません。SNSで人の関心をつくり、それを売上に変え、店舗と海外へ広げる。その全部を、20代のメンバーが自分たちの判断で回しています。

What we do

株式会社Cloutは、複数のD2Cアパレルブランドを展開している会社です。 代表の渡邉は、青山学院大学在学中、19歳でCloutを創業しました。現在24歳です。 主力ブランドの「That's Life」は、古着ライクなカルチャーを取り入れたZ世代向けのストリートファッションブランド。今期は10億円規模の売上を見込んでいます。2026年11月には新ブランド「BELVET」の原宿店を開業し、2027年には大阪、そして台湾へ出店します。 チームは23名。平均年齢23歳です。 やっているのは、服をつくって売ることだけではありません。SNSで人の関心をつくり、それを売上に変え、店舗と海外へ広げる。その全部を、20代のメンバーが自分たちの判断で回しています。

Why we do

服が売れる理由は、もう店頭にはありません。 一本の動画、一人の熱量、一度の体験。そこから新しいブランドと市場が生まれる時代になりました。 だからCloutが掲げているのは「ALL FOR UX」です。社内の都合や部署の事情ではなく、お客様が商品を知り、選び、買い、受け取るまでの体験だけを基準に、すべてを決めます。 そしてもう一つ。若い人を「育つまで待つ存在」として扱いません。 この基準で考えられる人であれば、学生であっても、ブランドや新規事業を動かす仕事を渡します。実際、TikTok LIVE事業は18歳の事業責任者が引っ張っています。年齢や在籍年数ではなく、出した成果とこれから担える責任で仕事を決めているからです。

How we do

23名、平均年齢23歳。少人数で、意思決定が速いチームです。 代表と現場の距離が近く、良い提案はその場で決まり、すぐ実行に移ります。稟議を3週間待つ、ということは起きません。 インターンだからといって、資料作成や単純作業だけを任せることはありません。 自分で課題を見つける。企画する。実行する。数字を見る。改善する。その一連を、代表や事業責任者のすぐ隣で回してもらいます。 そして、目標が決まったあとの進め方までは指示しません。何を、いつまでに達成するかは明確に決めますが、そこに至る道は本人が決めていい。手を挙げた人には、仕事も、裁量も、次のチャンスも渡します。

As a new team member

「就活で話せることが、サークルとアルバイトしかない」 「長期インターンをやってはいるが、任されているのは単純作業だけ」 そういう状態のまま就活を迎えたくない人に向けた募集です。 ■「実際に何をやったか」が残る仕事 Cloutのインターンでは、実際に売上が立っているブランドの仕事を持ちます。 ・TikTokやInstagram Reelsの企画を出し、自分で撮って、投稿して、数字を見る ・インフルエンサーを探し、企画を組み、投稿と売上への効果を測る ・TikTok LIVEの配信を企画し、演者と一緒に売上をつくる どれも、面接で「私は〇〇をして、数字を△△から□□へ変えました」と言い切れる仕事です。 補助でも、見学でもありません。自分の名前で企画を出し、自分の判断で実行し、結果を自分で説明します。 ■ 得られるもの 【数字で語れる実績】 再生数、遷移率、売上。すべて自分の担当分として説明できます。 【意思決定の経験】 やる/やめるを自分で判断し、その理由を言語化する習慣がつきます。 【経営を間近で見る経験】 19歳で創業した24歳の代表と、毎週数字の話をします。 【社会人になっても効くスキル】 SNSマーケティング、企画立案、数値分析、チームでの推進。 ■ 働き方 平均年齢23歳のチームです。年齢や在籍年数ではなく、成果で仕事を任せます。 学業との両立は前提です。ただし、半年以上継続して関われることは条件にさせてください。数か月では、数字を動かすところまで到達できないためです。 ■ こんな人と働きたい ・就活のためだけでなく、社会で通用する実力をつけたい ・SNSやファッションが好きで、仕掛ける側を経験したい ・指示を待たず、自分で課題を見つけて動ける ・失敗しても、原因を考えて次に活かせる ・半年以上、継続して関われる ■ 向いていない人 ・インターン経験という肩書きだけが目的 ・決められた作業を、決められた通りにやりたい ・数字で評価されることに抵抗がある ■ まずはカジュアルにお話ししましょう いまの大学生活、これから何を成し遂げたいか、Cloutで何に挑戦してみたいかを聞かせてください。こちらからも、事業の現状、任せたい範囲、期待することを包み隠さずお伝えします。 少しでも興味を持っていただけた方は、「話を聞きに行きたい」からご連絡ください。
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     厚川 麻由美さんの性格タイプは「コントリビューター」
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    Founded on 02/2022

    20 members

    • Expanding business abroad/
    • Funded more than $300,000/
    • Average age of employees in 20s/

    東京都目黒区青葉台4-4-12 THE N3 502