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普通の大学生活では物足りない人へ|社長直下の長期インターン

SNS・新規事業
Internship

on 2026-08-10

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普通の大学生活では物足りない人へ|社長直下の長期インターン

Internship
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Shokei Watanabe

2001年生まれ。 株式会社Clout|CEO & Founder

Taishi Sawada

不動産系スタートアップを経てCloutに参画。バックオフィス業務のAI活用による業務効率化を推進。豊富な業務経験と現場力を強みに、ビジネスの基盤構築を担う。

厚川 麻由美

株式会社Clout's members

2001年生まれ。 株式会社Clout|CEO & Founder

What we do

株式会社Cloutは、複数のD2Cアパレルブランドを展開している会社です。 代表の渡邉は、青山学院大学在学中、19歳でCloutを創業しました。現在24歳です。 主力ブランドの「That's Life」は、古着ライクなカルチャーを取り入れたZ世代向けのストリートファッションブランド。今期は10億円規模の売上を見込んでいます。2026年11月には新ブランド「BELVET」の原宿店を開業し、2027年には大阪、そして台湾へ出店します。 チームは23名。平均年齢23歳です。 やっているのは、服をつくって売ることだけではありません。SNSで人の関心をつくり、それを売上に変え、店舗と海外へ広げる。その全部を、20代のメンバーが自分たちの判断で回しています。

What we do

株式会社Cloutは、複数のD2Cアパレルブランドを展開している会社です。 代表の渡邉は、青山学院大学在学中、19歳でCloutを創業しました。現在24歳です。 主力ブランドの「That's Life」は、古着ライクなカルチャーを取り入れたZ世代向けのストリートファッションブランド。今期は10億円規模の売上を見込んでいます。2026年11月には新ブランド「BELVET」の原宿店を開業し、2027年には大阪、そして台湾へ出店します。 チームは23名。平均年齢23歳です。 やっているのは、服をつくって売ることだけではありません。SNSで人の関心をつくり、それを売上に変え、店舗と海外へ広げる。その全部を、20代のメンバーが自分たちの判断で回しています。

Why we do

服が売れる理由は、もう店頭にはありません。 一本の動画、一人の熱量、一度の体験。そこから新しいブランドと市場が生まれる時代になりました。 だからCloutが掲げているのは「ALL FOR UX」です。社内の都合や部署の事情ではなく、お客様が商品を知り、選び、買い、受け取るまでの体験だけを基準に、すべてを決めます。 そしてもう一つ。若い人を「育つまで待つ存在」として扱いません。 この基準で考えられる人であれば、学生であっても、ブランドや新規事業を動かす仕事を渡します。実際、TikTok LIVE事業は18歳の事業責任者が引っ張っています。年齢や在籍年数ではなく、出した成果とこれから担える責任で仕事を決めているからです。

How we do

23名、平均年齢23歳。少人数で、意思決定が速いチームです。 代表と現場の距離が近く、良い提案はその場で決まり、すぐ実行に移ります。稟議を3週間待つ、ということは起きません。 インターンだからといって、資料作成や単純作業だけを任せることはありません。 自分で課題を見つける。企画する。実行する。数字を見る。改善する。その一連を、代表や事業責任者のすぐ隣で回してもらいます。 そして、目標が決まったあとの進め方までは指示しません。何を、いつまでに達成するかは明確に決めますが、そこに至る道は本人が決めていい。手を挙げた人には、仕事も、裁量も、次のチャンスも渡します。

As a new team member

「学生のうちに、同世代と圧倒的な差をつけたい」 「授業とバイトだけで4年間を終わらせたくない」 「将来はマーケター、事業責任者、経営者として活躍したい」 そう思って長期インターンを探している人に向けた募集です。 Cloutのインターンは、決められた作業をこなす仕事ではありません。実際に伸びているブランドと新規事業の中に入り、企画から実行、数字の改善までを自分で回してもらいます。 経験やスキルは問いません。素直に学び、自分の頭で考え、成果が出るまで動き続けられるかどうかだけを見ています。 ■ 任せるポジション 本人の興味と適性に応じて、次のいずれかからスタートします。 【SNS・縦型動画マーケティング】 ・TikTok、Instagram Reelsの企画 ・トレンドと競合コンテンツの分析 ・動画の撮影、編集、ディレクション ・投稿後の数値分析と改善 ・ブランドの売上につながる企画の提案 動画を作ることが目的ではありません。動画で人を動かし、ブランドを成長させることが目的です。 【インフルエンサーマーケティング】 ・ブランドと相性の良いインフルエンサーの発掘 ・ギフティング企画の設計と実行 ・インフルエンサーとの関係構築 ・投稿率、リーチ、売上への効果分析 ・新しいキャスティング施策の企画 商品を送るだけの仕事ではありません。誰に、何を、どう届ければブランドの熱量が広がるかを考えます。 【TikTok LIVE 新規事業】 ・LIVE配信の企画と改善 ・演者の発掘、育成、マネジメント ・配信チームの運営 ・視聴者数、滞在時間、購入率、売上の分析 ・勝ちパターンの仕組み化 18歳の事業責任者と一緒に、TikTok LIVEを新しい事業の柱へ育ててもらいます。配信のサポートではなく、事業を伸ばす側のポジションです。 ■ 成果を出した先にあるもの 最初は実務を通じて、ブランドとマーケティングの基礎を掴んでもらいます。 その後は成果と成長に応じて、1つのSNSアカウント、1つの施策、1人の演者やチーム、1つのプロジェクトの責任者を任せます。 さらに成果を出した人には、インターンの段階から採用、育成、目標管理、新規事業の立ち上げまで渡します。 ■ この環境で得られること ・SNSを売上につなげる、実践的なマーケティング力 ・自分の企画を形にし、数字で改善する経験 ・代表や事業責任者のすぐ近くで意思決定を学ぶ機会 ・人を巻き込み、チームで成果を出す力 ・新規事業をゼロから伸ばす経験 ・就活のためだけではない、社会で通用する実績 ■ こんな人と働きたい ・普通の大学生活だけでは物足りない ・学生のうちに本気で何かを成し遂げたい ・周囲より早く、実践的なマーケティングを身につけたい ・SNSやファッションを、見る側ではなく仕掛ける側から学びたい ・将来、起業や事業づくりに挑戦したい ・指示を待つのではなく、自分で考えて動ける ・半年以上、継続して一つの仕事に向き合える ■ 向いていない人 ・インターン経験という肩書きだけが目的 ・指示された範囲だけを無難にこなしたい ・成果よりも、楽に働けることを優先したい ・学びたいと言いながら、行動量は変えたくない Cloutは、誰にでも合う環境ではありません。ただし本気で成長したい人には、年齢や経験に関係なく、大きな仕事と機会を渡します。 社会人になる前から、事業を動かす側へ。 ■ まずはカジュアルにお話ししましょう いまの大学生活、これから何を成し遂げたいか、Cloutで何に挑戦してみたいかを聞かせてください。こちらからも、事業の現状、任せたい範囲、期待することを包み隠さずお伝えします。 少しでも興味を持っていただけた方は、「話を聞きに行きたい」からご連絡ください。
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     厚川 麻由美さんの性格タイプは「コントリビューター」
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    Founded on 02/2022

    20 members

    • Expanding business abroad/
    • Funded more than $300,000/
    • Average age of employees in 20s/

    東京都目黒区青葉台4-4-12 THE N3 502