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AI時代のカスタマーサクセス!エッセンシャルワーカーを支えるHRテックです

CS|自社HRテック
Mid-career

on 2026-08-07

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AI時代のカスタマーサクセス!エッセンシャルワーカーを支えるHRテックです

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株式会社robottte's members

Kenichi Takahashi

株式会社robottte 代表の髙𣘺(たかはし)健一です。 日本では人口減少が進んでいます。個人的な想いとして、ヒトが働き、生き続けられる経済圏を増やしていきたいと思っています。AIを含む情報技術と人の力を集積し、持続可能な空間を広げていく。これを「ハビタブルゾーンを拡げる」と呼んでいます。 自分私自身の出発点は、ごく実務的な現場にあります。 大学を卒業後、一般消費財メーカーでのブランドマーケティング、高級型介護事業を多拠点展開する法人を経て、株式会社アカリエを創業しました。立ち上げから苦難の連続でしたが、ゼロから介護事業・IT事業を育て、ファンド主体の大手介護事業体への売却(EXIT)を経験しています。 「連続起業家」と名乗ることもありますが、ビジネスゲームとして会社を作っては売って、というわけでは全くありません。社会に価値のあるサービスを提供したい——その一点に集約されます。 前身の会社であるアカリエは介護事業からスタートしましたが、人の問題、人の問題、人の問題が、いつも事業課題の中心にありました。それでも現場のみなさまに何度も助けられながら事業を育てる中で、労働集約産業が抱える構造課題——人手不足、高離職率、多拠点管理——を、経営者として肌で学びました。どれだけ良いサービスを志しても、人が採れなければ事業は続かない。この現実に、何度も向き合ってきました。 その課題に、現場の努力だけでなく構造ごとアプローチしたい。そう考えて、アカリエからカーブアウトする形で立ち上げたのがrobottteです。 目先の埋め合わせではなく、構造を変える一手を打ちたい。社会に必要とされる分野で、本質的な価値を生み出したい。ハビタブルな経済圏を広げていくためには、アプローチそのものを変えていく必要があると考えています。 その想いに共鳴してくださる方と、お話しできれば嬉しいです。

株式会社robottte's members

株式会社robottte 代表の髙𣘺(たかはし)健一です。 日本では人口減少が進んでいます。個人的な想いとして、ヒトが働き、生き続けられる経済圏を増やしていきたいと思っています。AIを含む情報技術と人の力を集積し、持続可能な空間を広げていく。これを「ハビタブルゾーンを拡げる」と呼んでいます。 自分私自身の出発点は、ごく実務的な現場にあります。 大学を卒業後、一般消費財メーカーでのブランドマーケティング、高級型介護事業を多拠点展開する法人を経て、株式会社アカリエを創業しました。立ち上げから苦難の連続でしたが、ゼロから介護事業・IT事業を育て、ファンド主体の大手介護事業体への売却(EXIT...

Job Description

What we do

医療、介護、物流など、私たちの生活に欠かせない「エッセンシャルワーカー」の現場。 私たちrobottteは、そんな労働集約型産業の構造課題をテクノロジーで解き明かすSaaSスタートアップです。採用や定着を自動化するHRテックプロダクトを自社開発し、現場の持続可能な事業運営を支援しています。 ▷プロダクト:https://www.robottte.com/#products ▍「ロボ社員」が採用を自走化する 主力プロダクト「HRモンスター(https://hr-monster.io/)」は、現場の担当者に代わり、応募受付から面接調整までの実務を完全に代替する「ロボ社員」です。求人応募の50%以上を占める夜間や休日の連絡に対しても、24時間365日の即時対応で機会損失を防止。AIを活用した自動化により、採用担当者の工数を最大70%削減しています。 ▍強い実績と、さらなる展開 ・「HRモンスター」導入企業はほとんど継続し、現場で確実に定着 ・2025年1月には導入事業所数が3,000拠点を突破 ・プレシリーズA期にて約1.3億円の資金調達を完了し、無借金経営で事業拡大フェーズ ・採用領域だけでなく、入社後の定着を支援する「Talent Keeper(https://www.talentkeeper.jp/)」など新規事業も指導 ▍特徴は「中立的な自走支援」 一般的な採用代行サービスは、外部への依存度を高めてしまう側面があります。 私たちは中立的な立場から、企業が「自走」できる状態を目指してシステムを提供したいと思い、日々取り組んでいます。 テクノロジーと人の力を最適に分担することで、提供する側も無理なく使い続けられる。 そんな本質的な課題解決を追求しています。
ronottteは今、約1.3億円の資金調達を完了し、継続率98%を誇る主力自社プロダクトのPMFを達成したフェーズです!
わかりずらいですが...MTG中の風景です!
顧客からいただく、素敵な声。

What we do

ronottteは今、約1.3億円の資金調達を完了し、継続率98%を誇る主力自社プロダクトのPMFを達成したフェーズです!

医療、介護、物流など、私たちの生活に欠かせない「エッセンシャルワーカー」の現場。 私たちrobottteは、そんな労働集約型産業の構造課題をテクノロジーで解き明かすSaaSスタートアップです。採用や定着を自動化するHRテックプロダクトを自社開発し、現場の持続可能な事業運営を支援しています。 ▷プロダクト:https://www.robottte.com/#products ▍「ロボ社員」が採用を自走化する 主力プロダクト「HRモンスター(https://hr-monster.io/)」は、現場の担当者に代わり、応募受付から面接調整までの実務を完全に代替する「ロボ社員」です。求人応募の50%以上を占める夜間や休日の連絡に対しても、24時間365日の即時対応で機会損失を防止。AIを活用した自動化により、採用担当者の工数を最大70%削減しています。 ▍強い実績と、さらなる展開 ・「HRモンスター」導入企業はほとんど継続し、現場で確実に定着 ・2025年1月には導入事業所数が3,000拠点を突破 ・プレシリーズA期にて約1.3億円の資金調達を完了し、無借金経営で事業拡大フェーズ ・採用領域だけでなく、入社後の定着を支援する「Talent Keeper(https://www.talentkeeper.jp/)」など新規事業も指導 ▍特徴は「中立的な自走支援」 一般的な採用代行サービスは、外部への依存度を高めてしまう側面があります。 私たちは中立的な立場から、企業が「自走」できる状態を目指してシステムを提供したいと思い、日々取り組んでいます。 テクノロジーと人の力を最適に分担することで、提供する側も無理なく使い続けられる。 そんな本質的な課題解決を追求しています。

Why we do

顧客からいただく、素敵な声。

エッセンシャルワーカーの働く現場を、持続可能にする。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ はじめまして、代表の髙橋です。 私が前身となる介護事業を立ち上げたきっかけは、父親の病でした。150名規模の組織へと成長させる中で直面したのは、慢性的な人手不足と、現場への過度な負担という現実。私自身が現場で直接感じたその強い「痛み」が、今の事業の原点となっています。 この痛みは、決して私たちだけの問題ではありません。今年度には介護職員が約28万人不足すると予測されています。有効求人倍率が14倍を超えるような異常な競争環境において、人の手による努力だけではすでに限界を迎えているのです。 だからこそ私は、約40個の新規事業案の中から、最も社会的インパクトが大きく、根深いこの課題に挑むことを決めました。 前身の企業を売却し、この事業一本に経営資源を集中させています。 社会のインフラを支えるエッセンシャルワーカーの現場を持続可能にするため、テクノロジーの力で構造から変革を起こす覚悟です。 その先で私たちが目指すのは、人口減少が進む日本において、人が働き、生活できる空間を残していくこと。つまり、誰もがゆったりと息を吸って無理なく生き続けられる「ハビタブルゾーン」を拡張することです。 事業はすでにPMF(プロダクト・マーケット・フィット)を達成しました。 しかし、この価値を日本中の現場に届け、持続可能な経済圏を完成させるための道のりは始まったばかりです。 私たちと一緒に社会構造へ挑む、あなたの力を必要としています!

How we do

わかりずらいですが...MTG中の風景です!

▍少数精鋭のプロフェッショナル集団 フルタイムメンバーは代表を含め3名。 ここに、開発・CS・営業サポートなど、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが加わり、柔軟なチームを形成しています。 例えば、介護士として現場経験を積み、顧客のリアルな声をプロダクトに繋ぐCS担当。 エンジニア歴20年の経験を持ち、現場業務を熟知したフルスタックエンジニア。 それぞれが専門性を発揮しながら、部門の垣根を越えて事業のあり方を科学しています。 ▍AIを駆使した高速な開発サイクル 自社のリソースだけに固執せず、外部の専門家も積極的に巻き込みながら開発を進めています。 特にAIを活用した開発体制の構築に力を入れており、毎週数万から10万行単位のコードを高速でリリース。スタートアップならではのカオスを楽しみながら、限られた人数で最大の社会的インパクトを生み出すために、生産性の向上に没頭しています。 ▍働き方 大きな挑戦を続けるには、心身の健康が不可欠だと思います。休む時はしっかり休む。メリハリのある環境で、持続可能なパフォーマンスを発揮しています。 ・2026年の年間休日は128日を見込んでおり、ゴールデンウィークには約10日間の連続休暇も設定 ・現在はリモート中心(週1〜2回出社)のハイブリッド型を導入

As a new team member

私たちが向き合うのはエッセンシャルワーカーの現場。人手不足をテクノロジーで解決する、自社開発HRテックのカスタマーサクセス(CS)を募集します! おかげさまで約1.3億円の資金調達も完了し、主力プロダクトは継続率98%を誇ります。 ですが、これは「仕事が完成し、あとはマニュアル通りに回すだけ」という意味ではありません。プロダクトが解約されないからこそ、ここからが一番面白いフェーズ。 お客様との対話から深い悩みを引き出し、新しい提案につなげて事業を大きくしていく。この「攻めのCS」を、代表と膝を突き合わせて一緒に創ってくれる人を探しています。 ▍参画のスタンス 業務委託・副業からのスタートも歓迎しますが、将来的にはフルタイム(正社員)へ移行し、事業のコアメンバーとして深くコミットしていただける方を求めています。 ▍具体的な業務内容 ・オンボーディング:商談同席から導入初期の立ち上げ、深い関係構築 ・活用支援とLTV最大化:対話からインサイトを抽出し、定着支援やアップセルを提案 ・ツール作成:自分自身の業務自動化や、顧客課題を解決するノーコードツール作成 ・事業開発:顧客の声をプロダクトや戦略にフィードバックし、サービスを改善 ▍AI時代のカスタマーサクセス 定型的な問い合わせ対応は、AIに任せられる時代になっています。AIを使いこなして自分の業務を自動化し、浮いた時間でお客様のビジネスと本気で向き合い、より深く支援していく。介護・医療・物流などの現場に入り込み、傾聴や共感力で、お客様が「自走できる状態」になるまで伴走します。 ▍必須要件 ・法人顧客に対する折衝および課題解決の経験 ・対話から課題を見抜き、改善提案を行った経験 ・生成AI(ChatGPT等)の日常的な活用と、自らの業務を自動化するITリテラシー ▍歓迎要件 ・SaaS企業でのCS経験 ・ノーコードツールの作成経験 ▍求める人物像 ・AIにはできない傾聴や共感で信頼関係を築ける方 ・「対応する」のではなく「顧客を成功させる」発想で動きたい方 ・現場の文脈を理解し、データと対話の両面から定着・活用を設計できる方 ・作業をこなすのではなく、自ら仕組みを創り出せる方 ▍ツール・環境 生成AI:ChatGPT、Claude 管理:GitHub、Google Workspace等 「話を聞きに行きたい」より、ご連絡をお待ちしております!
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    Job Post Features
    Online interviews OK

    Company info

    Founded on 08/2021

    3 members

    • CEO can code/
    • Funded more than $1,000,000/
    • Funded more than $300,000/

    東京都港区南青山二丁目2番15号 ウィン青山942