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Side Job
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DotHire 採用担当
株式会社DotHire's members
DotHire 採用担当
Business (Finance, HR etc.)
What we do
DotHire は、企業の採用活動を「戦略策定 → 実行 → 振り返り → 改善」まで一気通貫で支援するRPOコンサルティング会社です。
採用媒体運用・スカウト代行に留まらず、、採用ストーリー作成、媒体ポートフォリオ設計、ターゲティング、スカウト戦略、面談設計など、採用の仕組みづくりから支援するプロフェッショナルサービスを提供しています。
2025年9月に設立し、現在は代表含め採用・事業づくりの両面で経験を積んだ少数精鋭のメンバーで事業運営を行なっております。
創業初期ながら、多様なバックグラウンドを持つメンバーによって蓄積された知見を武器に、事業の垂直立ち上げと高いサービス品質の提供を実現しています。
What we do
DotHire は、企業の採用活動を「戦略策定 → 実行 → 振り返り → 改善」まで一気通貫で支援するRPOコンサルティング会社です。
採用媒体運用・スカウト代行に留まらず、、採用ストーリー作成、媒体ポートフォリオ設計、ターゲティング、スカウト戦略、面談設計など、採用の仕組みづくりから支援するプロフェッショナルサービスを提供しています。
2025年9月に設立し、現在は代表含め採用・事業づくりの両面で経験を積んだ少数精鋭のメンバーで事業運営を行なっております。
創業初期ながら、多様なバックグラウンドを持つメンバーによって蓄積された知見を武器に、事業の垂直立ち上げと高いサービス品質の提供を実現しています。
Why we do
近年のRPO業界は「AIによる効率化」というトレンドが強く、スカウト送信や候補者管理といったオペレーションが自動化され、業界全体が “どれだけ効率よく大量に回すか” に軸足が寄り、RPOサービスは作業代行化・均質化が加速しています。
しかし効率化が進めば進むほど、採用が本来向き合うべき「戦略」と「解像度の高い実行」が希薄になるという副作用が顕在化しています。
人口減少、特定産業への人材集中、働き手の価値観の多様化などにより、従来の「数を打つだけ」の採用は通用しなくなっているにもかかわらず、RPO業界の多くは依然としてオペレーション最適化に留まったままです。
採用の難度は上がり続けている中でRPOサービスは下方均質化している状況に対し、DotHireはAI効率化時代においても失われるべきでない「採用の本質」に向き合います。
AI活用は前提にしながらも、企業ごとに異なる採用課題を深く理解し、戦略立案から運用・改善サイクル構築までを一気通貫で支援することで、単なるオペレーション代行ではなく、「採用の成功確率を構造的に高めるプロフェッショナルサービス」を提供します。
ありがたいことに企業様からのご依頼が急増しており、サポートメンバーの方を募集しております。
How we do
コミュニケーションの密度よりも 情報の質を重視し、スムーズに動ける環境づくりを心がけています。
・プロジェクト開始時に、募集背景・要件・ターゲット像を整理した状態で依頼します。
・依頼内容や優先順位は ドキュメントで共有＋必要に応じて口頭で補足説明を行います。
・AIによるワークフローを組んでいるため、職種理解は業務を行いながらキャッチアップいただける環境です。
・コミュニケーションはSlackを中心に行なっています。
※ 業務委託契約の場合は貸与PCはございません。
ご自宅での作業を前提としており、セキュリティ上、フリーWi-Fiの利用は禁止しています。
安定したインターネット環境のご準備をお願いいたします。
As a new team member
企業のデータ基盤構築を支えるSaaSプロダクトの中途採用における、候補者の母集団形成から選考管理、採用広報のサポートまでを一貫してご担当いただきます。
1. 候補者対応
- エージェント紹介・自社採用サイトからの応募・リファラルなど、各チャネルから流入した候補者への一次対応
- 面談・面接の日程調整
- 候補者からの問い合わせ対応
2. エージェントからの紹介促進
- 取引エージェントとのリレーション構築・定期的なコミュニケーション
- 求人票・求める人物像の共有、ポジション魅力の訴求
- 推薦基準のすり合わせとフィードバック返し（見送り理由の言語化・共有）
- エージェント別の推薦数／通過率のモニタリングと改善アクション
- 推薦が停滞しているポジションの要因分析・打ち手の実行
3. 採用ブランディング・採用広報
- 社員インタビューの取材
- 記事執筆
【募集要件】
■ MUST
- 自社プロダクトを持つ企業において、エンジニアの中途採用に携わった経験（人材エージェントとの折衝、書類選考、面談／面接など）
- Dev領域の採用広報経験
- 業務フローを正確に理解し、丁寧に安定して業務を進めることが得意な方
- 平日日中に3〜8時間の稼働が可能な方
■ WANT
- SaaS／IT製品を扱う企業での採用経験
- データエンジニア、バックエンドエンジニア、SREなど技術職の採用経験
- 技術的なバックグラウンドがなくとも、プロダクトや技術領域を理解しようとする姿勢をお持ちの方
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