＜ 3つのバリューが、日々の判断基準になっています＞ ◆ 成果を出す（Result） プロフェッショナルとして、常に期待値を超える。 働いた時間や場所ではなく、生み出した価値で評価される文化です。 ◆ 敬意を払う（Respect） 相手の時間と存在を尊重する。 会議時間の厳守、アジェンダの事前共有、Slackでの依頼の仕方ひとつまで。 この相互尊重が、高い生産性の土台になっています。 ◆ 覇気を纏う（Ambition） 高い志を持ち、成し遂げる覚悟を決めて挑戦する。 コロナ禍で「受付不要論」に直面したときも、 事業を点ではなく面で捉え直すことで乗り越えてきました。 このバリューは壁に貼るスローガンではなく、 業務判断・チーム連携・採用のすべてで実際に使われている共通言語です。 ＜この環境だからこそ得られる、3つのこと＞ ◆ 経営陣の判断を、間近で見られる 約60名の少数精鋭なので、経営陣との距離がとても近い会社です。 何を考え、どんな基準で判断しているのか。 そのプロセスを間近で見られる機会は、規模の大きな会社ではなかなかありません。 ◆ 若手にも、任せる 任された範囲で、自分のやり方を試すことができます。 　「インターン時代に私が提案した業務フローの変更が、 　　今も現場でそのまま運用されています。 　　あのときの積み重ねが、今の自分の力になっていると実感しています」 　（インターンを経て入社したメンバーより） ◆ 急成長のリアルを、作る側になれる 代表の橋本真里子は、10年以上ずっと企業の受付として現場に立ち続けてきた人物です。 机上の理論ではなく、現場感覚から生まれた事業。 それを、普及率まだ2%という市場で一緒に育てていく当事者になれます。 ＜学生インターンも「戦力」として迎えます＞ ・従業員60名の会社です。 　だからこそ、インターンでも「その他大勢の一人」にはなりません ・コピー取りやデータ入力だけ、ということはありません。 　社員と同じSalesforceやSlackを使い、顧客に直接向き合ってもらいます ・役職や年齢に関係なく、フラットに意見が言える職場です ・あなたが顧客から拾ってきた一言が、 　次のリリースで実際の機能になることもあります ＜部署の距離が近い＞ 営業、カスタマーサクセス、マーケティング、エンジニア。 それぞれが分断されておらず、一つのテーマを一緒に追いかけます。 「開発の人と話したことがない」ということは起きません。 ＜働く環境＞ ・オフィスは目黒区青葉台。渋谷駅から無料シャトルバスで5分。 ・週3日（月〜金）、1日6時間程度から。3か月以上の勤務を想定しています ・学業が最優先です。試験期間やゼミの都合に合わせて勤務時間は相談できます ＜使っているツール＞ ・グループウェア：Google Workspace ・コミュニケーション：Slack ・SFA／CRM：Salesforce ・ナレッジ管理：Notion ・生成AI：Claude、Gemini、Notion AI ・オンライン会議：Zoom、Google Meet 社会人が実際に使っているツールにそのまま触れられるので、 就職してからの立ち上がりが早くなります。