【募集背景】 ドクターズプライムは、「自分らしく選べる医療をすべての人に」というミッションのもと、医療領域で複数事業を展開しています。 事業拡大に伴い、組織規模は50名近くまで成長しました。今後も各事業のフェーズに合わせ、ビジネス、エンジニア、コーポレート、マネジメント層など、多様な人材を継続的に採用していきます。 これまでも代表や事業責任者が採用に深く関わってきました。次の成長に向けて必要なのは、個々の頑張りに頼るのではなく、採用要件の整理からチャネル設計、母集団形成、選考、候補者フォローまでを一貫して改善し、採用を再現性のある仕組みにすることです。 今回募集するのは、自ら採用成果をつくりながら、チームと仕組みの両方を強くする採用マネージャーです。 ┈┈ こんな方へ ┈┈ 「採用を、事業成長に直結する仕事として担いたい」 「経営や現場と議論し、採用要件からつくりたい」 「手を動かして成果を出しながら、チームも育てたい」 「職種ごとに勝ち筋を考え、採用を仕組み化したい」 そんな方に、ぜひお会いしたいです。 【お任せしたいこと】 ・中途採用全体の推進、採用計画の進捗管理 ・代表、事業責任者、マネージャーとの採用要件のすり合わせ ・職種ごとのペルソナ、訴求、チャネル設計 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行、改善 ・エージェントマネジメント ・候補者対応、面談・面接、選考中のフォロー ・選考プロセス、候補者体験の改善 ・採用広報の企画、運用 ・採用数値の管理、分析、改善 ・採用チームの業務設計、進捗管理、メンバー育成 入社後は、まずプレイヤーとして採用成果を出していただくことを期待しています。そのうえで、チーム全体の生産性や再現性を高める役割へと広げていただきます。 【このポジションの面白さ】 ◆ 経営・事業と近い距離で採用を動かせる 求人を受け取って運用するのではなく、なぜこの人材が必要なのか、どのような方なら活躍できるのかという採用要件の整理から関われます。 ◆ 複数職種の採用で専門性を広げられる ビジネス、エンジニア、コーポレート、ハイレイヤーなど、職種ごとに異なる採用戦略を設計し、実行・改善できます。 ◆ 成果と仕組みづくりの両方を担える 自ら候補者やエージェントと向き合いながら、採用要件、チャネル、選考、数値管理、チーム運営をより強い状態へ整えていけます。 【こんな方と働きたいです】 ・中途採用責任者、または採用リードとして成果を出してきた方 ・年間20名以上の中途採用に携わった方 ・エージェントとダイレクトリクルーティングの双方を活用してきた方 ・経営層や事業責任者と連携して採用を推進した方 ・プレイヤーとして手を動かしながら、チームをマネジメントできる方 スタートアップ、エンジニア、ハイレイヤー、複数職種の採用経験をお持ちの方は特に歓迎します。