■Summary 当開発チームでは「ピープルエンパワーメント」という標語のもと、タレントマネジメント/福利厚生領域のSaaSプロダクト事業の成長に貢献いただけるエンジニアを募集しています。 入社後は主に以下のいずれかのプロダクト開発チームへのアサインを想定していますが、特定の担当プロダクトにとどまらず、タレントマネジメント領域全体において不足している必要な機能開発を、担当範囲に関係なく手広く推進していただくことを期待しています。 プロダクト群: freee人事評価、freeeサーベイ、freeeEラーニング、freee福利厚生 これらは全て新規事業なだけに「何が価値か？」が分かっていないことも多いので、 より早く仮説検証を回せるようなアジリティの高い組織を目指すため、今回の募集に至りました。 新規事業の開発組織ではありますが、規模が小さいプロダクトだけでなく「freee人事労務」を中心とした大規模プロダクトの開発機会も多分にあり、 異なる規模感のプロダクト開発環境により、幅広い経験を提供できると考えています。 これらのfreeeの新規プロダクト開発の最前線で、一緒に事業を大きくしていける方を募集しています！ 詳細についてはカジュアル面談でお話しできればと思いますので、カジュアル面談でお会いしましょう。 ■業務内容詳細 ・freee人事評価/freeeサーベイ/freee福利厚生/freeeEラーニング、その他人事系プロダクトの機能開発 ・機能の企画・設計・実装・テスト・計測・改善 ・新規技術、コア技術に関する研究開発・調査 ・PdM, UX とユーザーインタビューなど ・プロダクトの継続的運用に必要な開発：CI/CD、インフラ運用など ・OEMプロダクト提供元との外部コミュニケーション ※会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります ■当該ポジションで働く魅力 【提供できる環境や機会】 ・freeeが目指す「AI時代のSaaSプロダクト」に向かうためのプロダクト開発環境 freeeはAI時代のSaaSプロダクトの方針として「Done for you」を実現するプロダクトを提供していく方針を立てており、タレントマネジメント/福利厚生の領域においても実装していきます https://note.freee.co.jp/n/n3dc93dc763fc ・タレントマネジメント領域でのAI活用例も徐々にリリースしています https://corp.freee.co.jp/news/20251028freee_talent_management.html ・フェーズが異なる開発を経験することによって得られるスキルアップ ・初期プロダクト：福利厚生/タレントマネジメント領域 高速な仮説検証サイクルの遂行と技術的なチャレンジが可能です ・大規模プロダクト：人事労務 高品質とスピードの両立が求められます ・豊富なキャリアステップが叶えられる環境 エンジニアリードやEngineering Managerとしてのキャリアパスはもちろんのこと、将来的にはPdMへの異動も可能です。 年に1回「異動戦国」という社内異動制度を設けています。前例として所属チームのサービスを変えた方もいれば、SREやアプリ基盤などへの様々な異動実績があります。 【提供できない環境や機会】 ・複数のプロダクトから利用されるようなプロダクト基盤の開発 当求人では、認証基盤や課金基盤などのfreee社内の複数プロダクトから利用される基盤の開発という機会は提供できない可能性が高いです むしろそれを利用したアプリケーション開発を進めていく予定です ■募集要件 【必須要件（Must）】 ・Webサービスの開発経験が5年以上ある方 ・自身が関わったシステムの構成や課題を理解している方 ・業務もしくは個人でAIツールを日常的に活用している方 【歓迎要件（Want）】 ・英語コミュニケーションでのプロダクト開発業務の経験 日本語開発チームと英語開発チームが混在しており、アサインメントにより事業部横断の一部業務で英語利用の可能性有 ・Ruby on Rails, React, Goの内いずれかもしくは複数を利用したWebアプリケーションの開発経験 ・他社のステークホルダーと一緒にプロダクト開発を推進する経験 【求める人物像】 ・「絶対的な正解」はなく、最適解を探しながらより大きな価値をユーザに届けたいという意思をお持ちの方 ・職種間の壁を作らず、相互の「実現したいこと」を理解しながら前進させるために建設的な議論ができる方 ・社内外問わず人の属性における多様性を重んじ、受け入れることができる方