■こんなことやります 我々の事業形態は、エンジニア陣による価値を生み出す「生産チーム」と、それを法人に届け、価値を売上に変える「販売チーム」という両輪から成り立っています。 今、私たちが直面している最大の課題は、この「生産チーム」という車輪を構成する「人」が圧倒的に足りていないことです。 どれだけ良い技術があっても、それを広める人がいなければ、医療を変えることはできません。 そこで求めているのが、この組織急拡大の要となる「1人目の採用担当（リクルーター）」です。 管理業務だけを行う人事ではありません。事業戦略に基づき、必要な人材をあらゆる手段で獲得してくる、「攻め」の採用責任者を募集します。 ■主なミッション ・採用の「仕組み化」：まずは、代表直下の特命案件として、エンジニア採用を組織としてスケールする仕組みへ ・アトラクト・候補者体験設計：候補者の志向をヒアリングし、当社の魅力を的確に伝えて内定承諾まで導く ・採用組織の構築：将来の採用メンバーが成果を出せるチーム・プロセス作り ・人事基盤の整備：面接設計、評価制度、オンボーディング設計、採用広報など ■このポジションの魅力 ①スタートアップならではの裁量権 「1人目人事」として決まったルールはありません。あなたの経験に基づき、最適な採用手法をゼロから試し、実行できます。 ②社会貢献を実感できるやりがい 東大医学部×AIという武器で、医療という人々の生活に直結する領域で、高い裁量権を持って案件を最後まで見届けられます。自分の仕事が社会に与える影響を直接感じられる環境です。 ③経営陣との距離 代表の関戸と直接採用戦略を議論し、即断即決で進められます。 ■どのような人物を求めているか ・事業会社での中途採用経験（3年以上目安） ・エンジニア職採用の知見がある方 ・人材紹介エージェントとの折衝・リレーション構築経験 ・当社のミッション（医療AIでの社会貢献）への共感、AIへの強い知的好奇心と学習意欲 ・語れる実績（採用実績、ゼロから採用・制度を構築した経験等） ・受け身ではなく、自ら候補者にアプローチできる「攻め」の姿勢 ・多数の案件・候補者対応を並行して回せる、業務遂行力・スピード感のある方 ・信頼できる人柄、責任感、実行力 ・論理的思考力 ■以下のご経験をお持ちの方は歓迎いたします ・ITベンチャー/スタートアップでの人事機能立ち上げ経験 ・少人数組織の中で、採用・労務・制度企画など人事業務を幅広く担った経験 ・変化の速い環境で、裁量を持って仕事を進めることを楽しめる方 ・一流コンサルティングファーム出身 ・大手SIer出身（NTTデータ、富士通、IBM等） ・医療領域でのプロジェクト経験 ・チームマネジメント経験 「ただ管理するだけの人事」ではなく、「組織を創り、事業を勝たせる人事」へ。 あなたのその経験を、日本の医療インフラを変革するために使いませんか？ 少しでも興味を持っていただけたなら、一期一会、まずはカジュアルに、話を聞きに行くボタンを押してください。 一緒に日本の医療インフラに変革を与える仲間をお待ちしています。