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AIに不可能な人の見極めと経営への提案で、介在価値を大きく高めませんか?

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on 2026-07-13

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AIに不可能な人の見極めと経営への提案で、介在価値を大きく高めませんか?

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Chiaki Seto

大学卒業後、マイナビにて求人広告の制作職としてキャリアをスタート。4年半従事した後、人材業界の中でももっと直接的に人とや企業の組織成長と向き合いたいと思い、人材紹介コンサルタントへキャリアチェンジしました。コンサルタントとしても4年程度経験をする中で、一つの企業としっかり向き合って採用という仕事に関わりたいという気持ちが強くなり、採用のポジションに転職をしました! 今はランスタッドにて人材紹介コンサルタントを採用する仕事をメインで行っています!

「管理」するのではなく、共に「未来」をつくる人。ランスタッドが目指す『Positive Leader』が、あなたの可能性を解き放つ理由。

Chiaki Seto's story

Chitose Hirahara

大学卒業後、”働くことを通して、人と組織にインパクトを与えたい”という思いから人材業界でキャリアを積んできました。ランスタッド・ジャパンでは人材派遣、人材紹介のコンサルタントとして経験をした後に、2019から人事本部 採用チームにて各ビジネスの採用を担当。現在は採用責任者として採用全般を見ています。 ランスタッドは残念ながら日本ではまだまだ知名度が低いですが、オランダのカルチャーをベースに働きやすい環境(フレックスやりモードの制度だけではなく、やりがいや成長ももちろん!)のため、一人でも多くの方にランスタッドを知ってもらいたいと思ってます!

河合 俊太

大学を卒業後、建設業界の中で電力・エネルギーインフラを支える企業にて法人営業としてキャリアをスタート。自身のキャリアを考え転職活動する中で、転職エージェントの存在意義、必要性を強く実感し人材業界への転職を決意。営業で培った、お客様の表面的な要望に留まらず、その奥にある潜在的な課題やニーズを深く掘り起こす力を活かし、皆様の転職活動を支援しております。

Hiroki Onaga

IBMでのクラウド営業、リクルート傘下の人材紹介会社でのIT業界採用支援、自社EC事業とビジネスコンサルティング事業の経営を経験。現在はランスタッドにてコンサルティング業界顧客向けにハイクラス人材の紹介へ従事。営業成績達成、新規事業立ち上げ、組織マネジメントなど幅広い経験を持つ。顧客課題の解決に向けて継続的に改善・工夫する姿勢で取り組んでいます。

ランスタッド株式会社's members

大学卒業後、マイナビにて求人広告の制作職としてキャリアをスタート。4年半従事した後、人材業界の中でももっと直接的に人とや企業の組織成長と向き合いたいと思い、人材紹介コンサルタントへキャリアチェンジしました。コンサルタントとしても4年程度経験をする中で、一つの企業としっかり向き合って採用という仕事に関わりたいという気持ちが強くなり、採用のポジションに転職をしました! 今はランスタッドにて人材紹介コンサルタントを採用する仕事をメインで行っています!
「管理」するのではなく、共に「未来」をつくる人。ランスタッドが目指す『Positive Leader』が、あなたの可能性を解き放つ理由。

「管理」するのではなく、共に「未来」をつくる人。ランスタッドが目指す『Positive Leader』が、あなたの可能性を解き放つ理由。

What we do

▍世界最大級のスケールと専門性 私たちは、オランダ発・世界39の国と地域に展開する世界最大級の総合人材コンサルタント。 グローバル売上高は241億ユーロ。この圧倒的なネットワークを活かし、企業の経営課題に直結する専門職人材のヘッドハンティングを行っています。 ▍事業の強みと独自性 国内大手の多くが採用する「企業担当」と「候補者担当」の分業制ではなく、私たちは以下のアプローチで本質的な価値を提供します。 ◼️一気通貫型(両面型) 一人が企業と候補者の双方に深く入り込み、情報の非対称性をなくす ◼️業界特化型 人材のプロであると同時に「業界のプロ」としてクライアントのビジネスモデルを深く理解する ◼️グローバルネットワーク 世界規模のデータベースや知見にアクセスし、国境を越えた最適なマッチングを生み出す このように、経営層の潜在的なニーズや、候補者自身も気づいていないキャリアの可能性を引き出し、本質的なマッチングを実現する体制です。 ▍企業の変革を牽引するパートナー IT・テクノロジー、製造・エンジニアリング、ライフサイエンス、B2C、サプライチェーン、管理部門など、コンサルタントはそれぞれの専門領域に特化してサポートしています。 現在、多くの企業がDX推進やグローバル化といった大きな変革のニーズを抱えています。 私たちは単なる採用支援ではなく、人材という側面からダイレクトに企業の事業成長と経営課題の解決へ貢献していきます。

What we do

▍世界最大級のスケールと専門性 私たちは、オランダ発・世界39の国と地域に展開する世界最大級の総合人材コンサルタント。 グローバル売上高は241億ユーロ。この圧倒的なネットワークを活かし、企業の経営課題に直結する専門職人材のヘッドハンティングを行っています。 ▍事業の強みと独自性 国内大手の多くが採用する「企業担当」と「候補者担当」の分業制ではなく、私たちは以下のアプローチで本質的な価値を提供します。 ◼️一気通貫型(両面型) 一人が企業と候補者の双方に深く入り込み、情報の非対称性をなくす ◼️業界特化型 人材のプロであると同時に「業界のプロ」としてクライアントのビジネスモデルを深く理解する ◼️グローバルネットワーク 世界規模のデータベースや知見にアクセスし、国境を越えた最適なマッチングを生み出す このように、経営層の潜在的なニーズや、候補者自身も気づいていないキャリアの可能性を引き出し、本質的なマッチングを実現する体制です。 ▍企業の変革を牽引するパートナー IT・テクノロジー、製造・エンジニアリング、ライフサイエンス、B2C、サプライチェーン、管理部門など、コンサルタントはそれぞれの専門領域に特化してサポートしています。 現在、多くの企業がDX推進やグローバル化といった大きな変革のニーズを抱えています。 私たちは単なる採用支援ではなく、人材という側面からダイレクトに企業の事業成長と経営課題の解決へ貢献していきます。

Why we do

Partner for talent.(人材に寄り添う真のパートナー)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▍「公平性」で日本の労働市場を変える 現在の日本の労働市場には、年齢や性別などの表面的な条件によるミスマッチや、硬直的な雇用慣行がいまだに残っています。 本当に必要なのは、候補者の専門性を正しく評価し、クライアント企業の経営課題を解決すること。私たちは、性別や年齢といったバイアスを取り払い、あらゆる人材プールから最適なマッチングを生み出す「公平性(Equity)」の促進に本気で取り組んでいます。 ▍「Tech & Touch」で本質的な価値を テクノロジーがどれだけ進化しても、最終的にビジネスを動かし、社会を前進させるのは「人」です。 AIやビッグデータを活用してマッチングの精度や生産性を高める一方で、キャリアの悩みや経営課題のヒアリングなど、「人」にしかできない部分には時間をかけて丁寧に向き合います。 「世界で最も公平で専門性を備えた人材サービス会社」になること。 そのビジョンに向けて、私たちは「人」の介在価値を最大化し、誰もが専門性で輝ける新しい労働市場のスタンダードを創り出します。

How we do

▍Together we grow 事業部は約170名の組織。 成果次第で、年齢や社歴に関係なく正当に評価されます。特にインセンティブ制度は「公平性と透明性」に基づいて設計されており、算出ロジックが明確に公開されています。 競争するのではなく、共に高め合う心理的安全性の高さで、一緒に挑戦していきましょう。 ▍ キャリアアップの仕組み 当社には、上司と部下がキャリアについて深く語り合う「Great Conversation」という文化があります。 話すのは、今月の売上目標だけではありません。「3年後、どんな自分になっていたい?」「将来は海外で働きたい?」「今のライフステージで大切にしたいことは?」。 個人のビジョン(IDP:Individual Development Plan)と会社の成長をリンクさせ、あなたが最も輝ける道を一緒に探します。 ▍ 集まりたくなるオフィス -2025年にリニューアルしたばかりの本社オフィス(紀尾井町) -ランスタッド・ブルーを基調とした開放的な空間が特徴 -集まる価値を再定義し、コラボレーションが自然と生まれる設計 -基本フレックス&ハイブリッドワーク(週2回程度のリモート率高め) ※入社間もない方は出社基本となります ▍ 多様性あるメンバーたち 事業部の約半数が外国籍メンバーのチームもあり、社内では英語が飛び交うシーンも日常的です。また、前職も人材業界出身者だけでなく、IT営業、金融、接客業など様々。さらに、「人がすごくいい」とメンバーが口を揃えるように、部門を超えてフラットに相談し合うオープンな文化も特徴です。

As a new team member

「自分の市場価値は、5年後どうなっているだろうか」 「決まったモノを売るだけで、AIに仕事が奪われないだろうか」 そんなもどかしさを抱える方にこそ知っていただきたい、ダイナミックなビジネスの変革に立ち会える仕事。今回募集するのは、企業の経営課題と個人のキャリアを直接繋ぐ人材紹介コンサルタントです。 ▍ お任せしたいこと 企業と候補者の両面を担当するコンサルタントとして、以下をお任せします。 ・ターゲット選定、戦略立案 ┗クライアントの経営課題から、どんな人材が必要かを分析し、採用戦略を企画。スペックのすり合わせではなく、企業を根本から変革するような人材を提案。 ・候補者の発掘と面談 ┗転職市場に出てこない優秀層へ直接アプローチ。面談を通じて、候補者様が本当に叶えたいキャリアや潜在的なニーズを引き出します。 ・経営層とのマッチング ┗双方のニーズをすり合わせ、入社まで伴走。企業と候補者の間に立ち、事業成長と人生の転機をサポート。 ▍ 私たちが思うこのポジションの魅力 ◾️AIに代替されない介在価値変えられる これからの採用市場では、システムによる効率化が進む一方で、経営層が求めるリーダーシップや候補者のカルチャーフィットを見極める力は、人間にしか担えません。機械的なマッチングではなく、深い対話を通じて企業の未来を変える人材を提案する。この高度なコミュニケーション力と業界知見は、一生モノの市場価値となります。 ◾️営業経験が最高の武器になる 商材や業界を問わず、営業経験があれば十分に活躍できます。お客様の課題に向き合い、スピード感を持って解決する経験は、形のないキャリアを扱うコンサルタントにおいて最大の武器になります。 ◾️透明な評価制度による正当な還元 出した成果は透明性高く還元するので、若手から高みを目指すメンバーが活躍中です。 ▍ 必須要件 ・法人個人問わず、営業の経験をお持ちの方(2年以上目安) ▍ 歓迎要件 ・BtoC、消費財、アパレル、金融、メーカーなどでの営業経験 ・目標達成までの過程を考えたご経験 ・英語力(必須ではありませんが、使える方はグローバルな案件で活かせます) 業界未経験から入社し、活躍しているメンバーのリアルな声 https://www.wantedly.com/companies/company_8054315/post_articles/1046649 https://www.wantedly.com/companies/company_8054315/post_articles/1046634 少しでも興味のある方は、ぜひ一度カジュアルにお話ししましょう。 エントリーを心よりお待ちしています!
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