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新規事業!生成AIでゼロからアプリを創り上げるインターン

アプリ開発
Internship

on 2026-07-08

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新規事業!生成AIでゼロからアプリを創り上げるインターン

Internship
Internship

松沢 一輝

宮城県仙台市出身。 学生時代は美容業界を志していましたが、 「デザインには人の心を動かす力がある」と感じたことをきっかけに、Webデザイナーの道へ。 特にネットショッピングで目にした広告バナーに興味を持ち、 「たった1枚のデザインで人の行動が変わる」という体験に魅力を感じ、 自分のデザインでも誰かの心を動かしたいと思うようになりました。 前職では大手メーカーグループのインハウスWebデザイナーとして、 ECサイトや販促クリエイティブの制作に従事。 現在はそのデザイン経験を活かし、採用広報として 「会社の魅力を伝え、人の人生を動かす仕事」に挑戦しています。 就職や転職は人生の大きな分岐点。 だからこそ、一人ひとりにとって納得感のある選択ができるよう、 会社のリアルな魅力を丁寧に伝えることを大切にしています。 皆さんとお話できることを楽しみにしています!

Shono Miyagawa

1991年生まれ。愛知県出身。 学生時代は経営学部に入り、学生団体の代表として活動。 地域の商店街と連携し、特産品を使った新商品の企画・開発・販売を推進。 『自分の事業を創る』ために最も実現性が高いと感じたベンチャー企業に入社。 アプリ・WEBメディアの立ち上げ、 ECサイトの運用・バイヤー業務などの統括、 新卒採用・中途採用の推進などに従事。 その後エンジニア&Webディレクター&採用広報として活動し、起業。 HRやVTuber関連の事業を作っています。 大学の後輩以外からも、OB訪問や就活相談を受け付けています。 つながりリクエストからお気軽にメッセージください。

株式会社ブルーツ's members

宮城県仙台市出身。 学生時代は美容業界を志していましたが、 「デザインには人の心を動かす力がある」と感じたことをきっかけに、Webデザイナーの道へ。 特にネットショッピングで目にした広告バナーに興味を持ち、 「たった1枚のデザインで人の行動が変わる」という体験に魅力を感じ、 自分のデザインでも誰かの心を動かしたいと思うようになりました。 前職では大手メーカーグループのインハウスWebデザイナーとして、 ECサイトや販促クリエイティブの制作に従事。 現在はそのデザイン経験を活かし、採用広報として 「会社の魅力を伝え、人の人生を動かす仕事」に挑戦しています。 就職や転職は人生の大きな分...

What we do

「健康経営」と「障害者雇用」の課題を同時に解決する、BtoBの循環型エコシステムを構築しています。 私たちは、企業の人事課題(採用力強化、離職防止、チーム力向上)を解決するための包括的なB2B事業を展開しています。単なるサービスの提供に留まらず、以下の3つの事業を連動させることで、顧客企業の組織力を高めると同時に、障害者の雇用創出を実現する「持続可能なビジネスモデル」を構築しています。 B2B HR SaaS: オフィスの空きスペースに管理工数ゼロのレンタルジムを導入し、独自のメンタルヘルスケアと掛け合わせたパッケージを提供。 ヘルスケアアプリ: 社内SNSや行動ログの同期、ゲーミフィケーションを通じ、社員の健康エンゲージメントと自発的なコミュニケーションを促進。 クリエイティブスタジオ: アプリで貯めたポイントをオリジナルグッズに交換できるためのグッズ制作や、企業向けユニフォームの提案・制作など、フィジカルなアウトプットで社内の一体感を醸成。 これらの事業運用プロセス(ジムの清掃・管理、グッズの製造プレス・納品など)に障害者スタッフをサテライト雇用として組み込むことで、顧客企業の「法定雇用率達成」と「従業員のウェルビーイング向上」を同時に支援しています。
よくある窮屈なオフィスとは無縁の環境です。目の前には代々木公園の自然が広がり、ウォーターサーバーや自由に読める書籍も完備。自分だけのスペースを広く使い、のびのびと仕事に没頭できます。
学生チームに裁量を渡しつつ、専任の社員が定期的な壁打ち相手になります。『ただの学生扱い』はしないからこそ、厳しいフィードバックを通して一生モノの思考力が身につきます。
「教わる」だけではなく、自ら発信する側に。失敗を恐れず提案できるフラットな空気の中、社員と一緒にプロジェクトを育てていきます。
バルコニーからは代々木公園を一望でき、休憩時間に食事をしたりリラックスするためにも使用できます。
企業向けユニフォーム、グッズの一例。企業ロゴのあるグッズを作ることで、組織としての一体感を高められる。
障がい者の方が作った写真集。簡単な業務からすこしずつこなしていき、ゴールを達成する成功体験を人々に提供する。

What we do

よくある窮屈なオフィスとは無縁の環境です。目の前には代々木公園の自然が広がり、ウォーターサーバーや自由に読める書籍も完備。自分だけのスペースを広く使い、のびのびと仕事に没頭できます。

学生チームに裁量を渡しつつ、専任の社員が定期的な壁打ち相手になります。『ただの学生扱い』はしないからこそ、厳しいフィードバックを通して一生モノの思考力が身につきます。

「健康経営」と「障害者雇用」の課題を同時に解決する、BtoBの循環型エコシステムを構築しています。 私たちは、企業の人事課題(採用力強化、離職防止、チーム力向上)を解決するための包括的なB2B事業を展開しています。単なるサービスの提供に留まらず、以下の3つの事業を連動させることで、顧客企業の組織力を高めると同時に、障害者の雇用創出を実現する「持続可能なビジネスモデル」を構築しています。 B2B HR SaaS: オフィスの空きスペースに管理工数ゼロのレンタルジムを導入し、独自のメンタルヘルスケアと掛け合わせたパッケージを提供。 ヘルスケアアプリ: 社内SNSや行動ログの同期、ゲーミフィケーションを通じ、社員の健康エンゲージメントと自発的なコミュニケーションを促進。 クリエイティブスタジオ: アプリで貯めたポイントをオリジナルグッズに交換できるためのグッズ制作や、企業向けユニフォームの提案・制作など、フィジカルなアウトプットで社内の一体感を醸成。 これらの事業運用プロセス(ジムの清掃・管理、グッズの製造プレス・納品など)に障害者スタッフをサテライト雇用として組み込むことで、顧客企業の「法定雇用率達成」と「従業員のウェルビーイング向上」を同時に支援しています。

Why we do

企業向けユニフォーム、グッズの一例。企業ロゴのあるグッズを作ることで、組織としての一体感を高められる。

障がい者の方が作った写真集。簡単な業務からすこしずつこなしていき、ゴールを達成する成功体験を人々に提供する。

「誰もが自立して働ける社会」を、福祉の枠組みではなく、ビジネスの力で実現するためです。 現代社会では、精神的な不調や社会構造の変化(不況やAI化など)により、働くことに困難を抱える人々が増加しています。私たちは、彼らを単に「保護」するのではなく、自立に向けた本質的な支援が必要だと考えています。 現在の日本の就労継続支援(B型)の多くは、時給換算で数百円という現状があります。私たちが目指しているのは、自社のビジネスプロセスを通じて彼らに実践的な業務経験を積んでもらい、最終的には「一般雇用と同等の条件・スキルレベルへと引き上げる」ことです。 また、これを顧客企業側の視点に立てば「義務としての障害者雇用」を、「組織の空気を良くし、採用力やエンゲージメントを高めるための前向きな投資」へと変えることにつながります。社会課題の解決と、企業の利益最大化。この2つを両立させる仕組みをつくることこそが、私たちがこの事業を推進する理由です。

How we do

「教わる」だけではなく、自ら発信する側に。失敗を恐れず提案できるフラットな空気の中、社員と一緒にプロジェクトを育てていきます。

バルコニーからは代々木公園を一望でき、休憩時間に食事をしたりリラックスするためにも使用できます。

圧倒的な裁量権と、心理的安全性が担保された「成長環境」で事業を推進しています。 現在、事業の最前線では学生インターンが主体となって活躍しています。当社のインターン環境には、大きく2つの特徴があります。 スタートアップならではの「圧倒的な裁量権」 「一介の大学生」という扱いは一切しません。新規事業の立ち上げフェーズだからこそ、法人へのフィールドセールス、AIを用いたアプリ開発、SNSマーケティング、さらには組織拡大のための採用戦略の立案・実行に至るまで、会社のコアとなる業務を直接担っていただきます。 「心理的安全性」と「挑戦」の両立 社員とインターンの垣根がなく、非常に風通しの良い組織です。理不尽な激務や無意味なプレッシャーをかけることはなく、失敗を恐れずに挑戦できる心理的安全性があります。手厚いサポートと、ビジネスの最前線での実践を通じて、圧倒的なスピードで成長(ガクチカの創出)ができる環境が整っています。

As a new team member

【ミッション:ゼロから「生成AI」を駆使してプロダクトを創り上げる】 新規事業の、企業の「健康経営」と「障害者雇用」の課題を同時に解決するヘルスケアアプリの開発をお任せします。 本ポジションの最大の特徴は、プログラミング未経験からでも、生成AIを駆使して自力でアプリを作り上げることです。決まった手順書はありません。AIにプロンプトを投げ込み、調べ、エラーと格闘しながらゼロからイチを創り上げる、極めて挑戦的で裁量の大きいポジションです。 【具体的な業務内容】 ・生成AI(ChatGPT, Claudeなど)を活用した、アプリの設計・コーディング・エラー解決 ・アプリのフロントエンドおよびバックエンドの開発 ・社内SNS機能、行動ログの同期機能、ポイント付与(ゲーミフィケーション)機能の実装 ・AIを用いたUI/UXの改善提案および実装 ・学生主体のチーム内でのナレッジ共有、課題解決に向けたディスカッション 【開発環境・チーム体制】 技術スタック: 完全未定(あなたが決めます) どの言語、どのフレームワークを使うのが最適か。それ自体をAIに相談し、技術選定するところからスタートしていただきます。 チーム体制: 学生主体の自走型チーム + プロの最終レビュー 基本的には学生チームで手探りで開発を進めます。ただし、最終的なコードレビューや、どうしても解決できない技術的壁にぶつかった際は、別チームのプロフェッショナルエンジニアがレビューとサポートを行うセーフティネットを用意しています。 【このポジションで得られる圧倒的成長(ガクチカ)】 市場価値が急騰している「AI駆動開発」の実践経験 今後すべてのビジネスパーソンに必須となる生成AIをツールとして使いこなし、実用的なシステムを生み出すスキルが身につきます。 言われた通りに作るのではなく、自ら考え生み出す経験 仕様書通りにコードを書くコーダーではなく、技術選定からアーキテクチャ設計まで、自らの頭で(AIの力を借りながら)考え抜く力が養われます。 社会課題解決のソーシャルインパクト あなたの作ったアプリが、企業のエンゲージメントを高め、障害を持つ方々の社会復帰や雇用創出に直結するという、就職活動において極めて強力なストーリーとなります。 【必須条件(Must)】 プログラミング未経験でも可 わからないことを放置せず、AIや検索を駆使して自力で答えに辿り着こうとする執念 【歓迎条件(Want)】 何らかのプログラミング学習経験(独学・スクール問わず) ChatGPT等の生成AIを日常的に触っている、またはプロンプトエンジニアリングへの興味 個人でWebサービスやアプリを作ってみた経験 【働き方・募集条件】 対象: 現在大学生または大学院生の方 勤務時間: 週10時間以上の勤務が可能な方(週2・3日~、1日4時間~) シフト: 前月の25日提出(学業やプライベートの予定と柔軟に調整可能です) 服装・スタイル: 完全自由(私服OK、髪型・ネイル自由)
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