中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、採用活動を行います。また、成長段階に応じハイクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながら遂行いただきます。 【仕事内容】 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 ・各組織のハイアリングマネージャー陣と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで ・面談や面接を通じた選考やアトラクト ・内定から入社までのフォロー ・AI実装を含めた業務フロー設計・改善 【入社後のイメージ】 ・1〜2ヶ月：OJT（事業や組織、業務内容についてインプット） ・2〜6ヶ月：キャッチアップ（既存社員とともに徐々に業務の引き継ぎ） ・6ヶ月以降：フロント担当として中途採用を推進 【必須要件】 ・社内外のステークホルダーを巻き込み推進した経験 ・論理的なコミュニケーション能力 ・採用という仕事に意義や面白さを感じられる方 ・成長意欲、変化への適応能力の高い方 【歓迎要件】 ・インターネット業界やエンタメ業界での経験 ・ゲームやライブ配信などMirrativ周辺領域に対する知識や興味 ・事業成長に貢献したいという方 【求める人物像】 ・ミラティブのミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方 ・主体性、リーダーシップのある方 ・変化が激しくスピード感のある環境を楽しめる方 【このポジションの魅力】 ・「少数精鋭の人事組織」において戦略立案から実行まで一気通貫で携わるという稀有な経験を積むことができます。 ・経営陣を筆頭に、採用に強いこだわりをもっている会社風土のため、 事業部とともに採用活動を進める経験が得られます。 ・高い成長性と独自性を持った事業に対して「人材」という側面で貢献することができます。 ・ダイナミックさと働きやすさの両面を兼ね備えたフェーズです。ベンチャー企業ならではのスピード感や裁量を保ちながらも、ハイブリッドワークの実現、限定的な残業など働きやすい環境を整えています。