■お任せしたい役割 TENTIALの事業成長と組織拡大をバックオフィスから支え、労務実務を回しながら未来に向けて、「労務業務そのものをアップデートし続けていく」ことを一緒に推進していただくポジションです。 当社は組織拡大フェーズに入り、労務まわりで対応すべきオペレーションの量・種類ともに増加しています。日々の労務実務全般を安定的に回していただくことがベースの役割となりますが、それに加えて、「今のやり方をより良くするには？」を常に考え、業務改善や効率化を自ら主導していただける方を求めています。 「決められた業務を回す」だけでは終わらず、オペレーションを起点に、労務まわりの課題を見つけては改善し仕組みごとアップデートしていける方にお任せしたいと考えています。将来的には制度運用や労務基盤全体の設計など、業務の幅もどんどん広げていっていただける環境です。 ■具体的な業務内容 ＜労務オペレーション＞ - 入退社手続き（雇用契約、社会保険・雇用保険、住民税、各種案内 等） - 勤怠管理・残業時間管理・有給管理 - 給与計算・年末調整 - 育児・介護休業関連手続き - 各種証明書発行、従業員からの労務問い合わせ対応 ＜制度運用・改善＞ - 就業規則・関連規程の運用および改定検討 - 労務関連ワークフロー・マニュアルの整備、アップデート - 労務データを用いた分析・レポーティング - 労務観点での新制度検討・導入プロジェクトの主導 ■魅力・やりがい 1. 労務オペレーションを"自分の仕事"として深く担える 月次給与・社会保険・勤怠管理といった労務のコア業務を、責任を持って一人称で回していただくポジションです。当社の労務担当は「言われたことをやる人」ではなく、日々のオペレーションのオーナー。その分、実務プロフェッショナルとして手応えを持って働ける環境です。オペレーションを回す中で気づいた非効率や課題を、改善に落とし込んでいけるのがこのポジションの醍醐味です。 2. 業務の幅を広げていける まずは労務オペレーションをしっかり回していただくことがベースですが、そこで留まる必要はありません。業務改善、システム運用改善、規程改定、新制度設計など、興味のある領域に段階的に踏み込んでいける環境です。「実務担当としての専門性」と「労務基盤全体を見る視野」の両方を育てられます。 3. 急成長企業ならではの多様な実務ケースに触れられる 組織拡大フェーズだからこそ、入退社・休職復職・新制度導入・グローバル対応など、日々異なる論点が飛び込んでくる環境です。ルーティンをこなすだけでは得られない、幅広い実務経験を短期間で積めるのは大きな魅力です。 4 SaaS・AIを活用した"次世代の労務"を実践できる SmartHR／マネーフォワード給与／ラクローといった主要SaaSに加え、社内AI基盤もある環境です。手作業で消耗するのではなく、テクノロジーで業務を軽くしていくという考え方で、労務担当としての武器を確実に増やせます。 ■使用ツール - Slack - Notion - Google Workspace - Excel - Power Point - SmartHR - マネーフォワード給与 - ラクロー