◎「整える」「仕組み化する」「未来をつくる」。組織基盤を、あなたの手で。 事業は人がつくります。けれど人が育つ土台は、誰かが意図的に設計しなければ生まれません。採用、評価、労務、制度。そのひとつひとつを積み上げることが、会社の未来図そのものになります。 私たちGBPは、「再生可能エネルギー × モビリティ × AI」を軸に事業を展開するエネルギーテック企業です。太陽光・蓄電池・変圧器などの次世代インフラを中心に、EPC事業、発電事業、蓄電設備、モビリティ開発など幅広い分野でソリューションを提供。国内外の大手企業と連携し、グローバル市場に向けて持続可能な社会インフラの構築に取り組んでいます。 近年、グローバル市場における競争が激化する中、企業の成長には戦略的な組織づくりと実行力が求められています。事業拡大のスピードに組織の仕組みが追いついていない今だからこそ、採用から制度、労務までを横断的に設計できる中核人材を求めています。オペレーション人事ではなく、組織の設計者として、CHRO候補となる人事部長をお任せします。 事業スピードに歩調を合わせながら、組織基盤そのものを設計する非常に挑戦的な環境です。全社横断のBPR（業務改革）プロジェクトを推進する立場として、人事の枠を超えた影響力を発揮できるポジションでもあります。 ◎あなたにお願いしたいこと（経験・スキルに応じて主担当領域をお任せ） ・採用戦略の設計・実行（中途・新卒） ・等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善 ・労務管理体制の整備（勤怠・給与・社保・規程・リスク管理） ・人事データ基盤（HRIS/ATS）の整備・運用改善 ・オンボーディングプロセスの設計・運用 ・1on1・評価者教育などマネジメント基盤の構築 ・エンゲージメント施策、配置最適化、育成体系の整備 ・内部統制・J-SOX対応、人事・労務関連の監査／法改正対応 ・経営へのレポーティング、人材戦略の提案 営業・施工・再エネ事業本部・DXなど、全方位にプレイヤーが存在する複雑な組織の真ん中で、人事は事業成長と組織成長を同じ速度で動かす司令塔として機能しています。現場の温度感を即座に吸い上げ、制度化まで最短距離でつなぐ――そのスピードが事業の武器です。改善提案は検討止まりではなく、そのまま翌月にはルールになります。 ◎この仕事で得られること ・仕組みを回す人事ではなく、仕組みをつくる人事を0→1で担える ・誰もやったことのない領域で、最適解を自分の手でつくり出せる ・成長フェーズに合わせて制度を刷新し、組織構造そのものをデザインできる ・事業の成長痛を課題としてではなく設計素材として扱える立場 ・自分の判断と介入が、そのまま会社の未来図を変えていく手触りのある影響力 人事部長として入社後、経営と人事戦略を一体で動かすCHRO候補へ、採用から制度・労務を横断するフルスタック人事としての進化、上場準備における内部統制・ガバナンス整備のリード、組織文化デザインの旗振り役など、志向・成果に応じたキャリアを描けます。 ◎こんな方を歓迎します ・細かな人事実務を疎かにせず、同時に仕組みの改善も主体的に提案できる方 ・問題の原因に深く潜り、再発防止までやりきれる誠実さと粘り強さ ・マニュアルがない環境でも、自律的に情報を集めて手順を整えられる方 ・「一度整えれば次は楽になる」という姿勢で標準化・自動化を進められる方 ・現場（営業・施工・DXなど）と対話し、人と組織を理解しながら制度をつくれる方 ・変化を負担ではなく、改善の機会として楽しめる方 ・優先順位を判断し、関係者と調整しながら物事を推進できる方 ◎必須条件 ・事業会社での人事経験（制度・労務いずれか中心領域） ・人事企画または制度運用の経験 ・労務管理の基礎知識（勤怠・給与・社保など） ・データや数字に基づく課題発見・改善の実行力 ・部門横断でコミュニケーションし、物事を前に進められる方 ◎歓迎条件 ・上場準備企業での人事経験／J-SOX対応 ・等級・評価・報酬制度の設計・改善経験 ・人事システム（HRIS/ATS）の導入または改善経験 ・労務リスク管理／規程整備の経験、組織開発・エンゲージメント施策の企画経験 ◎さいごに この仕事に、派手なスポットライトはありません。 けれど、あなたが整える制度や仕組みは、事業の成長スピードそのものを支える土台になります。あなたが担うのは日々の人事実務ではなく、「この会社の次の10年」の設計図です。 あなたの手で、次の組織基盤を、一緒につくっていきませんか？