＜仕事内容＞ ビジネスモデルの適正化と法的リスクコントロールを担う、事業運営の要となる1人目の専任ポジションです。これまで各部門長が顧問弁護士と直接連携しながら行っていた業務を集約し、あなたを中心に現場密着型のガバナンス強化を進めていただきます。 【取引管理体制の強化】 ・コンプライアンス推進 関連法規（中小受託取引適正化法・フリーランス新法・労働者派遣法など）に則り、事業部門が適正な取引を行えるよう、業務フローの運用・改善をリードしていただきます。 ・入口の適法性確保：営業部門への法的アドバイス、指導を通じた、提案・マッチング時における適法性の担保（偽装請負防止・商流の適正化など）。 ・モニタリング体制の運用：案件稼働時における適正な取引のモニタリング体制の構築（管理部における第二線としての牽制機能）。 ・プロセスの適正化： フリーランス新法や下請法に対応した、発注・支払いプロセスの運用監視および監査体制の強化。 【トラブル対応支援および予防策の策定】 ・フリーランスとの稼働トラブルや著作権関連のトラブル等が発生した際のエスカレーション対応、トラブル解決に向けた事業部への法的アドバイス。 ・トラブル事例をもとにした再発防止策の立案や、現場向けのガイドラインの策定。 【ガバナンスの体制強化と社内教育・リテラシー向上】 ガバナンス体制の強化、グループ共通規程の運用・各所との調整。 最新の法令動向（フリーランス新法、著作権法など）に関する社内への周知や勉強会の実施を通じた、現場のリテラシー向上。 【付随する法務業務（契約管理・知財等）】 AI開発・システム導入に伴う法的な相談および知的財産管理（著作権等）。 各種契約書の作成・レビュー・修正など契約プロセスの管理。 ITツールを活用した業務整理と効率化（クラウドサイン等を用いたワークフロー整備）。 【変更の範囲】会社内での全ての業務 ＜募集要項＞ ■ 必須スキル ・事業会社におけるコンプライアンス推進、または法務の実務経験（目安：3年以上） ・人材ビジネス、SES、フリーランス領域のビジネスモデルへの理解 ・取適法、労働法（派遣法など）、下請法に関する深い実務知識 ・ITツール（Slack、Google Workspace、Google Meet、Zoom等）、リモートワークを活用した現場部門との円滑なコミュニケーションや業務遂行に抵抗がない方 ■ 歓迎要件 ・偽装請負防止や、派遣法・職業安定法に関わる実務、監査対応の経験 ・ゼロベースでの社内運用ルールや業務フローの構築経験 ・クレーム対応やトラブル解決における折衝経験、現場部門との円滑な調整経験 ・グループ会社間での連携・調整の実務経験 ・著作権に関わる実務経験、またはIT・AI領域における知的財産管理の経験