私たちが大切にしているカルチャー Ferepleには、創業以来ずっと大切にしている4つの価値観があります。 「フェアネス」「人と人で向き合う」「個」「自由」 私たちは、この4つを会社の文化として本気で実践しています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー フェアネス 私たちは、「評価する人」と「評価される人」が固定された組織は、本当の意味でフェアではないと考えています。 だからこそ、ボーナスやインセンティブボーナス（当期純利益の15％を役員以外の社員へ還元）の配分は、上司が一方的に決めるのではなく、社員同士がお互いを評価し、その結果をもとに決定しています。 もちろん最終的な運用にはルールがありますが、「誰がどれだけ会社へ貢献したのか」を最も近くで見ているのは、一緒に働く仲間です。 役職ではなく、日々の行動や成果が正当に評価される組織を目指しています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 人と人で向き合う 私たちは、「会社用の自分」と「プライベートの自分」を分ける必要はないと考えています。 仕事は人生の大きな時間を占めるものです。 だからこそ、一緒に働く仲間とは、仕事の話だけでなく、趣味や休日の過ごし方、将来の夢、悩みや不安まで自然に話せる関係でありたいと思っています。 何でも話せる関係だからこそ、本当に困ったときには支え合えます。 そして、お互いの人生を理解しているからこそ、一緒に成長し、一緒に喜び合える。 私たちが目指しているのは、単なる同僚ではなく、「人と人」として信頼し合えるチームです。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 個を尊重する Ferepleが目指しているのは、指示を待つ会社ではありません。 一人ひとりが自ら考え、判断し、行動できるエンパワーメント企業です。 そのためには、情報格差をなくすことが欠かせないと考えています。 だから私たちは、役員だけが知っている情報をできる限りなくし、会社の情報をオープンにしています。 社長の役員報酬や会社の現預金なども含め、経営状況を社員へ共有しています。 情報を持つ人だけが判断できる組織ではなく、誰もが同じ情報をもとに考え、意見を出し、行動できる組織を目指しています。 一人ひとりが会社をつくる当事者であると考えているからです。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 責任のある自由 私たちは、自由をとても大切にしています。 勤務はフレックスタイム制を採用しており、月間の所定労働時間を満たしていれば、始業・終業時間は自分で決められます。 そのため、私たちには「遅刻」という考え方はありません。 コンビニへ行くのも自由。 病院へ行くのも自由。 子どもの行事に参加するのも自由。 推しのライブがある日は早く帰っても構いません。 髪色も、ピアスも、タトゥーも、基本的には本人の自由です。 私たちが見ているのは、見た目ではなく、その人がどんな価値を生み出し、どんな成果を出しているかです。 もちろん、自由には責任が伴います。 社会からどう見られるかを自分自身で考え、その上で仕事に向き合い、結果を出す。 だからこそ私たちは、社員を管理するつもりはなくひとえに信頼しています。 自由だからこそ、自ら考え、行動する。 情報がオープンだからこそ、当事者として会社をつくる。 仲間と本音で向き合うからこそ、挑戦を支え合える。 私たちは、そんな文化を何よりも大切にしています。