【概要】 ■私たちの考えるAIの未来 高度な視覚認知を実現する「画像認識AI」 あらゆるデバイス上へのAI搭載を実現する「エッジAI」、自律的な制御自動化を実現する「自律AI」、 人の脳状態や生体情報をセンシングして人類の能力を拡張する「ニューロテック」技術、 「AI」と「ニューロテック」を掛け合わせることで、圧倒的に面白い人類の未来を創造する研究開発を行っています。 本ポジションは、現任採用責任者の産休取得に伴い、後任として採用業務を担っていただける採用担当を募集いたします。 当社は現在、IPOを目指した組織拡大フェーズにあり、エンジニア・リサーチャーをはじめとする専門人材の採用ニーズが高まっています。単に欠員補充をするだけでなく、新たな採用戦略の立案・採用ブランディングの推進など、採用の仕組みそのものを進化させていける方を求めています。 【具体的な業務内容】 ■ 戦略・企画 採用計画の策定・実行管理／採用要件の整理・求人票作成／採用広報の企画・実行 ■ チャネル開拓・運用 新規採用チャネルの開拓／ダイレクトリクルーティングの企画・実行／人材紹介会社との関係構築・管理 ■ 候補者対応・管理 候補者コミュニケーション・日程調整／人事面談の実施／採用データの分析・レポーティング／アルバイト・派遣・業務委託採用対応 （業務変更の範囲）当社業務全般 【このポジションの魅力】 ■ 採用変革を自分の手で推進できる 既存の採用フローをそのまま回すのではなく、「どうすれば優秀な人材に届くか」を根本から考え、施策として実行できる環境です。チャネル開拓・採用ブランディング・ダイレクトリクルーティングなど、やりたいことを提案し、実現できます。 ■ 最先端AI企業で採用のプロになれる 世界トップクラスのエンジニア・リサーチャーが集まるアラヤで、ハイレベルな専門人材の採用を担うことは、採用担当としてのスキルを大幅に高める経験になります。 ■ 裁量ある環境・フラットな組織 ロジカルな議論を歓迎するカルチャーのもと、ポジションや年次に関わらず意見を言える環境です。提案すれば動ける組織です。 ■ 柔軟な働き方 フルリモート相談可、フレックスタイム制（コアタイムなし）で、ライフスタイルに合わせた就業が可能です。 【社風】 ・ロジカルな思考を好む社員が多い ・部門を越えて知識を共有し合う文化 ・仕組みを「形骸化させない」ための提案・議論が歓迎される環境 ・裁量権が大きく、仕事内容への意向反映がしやすい ・社員のパフォーマンス発揮を第一に考える社風 【年間休日】 年間休日：125日以上（完全週休2日制：土日、祝日、会社指定日） 【選考の流れ】 書類選考 1次面接 2次面接 最終面接 ※2次面接以降を対面でお願いしております。（遠方にお住いの方は応相談） 【必須（MUST）】 ・事業会社の採用担当もしくは人材系企業のエンジニアとして、エンジニア職の中途採用経験（4年以上） ・採用チャネルの開拓・新規施策の立案・実行経験 ・複数のステークホルダーと円滑に連携できるコミュニケーション能力 ・主体的な課題発見・改善提案・実行力 ・英語でのやりとりに抵抗のない方 【歓迎（WANT）】 ・スタートアップ・ベンチャー企業での勤務経験 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・採用広報・オウンドメディア運営経験 ・人事制度・労務に関する知識 【求める人物像】 ・「決められた業務をこなす」より「仕組みをつくる」ことにやりがいを感じる方 ・自ら手を動かしながら施策をPDCAで回せる方 ・不確定要素の多い環境でも、自分なりの根拠を持って動ける方