／⋰ 会社の成長を、採用からリードする。 自社採用のリーダー候補を募集します！ ＼⋱ マルゴト株式会社の自社採用チームにて、採用戦略の立案から実行・改善、チームで成果を出すための業務推進まで幅広くお任せします！採用するのは、まるごと人事・まるごと管理部・人材紹介事業・コーポレートなど、マルゴトの成長を支えるさまざまなポジションです。 年間26,000件を超える応募がある中で、ただ応募者対応を進めるのではなく、各事業部の採用目標や組織課題を踏まえながら、採用チームが主体となって採用を前に進めていきます。 このポジションに期待しているのは、依頼された採用業務を正確に進めるだけではありません。採用目標の達成に向けて現状を捉え、優先順位を判断し、必要な施策を自ら設計・実行していくことです。 現在の自社採用チームは、事業成長に合わせてさらに採用を強化していくフェーズにあります。部長直下でスピード感を持って動く環境だからこそ、自分で考え、周囲を巻き込み、チームで成果を出していく力が求められます。 ✅ 具体的な業務内容 ◆ 採用要件の整理・ターゲット設計 ◆ 採用計画・予算策定・採用戦略の立案 ◆ 求人作成・リライト ◆ スカウト媒体・求人媒体の運用方針設計 ◆ スカウト文面の作成・改善 ◆ 面接・面談対応 ◆ 事業部責任者・現場メンバーとの採用MTG ◆ 採用数値の分析、課題抽出、改善施策の立案 ◆ 採用オペレーションの改善・仕組み化 ◆ 採用広報や候補者体験向上に向けた施策の企画 ◆ 配下メンバーの育成マネジメント　 など ＼＼ ポジションの魅力 ／／ 🤝 会社の成長に直結する大型採用に携われる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ マルゴトでは、年間26,000件を超える応募をいただいています。採用する職種も、採用支援・バックオフィス支援・人材紹介・コーポレートなど幅広く、採用活動の規模も大きいことが特徴です。単一職種の採用だけではなく、複数事業の成長に必要な人材採用を横断して担うため、採用担当として経験できる幅が広い環境です。 📚 事業部責任者と近い距離で、採用を推進できる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 一緒に仕事をするのは、各事業部の責任者やマネージャー、現場メンバーです。事業の方向性や組織課題を理解しながら採用を進めるため、「この事業を伸ばすために、どんな人が必要か」という視点で採用に向き合えます。採用実務だけでなく、事業側と目線を合わせながら採用を推進する経験を積めるポジションです。 🌱 採用スキルとマネジメント経験を同時に積める ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ リーダーとして、採用実務だけでなく、メンバーの業務管理や育成、チームの仕組みづくりにも関わっていただきます。プレイヤーとして採用を推進しながら、チームで成果を出すためのマネジメント経験を積むことができます。採用の専門性を深めたい方にも、将来的にマネージャーを目指したい方にも、成長機会の多いポジションです。 💨 採用のプロ集団だからこそ、ノウハウが豊富 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ マルゴトは、採用支援事業を展開している会社です。社内には、さまざまな業界・職種・採用手法に関するノウハウが日々蓄積されています。自社採用においても、まるごと人事で培ってきた採用ノウハウを活かしながら、より良い採用活動を追求できます。「採用のプロが集まる会社の自社採用」に携わるからこそ、学べることも、挑戦できることも多い環境です。 ✅必須スキル ・人事／採用担当として、採用業務を主体的に推進した経験 ✅加えて、以下に当てはまる方 ・各種ツールやアプリケーションを効率的に活用できる方 ・テキストコミュニケーションに抵抗がない方 ・採用目標に対して、自分で課題を考え、改善に向けて動ける方 ・やるべきことが複数ある中で、優先順位を判断しながら業務を進められる方 ・周囲を巻き込みながら、チームで成果を出すことに前向きな方 ✅こんな方と働きたいです ・採用を通じて、会社や事業の成長に貢献したい方 ・採用戦略から実行、改善まで幅広く関わりたい方 ・採用目標に対して、当事者意識を持って動ける方 ・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけて改善に動ける方 ・限られた時間の中で、成果に直結する優先順位を考えられる方 ・事業責任者と近い距離で、視座を高めながら働きたい方 ・採用スキルだけでなく、マネジメント経験も積みたい方 ・変化のある環境でも、前向きに試行錯誤しながら進められる方 ※ご経験や志向に応じて、まるごと人事のリーダーポジションをご提案する可能性もあります。