／⋰ 顧客折衝・マネジメント経験を活かし、採用成功をリードする立場へ ＼⋱ 月額制の採用支援サービス『まるごと人事』において、クライアントの採用成功を支援するリーダーを募集します。 本ポジションでは、入社後まずは採用実務を理解するところからスタートし、1年を目安にリーダーへの昇格を目指していただきます。 営業やカスタマーサクセスで培った、顧客折衝力・課題整理力・数値改善力・メンバー育成経験を活かしながら、採用領域にチャレンジできるポジションです。 ▍業務内容 まずは、まるごと人事のサービス理解を深めるため、採用支援の一連の流れに関わっていただきます。 ・応募者対応、日程調整 ・スカウト文作成、スカウト運用 ・求人作成、求人修正 ・採用レポート作成 ・クライアントとの定例ミーティング参加、進行 ・採用数値の振り返り、改善提案 業務に慣れてきたら、リーダーとして以下のような役割にもチャレンジしていただきます。 ・採用プロジェクトの進捗管理 ・採用課題の整理、改善提案 ・採用チャネルや運用方針の見直し ・メンバーへの業務依頼、フィードバック ・業務品質の確認、改善 ・チームで成果を出すための仕組みづくり 単なる採用実務の担当者ではなく、クライアントの採用成功に向けて「何を改善すべきか」「どうすれば成果につながるか」を考え、チームで実行していくポジションです。 ▍このポジションの特徴 🚀 顧客折衝経験を活かして、採用領域にチャレンジできる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 営業やCSで培った、顧客の課題を整理し、提案し、関係者を巻き込みながら成果につなげる力は、採用支援の仕事でも大きな武器になります。 採用経験がなくても、クライアントの状況を理解し、課題を見つけ、改善に向けて動いてきた経験があれば、まるごと人事のリーダーとして活かせる場面が多くあります。 🧠 実務だけでなく、採用の上流工程にも関われる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まるごと人事では、求人作成や日程調整などの採用実務だけでなく、採用戦略や採用企画に近い領域にも関わります。 たとえば、 ・どの採用チャネルを使うべきか ・どんなターゲットに訴求すべきか ・求人やスカウト文をどう改善するか ・応募数や返信率を上げるために何を変えるか ・選考フローのどこに課題があるか といった採用成功に向けた改善を、クライアントや社内メンバーと一緒に考え、実行していきます。 「決まった業務をこなす」だけではなく、「採用全体をどう動かすか」を考えられることが、このポジションの面白さです。 📈 1年を目安にリーダー昇格を目指す ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後はまず採用実務や当社でのクライアントワークを理解し、1年を目安にリーダーへの昇格を目指していただきます。 リーダー昇格後は、3〜8名程度のチームを持ち、採用プロジェクトの進捗管理、品質管理、メンバーへのフィードバック、育成などにも関わっていただきます。 自分だけで成果を出すのではなく、チームで成果を出す。 メンバーの力を引き出しながら、クライアントの採用成功に向き合う。 これまでの顧客折衝経験やマネジメント経験を、採用支援のリーダーキャリアへとつなげていける環境です。 ▍キャリアパス 入社後は、採用実務やクライアントワークを通じて、まるごと人事のサービス理解を深めていただきます。 その後は、1年を目安にリーダーへの昇格を目指し、採用プロジェクトの推進やメンバー育成を担っていただきます。 リーダーに留まらず、将来的にはマネージャーとして、最大40名程度の組織マネジメントにチャレンジすることも可能です。 採用領域で専門性を広げながら、マネジメントキャリアも積み上げていけるポジションです。 ▍必須スキル ■以下いずれかのご経験がある方 ・法人営業、カスタマーサクセス、既存顧客支援など、顧客折衝を伴う業務経験 ・顧客や社内外の関係者と連携しながら、課題整理から改善提案・実行まで担った経験 ・チームリーダー、SV、マネージャーなど、メンバー育成や業務管理の経験 ■テキスト中心のコミュニケーションやフルリモート環境に抵抗がなく、自律的に業務を進められる方 ※これまでの顧客折衝・課題解決・マネジメント経験を、採用支援の領域で活かしたい方を歓迎します。 実際に働くリーダーのインタビューはこちら📣 ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ https://www.wantedly.com/companies/marugoto/post_articles/938090 ご応募お待ちしております！