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セールス幹部|何でも屋だった人、AIで化けませんか

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Mid-career

on 2026-06-13

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セールス幹部|何でも屋だった人、AIで化けませんか

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Kenichi Takahashi

株式会社robottte 代表の髙𣘺(たかはし)健一です。 日本では人口減少が進んでいます。個人的な想いとして、ヒトが働き、生き続けられる経済圏を増やしていきたいと思っています。AIを含む情報技術と人の力を集積し、持続可能な空間を広げていく。これを「ハビタブルゾーンを拡げる」と呼んでいます。 自分私自身の出発点は、ごく実務的な現場にあります。 大学を卒業後、一般消費財メーカーでのブランドマーケティング、高級型介護事業を多拠点展開する法人を経て、株式会社アカリエを創業しました。立ち上げから苦難の連続でしたが、ゼロから介護事業・IT事業を育て、ファンド主体の大手介護事業体への売却(EXIT)を経験しています。 「連続起業家」と名乗ることもありますが、ビジネスゲームとして会社を作っては売って、というわけでは全くありません。社会に価値のあるサービスを提供したい——その一点に集約されます。 前身の会社であるアカリエは介護事業からスタートしましたが、人の問題、人の問題、人の問題が、いつも事業課題の中心にありました。それでも現場のみなさまに何度も助けられながら事業を育てる中で、労働集約産業が抱える構造課題——人手不足、高離職率、多拠点管理——を、経営者として肌で学びました。どれだけ良いサービスを志しても、人が採れなければ事業は続かない。この現実に、何度も向き合ってきました。 その課題に、現場の努力だけでなく構造ごとアプローチしたい。そう考えて、アカリエからカーブアウトする形で立ち上げたのがrobottteです。 目先の埋め合わせではなく、構造を変える一手を打ちたい。社会に必要とされる分野で、本質的な価値を生み出したい。ハビタブルな経済圏を広げていくためには、アプローチそのものを変えていく必要があると考えています。 その想いに共鳴してくださる方と、お話しできれば嬉しいです。

株式会社robottte's members

株式会社robottte 代表の髙𣘺(たかはし)健一です。 日本では人口減少が進んでいます。個人的な想いとして、ヒトが働き、生き続けられる経済圏を増やしていきたいと思っています。AIを含む情報技術と人の力を集積し、持続可能な空間を広げていく。これを「ハビタブルゾーンを拡げる」と呼んでいます。 自分私自身の出発点は、ごく実務的な現場にあります。 大学を卒業後、一般消費財メーカーでのブランドマーケティング、高級型介護事業を多拠点展開する法人を経て、株式会社アカリエを創業しました。立ち上げから苦難の連続でしたが、ゼロから介護事業・IT事業を育て、ファンド主体の大手介護事業体への売却(EXIT...

What we do

医療、介護、物流など、私たちの生活に欠かせない「エッセンシャルワーカー」の現場。 私たちrobottteは、そんな労働集約型産業の構造課題をテクノロジーで解き明かすSaaSスタートアップです。採用や定着を自動化するHRテックプロダクトを自社開発し、現場の持続可能な事業運営を支援しています。 ▷プロダクト:https://www.robottte.com/#products ▍「ロボ社員」が採用を自走化する 主力プロダクト「HRモンスター(https://hr-monster.io/)」は、現場の担当者に代わり、応募受付から面接調整までの実務を完全に代替する「ロボ社員」です。求人応募の50%以上を占める夜間や休日の連絡に対しても、24時間365日の即時対応で機会損失を防止。AIを活用した自動化により、採用担当者の工数を最大70%削減しています。 ▍強い実績と、さらなる展開 ・「HRモンスター」導入企業はほとんど継続し、現場で確実に定着 ・2025年1月には導入事業所数が3,000拠点を突破 ・プレシリーズA期にて約1.3億円の資金調達を完了し、無借金経営で事業拡大フェーズ ・採用領域だけでなく、入社後の定着を支援する「Talent Keeper(https://www.talentkeeper.jp/)」など新規事業も指導 ▍特徴は「中立的な自走支援」 一般的な採用代行サービスは、外部への依存度を高めてしまう側面があります。 私たちは中立的な立場から、企業が「自走」できる状態を目指してシステムを提供したいと思い、日々取り組んでいます。 テクノロジーと人の力を最適に分担することで、提供する側も無理なく使い続けられる。 そんな本質的な課題解決を追求しています。
ronottteは今、約1.3億円の資金調達を完了し、継続率98%を誇る主力自社プロダクトのPMFを達成したフェーズです!
わかりずらいですが...MTG中の風景です!
顧客からいただく、素敵な声。

What we do

ronottteは今、約1.3億円の資金調達を完了し、継続率98%を誇る主力自社プロダクトのPMFを達成したフェーズです!

医療、介護、物流など、私たちの生活に欠かせない「エッセンシャルワーカー」の現場。 私たちrobottteは、そんな労働集約型産業の構造課題をテクノロジーで解き明かすSaaSスタートアップです。採用や定着を自動化するHRテックプロダクトを自社開発し、現場の持続可能な事業運営を支援しています。 ▷プロダクト:https://www.robottte.com/#products ▍「ロボ社員」が採用を自走化する 主力プロダクト「HRモンスター(https://hr-monster.io/)」は、現場の担当者に代わり、応募受付から面接調整までの実務を完全に代替する「ロボ社員」です。求人応募の50%以上を占める夜間や休日の連絡に対しても、24時間365日の即時対応で機会損失を防止。AIを活用した自動化により、採用担当者の工数を最大70%削減しています。 ▍強い実績と、さらなる展開 ・「HRモンスター」導入企業はほとんど継続し、現場で確実に定着 ・2025年1月には導入事業所数が3,000拠点を突破 ・プレシリーズA期にて約1.3億円の資金調達を完了し、無借金経営で事業拡大フェーズ ・採用領域だけでなく、入社後の定着を支援する「Talent Keeper(https://www.talentkeeper.jp/)」など新規事業も指導 ▍特徴は「中立的な自走支援」 一般的な採用代行サービスは、外部への依存度を高めてしまう側面があります。 私たちは中立的な立場から、企業が「自走」できる状態を目指してシステムを提供したいと思い、日々取り組んでいます。 テクノロジーと人の力を最適に分担することで、提供する側も無理なく使い続けられる。 そんな本質的な課題解決を追求しています。

Why we do

顧客からいただく、素敵な声。

テクノロジーで、持続可能な経済圏 “ハビタブルゾーン”を拡げる  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ はじめまして、代表の髙橋です。 私が前身となる介護事業を立ち上げたきっかけは、父親の病でした。150名規模の組織へと成長させる中で直面したのは、慢性的な人手不足と、現場への過度な負担という現実。私自身が現場で直接感じたその強い「痛み」が、今の事業の原点となっています。 この痛みは、決して私たちだけの問題ではありません。今年度には介護職員が約28万人不足すると予測されています。有効求人倍率が14倍を超えるような異常な競争環境において、人の手による努力だけではすでに限界を迎えているのです。 だからこそ私は、約40個の新規事業案の中から、最も社会的インパクトが大きく、根深いこの課題に挑むことを決めました。 前身の企業を売却し、この事業一本に経営資源を集中させています。 社会のインフラを支えるエッセンシャルワーカーの現場を持続可能にするため、テクノロジーの力で構造から変革を起こす覚悟です。 その先で私たちが目指すのは、人口減少が進む日本において、人が働き、生活できる空間を残していくこと。つまり、誰もがゆったりと息を吸って無理なく生き続けられる「ハビタブルゾーン」を拡張することです。 事業はすでにPMF(プロダクト・マーケット・フィット)を達成しました。 しかし、この価値を日本中の現場に届け、持続可能な経済圏を完成させるための道のりは始まったばかりです。 私たちと一緒に社会構造へ挑む、あなたの力を必要としています!

How we do

わかりずらいですが...MTG中の風景です!

▍少数精鋭のプロフェッショナル集団 フルタイムメンバーは代表を含め3名。 ここに、開発・CS・営業サポートなど、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが加わり、柔軟なチームを形成しています。 例えば、介護士として現場経験を積み、顧客のリアルな声をプロダクトに繋ぐCS担当。 エンジニア歴20年の経験を持ち、現場業務を熟知したフルスタックエンジニア。 それぞれが専門性を発揮しながら、部門の垣根を越えて事業のあり方を科学しています。 ▍AIを駆使した高速な開発サイクル 自社のリソースだけに固執せず、外部の専門家も積極的に巻き込みながら開発を進めています。 特にAIを活用した開発体制の構築に力を入れており、毎週数万から10万行単位のコードを高速でリリース。スタートアップならではのカオスを楽しみながら、限られた人数で最大の社会的インパクトを生み出すために、生産性の向上に没頭しています。 ▍働き方 大きな挑戦を続けるには、心身の健康が不可欠だと思います。休む時はしっかり休む。メリハリのある環境で、持続可能なパフォーマンスを発揮しています。 ・2026年の年間休日は128日を見込んでおり、ゴールデンウィークには約10日間の連続休暇も設定 ・現在はリモート中心(週1〜2回出社)のハイブリッド型を導入

As a new team member

何でも屋として結果を出してきた人が、ここで化けます。 一つの専門に閉じず、複数の領域で成果を出してきた。任された場所では数字を作り、課題があれば自分で考え抜いて答えにたどり着いてきた。「何でも屋」と呼ばれながらも、実際にはどの現場でも結果を残してきた——もしそんな自負があるなら、このポジションはあなたのためのものかもしれません。 私たちが探しているのは、一領域だけのスペシャリストではありません。多様な現場の課題を横断的に捉え、しつこく考え抜き、AIを使いこなして、一人で何役分もの成果を出せる人。これまで積み上げてきた実績を、AIという武器でさらに一段引き上げられる——そんなセールス幹部です。 ▍このポジションでやること 私たちrobottteは、介護・医療・保育・物流・飲食といったエッセンシャルワーカーの現場を、HRテックで支えるスタートアップです。約1.3億円を調達し、継続率98%のプロダクトでPMFを達成。これから全国の現場へ広げていく、まさに「どう届けるか」を科学していく局面です。 セールス幹部として、その最前線を担っていただきます。具体的には、 ・ビジネスアライアンス:業界団体・代理店・周辺サービス事業者など、提携パートナーを開拓し、共同提案スキームを設計・推進する ・インサイドセールス:反響リードへの初期対応からヒアリングを通じて課題を言語化し、商談へつなげる ・フィールドセールス:商談同席〜提案・クロージング、導入初期のオンボーディング連携までを一気通貫で推進する ・仕組みづくり:トークスクリプト・提案資料・営業プロセスを、AIを活用しながら標準化し、改善し続ける ・現場の声を、プロダクト・CS・PdMへ還元し、サービス全体の進化につなげる 一人のプレイヤーとして数字を作りながら、同時に「勝てる仕組み」そのものを設計する。プレイヤーとアーキテクトを兼ねる役割です。 ▍なぜ「何でも屋」が有利なのか セールスは本来、相手を理解し、課題を翻訳し、社内外を動かす総合格闘技です。一つの専門だけでは戦えません。複数の領域で結果を出し、全体を見渡せる「何でも屋」こそ、本来この仕事の主役です。 そして今、AIがその地力を増幅します。あなたがこれまで培ってきた課題解決の型に、AIの処理能力が掛け合わさることで、一人で出せる成果の桁が変わる。資料づくりや議事録はAIが巻き取り、あなたは人と向き合い、考え抜き、仕組みを作る——人間にしかできない仕事に集中できます。実績ある「何でも屋」が、AIで化けるとはそういうことです。 ▍こんな方に来てほしい ・複数の領域で、自ら数字や成果を出してきた実績がある方 ・答えのない課題に、しつこく考え抜いてたどり着く力のある方 ・AIを日常的に使いこなし、成果を増幅させたい方 ・自分でプレイしながら、仕組みも作ることに手応えを感じる方 ・人手不足という社会課題を、自分ごととして捉えられる方 ・腰を据えて、一本で事業に向き合いたい方 ▍必須スキル・経験 ・無形商材またはBtoBにおけるセールスで、自ら成果を出した経験(目安3年程度) ・顧客折衝からヒアリング・課題整理までを一貫して担った経験 ・KPIに基づく課題分解から仮説立案、検証までを回した経験 ・経営層や事業責任者と事業について議論した経験 ・生成AIツール(ChatGPTやClaude等)の日常的な業務活用経験 ▍参画のスタンス 本ポジションは業務委託からのスタートも歓迎しますが、副業として複数案件と並行したい方ではなく、将来的に正社員フルタイムへ移行し、当事者として事業を背負う覚悟のある方を求めています。ここは譲れません。 これまで何でも屋として結果を出してきた。その地力を、AIでもう一段引き上げたい。そう思える方と、ぜひ一度お話ししたいです。
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