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物流インフラを支える人事業務|育成のスペシャリストを目指しませんか?

育成|定着|フォローアップ担当
Mid-career

on 2026-06-11

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物流インフラを支える人事業務|育成のスペシャリストを目指しませんか?

Mid-career
Mid-career

小笠原 健

前身の会社から出向で経営に参画しています。 現在は新規案件の立上げや採用・育成をメインに活動しています。

中谷

前職は大学を卒業してからずっと同じ物流会社に勤めていました。 いざ、転職してこの会社に入ってみたら・・・「見える景色」がまったく変わりました。 同じ物流の業界でもこんなに変わるのか!と毎日が驚きと学びの連続です。 僕たち管理系の仕事は、物流ではなく、本当の意味での”経営”に近い仕事でやりがいがめちゃくちゃあります! 会社を動かしたい熱意のある方、一緒に働きましょう!

三晃サービス株式会社's members

前身の会社から出向で経営に参画しています。 現在は新規案件の立上げや採用・育成をメインに活動しています。

What we do

当社は、北陸(福井・石川)を拠点に倉庫・運送・物流請負を一体で展開する物流企業です。 単にモノを運ぶ・保管するだけでなく、現場の仕組みをつくり、人を育てることで地域の物流を支えています。 私たちが大切にしているのは、「誰でも、高いレベルで働ける職場をつくること」 そのために、ドライバーやフォークリフトオペレーターを確実に育てる「仕組み」がすでにあります。 今回は、その仕組みを使って”人を育てる”ことに専念できる育成スペシャリストを募集します。
私たちの仕事
講習風景
三晃の働き方・考え方
講習風景
成長ステップ
講習資料

What we do

私たちの仕事

講習風景

当社は、北陸(福井・石川)を拠点に倉庫・運送・物流請負を一体で展開する物流企業です。 単にモノを運ぶ・保管するだけでなく、現場の仕組みをつくり、人を育てることで地域の物流を支えています。 私たちが大切にしているのは、「誰でも、高いレベルで働ける職場をつくること」 そのために、ドライバーやフォークリフトオペレーターを確実に育てる「仕組み」がすでにあります。 今回は、その仕組みを使って”人を育てる”ことに専念できる育成スペシャリストを募集します。

Why we do

成長ステップ

講習資料

物流業界には、こんな課題があります。 「あの人が教えてくれないと育たない」 「教え方が人によってバラバラ」 「新人が定着しない」 そこで、誰が教えても同じ水準で育つマニュアル・カリキュラム・手順書を用意しました。 「教える仕組み」はすでに整っています。 だからこそ、「教えること」だけに集中してもらえる環境を作ることができました。 ドライバー・フォークリフトの技術を次の世代に確実に伝えていく。 その積み重ねが、働きやすい現場をつくり、人が定着する会社をつくり、お客様から選ばれる物流企業をつくります。

How we do

三晃の働き方・考え方

講習風景

▼ 「なぜ」を伝える育成スタイル 三晃サービスの育成で最も大切にしているのは、「なぜこの手順なのか」を伝えること。 手順を暗記させるのではなく、理由を理解した上で動けるようにする。 理由を理解して動く人は、ミスが圧倒的に少ないからです。 ▼ 焦らせない・急がせない育成環境 三晃サービスには「焦ることを禁止する」文化があります。 スピードより品質を最優先。ゆっくり・確実・丁寧に習得できる育成プログラムが整っているので、安心して教えることに集中できます。 ▼ 仕組みが整っているから、教えることに専念できる マニュアル・チェックリスト・OJTカリキュラムはすでに整備されています。 やるべきことは、教える仕組みを使って目の前の人を確実に育てていくこと。 「教えること」のプロとして、思い切り力を発揮できる環境です。

As a new team member

▍ 具体的な業務内容 ・トラックドライバー向け  安全運転・法令・実技のOJT指導 ・フォークリフト技能講習の 実技指導とフォローアップ ・新人スタッフの習熟度確認と 個別フォロー面談 ・育成記録の管理と 改善点のフィードバック ▍ このポジションの魅力 ・「教えること」だけに集中できます  仕組みはすでに整っているので、目の前の人を育てることに専念できる環境です ・育成した人材が現場で活躍する姿を直接見られる仕事です  「あの人が育った」という実感が毎日の原動力になります ・この分野のスペシャリストになることで、あなた自身の市場価値が上がります  ドライバー・フォークリフトの育成を確実に実践できる人材は、物流業界全体でまだほとんどいません  属人的な育成が当たり前の業界だからこそ、体系的な育成プログラムを使いこなし、人を育てられる人材の希少価値は高いと考えています  三晃での経験は、物流に限らずあらゆる業種で通用する「育成のプロ」としてのキャリアの土台になります ▍ 求める人物像 ・人の成長に関わることにやりがいを感じられる方 ・「なぜ」を伝えながら丁寧に教えることが好きな方 ・物流業界の経験がなくても、育成・指導経験がある方は大歓迎です ▍ 最後に 「教える」という仕事は、自分の経験を次の世代に渡す仕事です。 あなたが伝えた技術が、誰かの仕事の自信になり、その人がまた誰かを支えていく。 お気軽にご連絡お待ちしてます!
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