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そのBizDev経験、本当に誇れますか

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on 2026-06-05

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そのBizDev経験、本当に誇れますか

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Koji Shinomiya

成蹊大学卒業。社会起業家。自身で立ち上げたカンボジアに小学校を寄贈する活動を通じて人創りに魅せられ、総合人材サービス事業を行う有限会社エージェント(現 株式会社エージェント)を在学中に創業。2020年4月に東京プロマーケット市場に上場し、国内外8拠点で、社会の「困った」を事業で解決する様々なサービスを展開。20年で累計40事業開発。現在、日本の産業創出課題に向けて、スタートアップスタジオを立上げ、300事業創出に挑戦中。

三浦 宙也

マーケティングが大好きなマーケティングマニア。 学生起業してから事業売却やリアルビジネスの経営経験など、事業立ち上げ×マーケを軸に活動してきました。 面白い人とおもしろい事業ができるように、沢山の方と繋がれると嬉しいです。

Mamoru Fukushima

株式会社エージェント・ビジネススタジオ統括責任者&新卒採用担当。エージェントでは学生向けの起業支援事業『スタートアップキャンパス』を立ち上げ中。 【経歴】2013年大学卒業後は教育業界へ就職し、2016年にリクルートに転職して以降はずっと人材業界。リクルート退職後は複数の人材ベンチャーで採用支援&コンサルティング(新卒、中途、海外大日本人学生採用)や自社新卒採用、新規事業責任者などを務める。2022年には自身でのキャリア教育を実践する企業を友人と創業。『教育や人の力で日本を強くする』が自身のキャリア軸。

株式会社エージェント's members

成蹊大学卒業。社会起業家。自身で立ち上げたカンボジアに小学校を寄贈する活動を通じて人創りに魅せられ、総合人材サービス事業を行う有限会社エージェント(現 株式会社エージェント)を在学中に創業。2020年4月に東京プロマーケット市場に上場し、国内外8拠点で、社会の「困った」を事業で解決する様々なサービスを展開。20年で累計40事業開発。現在、日本の産業創出課題に向けて、スタートアップスタジオを立上げ、300事業創出に挑戦中。

What we do

【人材×IT×事業創造で、社会課題を解決するソーシャルベンチャー】 当社は2020年に「TOKYO PRO Market」へ上場し、 企業・自治体・個人が抱える社会の「困った」を、事業として解決する事業開発ファームです。 これまでに50以上の新規事業を創出し、現在は22の事業を全国8拠点で展開しています。 企業や自治体との共創を通じて、社会課題の解決と事業成長の両立を実現しながら、2034年までに300の事業創出に挑戦しています。 また、毎年多数の新規事業が社内で立ち上がっており、年2回の社内提案制度では、 年齢や経験に関係なく事業起案・実行のチャンスがあります。 最年少で23歳の事業責任者も誕生しており、「挑戦が当たり前」の文化が根付いています。 【私たちの主要事業領域】 当社では、日本が抱える7つの社会課題(デジタルデバイド/人材不足/社会保障/教育格差/環境エネルギー/地方創生/産業創出)に対して、全22事業を展開しています。 ※下記サービスは一例となります。 ①デジタルデバイド課題解決 ■「デジタルカウンセラー」の派遣 携帯ショップや家電量販店などの現場に、お客様一人ひとりの生活に寄り添い、最適なデジタル環境を提案・支援できるカウンセラーを育成し、派遣。 ■障がい者向けスマートフォン教室の運営 障がい者のデジタルリテラシー向上を目的に、使い方の指導を行う教室を企画・運営。講師・アシスタントにも障がい者を起用することで、「分かる・伝わる」環境を実現。 単なる支援ではなく、障がい者の“働く場”を創出するという視点も持ち合わせた事業です。 ②教育格差課題解決 ■ICT環境整備支援 GIGAスクール構想などの動きに伴い、教育現場におけるICT機器の導入・設定、教職員向けの活用サポート、日常の相談対応などを、ICT支援員の常駐派遣という形で実施。 ③地方創生課題解決 ■自治体DXコンサルティング 政府の方針に基づき、自治体業務のデジタル化を支援。職員のITリテラシーや地域事情に合わせて、組織変革のビジョン設計から具体的なDXプランの立案、実行支援までを一貫して行っています。 ④人材不足 ■在宅勤務希望者のための営業支援プラットフォームの運営(人材不足領域) 子育てや介護などで外に働きに出られない方に、自宅でできる営業業務を提供。当社は企業から営業業務を 受託し、在宅ワーカーに仕事をつないで教育・管理までサポートしています。この仕組みにより、「働きたいけど働けない人」と「営業人材が足りない企業」の両方の課題を同時に解決しています。 ⑤産業創出 ■実践型ビジネススクール運営(産業創出領域) 大学生や若手人材を対象に、社会課題をビジネスで解決する力を育む実践型ビジネススクール。 3ヶ月で課題設定から事業構想、仮説検証、収支計画までを学び、事業化まで伴走支援。すでに起業準備中のチームも誕生しており、次代のイントレプレナー人材の輩出拠点となっています。
課題に向き合い、互いの意見と向き合う社風です
毎日コミュニケーションを取りながら、円滑に業務に取り組んでいます
動画配信など、ナレッジの蓄積をすることでサービスの品質を保つ工夫もしています
多様性を重視し、さまざまな個性のあるメンバーがいます
日本に溢れるさまざまな問題に対し、 「解決策を生み出せる人」 をもっと増やすために、 私たちは、スマスタをつくりました。
エージェントのオフィスには、こんなリラックスできる打ち合わせスペースがあります。 チームメンバーとの気軽なディスカッションや、一息つきたいときにもぴったりの場所。 写真のように、いつも笑顔とアイデアがあふれる空間です。

What we do

課題に向き合い、互いの意見と向き合う社風です

毎日コミュニケーションを取りながら、円滑に業務に取り組んでいます

【人材×IT×事業創造で、社会課題を解決するソーシャルベンチャー】 当社は2020年に「TOKYO PRO Market」へ上場し、 企業・自治体・個人が抱える社会の「困った」を、事業として解決する事業開発ファームです。 これまでに50以上の新規事業を創出し、現在は22の事業を全国8拠点で展開しています。 企業や自治体との共創を通じて、社会課題の解決と事業成長の両立を実現しながら、2034年までに300の事業創出に挑戦しています。 また、毎年多数の新規事業が社内で立ち上がっており、年2回の社内提案制度では、 年齢や経験に関係なく事業起案・実行のチャンスがあります。 最年少で23歳の事業責任者も誕生しており、「挑戦が当たり前」の文化が根付いています。 【私たちの主要事業領域】 当社では、日本が抱える7つの社会課題(デジタルデバイド/人材不足/社会保障/教育格差/環境エネルギー/地方創生/産業創出)に対して、全22事業を展開しています。 ※下記サービスは一例となります。 ①デジタルデバイド課題解決 ■「デジタルカウンセラー」の派遣 携帯ショップや家電量販店などの現場に、お客様一人ひとりの生活に寄り添い、最適なデジタル環境を提案・支援できるカウンセラーを育成し、派遣。 ■障がい者向けスマートフォン教室の運営 障がい者のデジタルリテラシー向上を目的に、使い方の指導を行う教室を企画・運営。講師・アシスタントにも障がい者を起用することで、「分かる・伝わる」環境を実現。 単なる支援ではなく、障がい者の“働く場”を創出するという視点も持ち合わせた事業です。 ②教育格差課題解決 ■ICT環境整備支援 GIGAスクール構想などの動きに伴い、教育現場におけるICT機器の導入・設定、教職員向けの活用サポート、日常の相談対応などを、ICT支援員の常駐派遣という形で実施。 ③地方創生課題解決 ■自治体DXコンサルティング 政府の方針に基づき、自治体業務のデジタル化を支援。職員のITリテラシーや地域事情に合わせて、組織変革のビジョン設計から具体的なDXプランの立案、実行支援までを一貫して行っています。 ④人材不足 ■在宅勤務希望者のための営業支援プラットフォームの運営(人材不足領域) 子育てや介護などで外に働きに出られない方に、自宅でできる営業業務を提供。当社は企業から営業業務を 受託し、在宅ワーカーに仕事をつないで教育・管理までサポートしています。この仕組みにより、「働きたいけど働けない人」と「営業人材が足りない企業」の両方の課題を同時に解決しています。 ⑤産業創出 ■実践型ビジネススクール運営(産業創出領域) 大学生や若手人材を対象に、社会課題をビジネスで解決する力を育む実践型ビジネススクール。 3ヶ月で課題設定から事業構想、仮説検証、収支計画までを学び、事業化まで伴走支援。すでに起業準備中のチームも誕生しており、次代のイントレプレナー人材の輩出拠点となっています。

Why we do

日本に溢れるさまざまな問題に対し、 「解決策を生み出せる人」 をもっと増やすために、 私たちは、スマスタをつくりました。

エージェントのオフィスには、こんなリラックスできる打ち合わせスペースがあります。 チームメンバーとの気軽なディスカッションや、一息つきたいときにもぴったりの場所。 写真のように、いつも笑顔とアイデアがあふれる空間です。

【社会課題をビジネスで解決し、次世代の起業家を育成する】 日本は少子高齢化やデジタル格差、教育格差、地方創生など、多くの社会課題に直面しています。 こうした課題は、従来のやり方では解決が難しく、新しい発想と行動力を持つ人材の育成が不可欠です。 そこで私たちは、社員一人ひとりが起業家として新規事業を創出できる環境を整えることで、 社会課題の解決を加速させる仕組みとして「Smart Startup」を立ち上げました。 Smart Startupでは、アイデアを形にするための伴走支援、実践的な事業開発研修、産学官連携によるネットワークを提供。これにより、社員が自らのアイデアを社会課題の解決につなげることができます。 最終的には、日本を代表する社内起業家プラットフォームとして、 社員の成長と社会課題の解決を両立させることを目指しています。 代表のインタビュー動画もぜひご覧ください! https://www.youtube.com/watch?v=t8Y1abWmvjQ

How we do

動画配信など、ナレッジの蓄積をすることでサービスの品質を保つ工夫もしています

多様性を重視し、さまざまな個性のあるメンバーがいます

●チームの文化や働く環境 社員数200名、平均年齢27歳、男女比7:3、オフィスは渋谷。20・30代のメンバーを中心に多種多様な経歴を持つメンバーが集まっています。 社風としては、『皆が未来を描き進化してほしい』という代表の想いからトップダウン型の組織ではなく、ボトムアップ型の組織を推奨しており、個々の自由な発想やアイデアが尊重されるので、チャレンジしやすい環境となっています。 年2回事業起案のチャンスがあり、誰もが自らの手で新規事業を立ち上げに挑めるなど、 配属に問わず、個々の人生の選択肢を広げていけるような機会を創出し続けています。 月次の1on1評価レポート制度では、AG-SPRITSやAG-MINDに沿った活動の振り返りが行われているため、常に社員全員がビジョンや事業目的を意識して働く環境になっています。 ●みんなの笑顔を創り出す! 株式会社エージェントは、顧客や社会、次世代、そして社員一人ひとりに「笑顔」を届ける会社です。 そのため、社員が安心して働き、新しいことに挑戦できる環境づくりを大切にしています。 事業成長に合わせて、明確なビジョンを共有しながら、一緒に成長できる職場を目指しています。

As a new team member

そのBizDev経験、本当に誇れますか 事業開発。 新規事業。 BizDev。 肩書きはある。 でも、本当に“事業を創った”と言えるだろうか。 ・事業戦略の一部分だけ担当している ・実行は別部署 ・PL責任は持っていない ・既存事業の改善が中心 ・意思決定できる範囲が限られている もし少しでも心当たりがあるなら、 次は「事業を動かす側」に挑戦しませんか? 株式会社エージェントのSmart Startupでは、 社内起業という形で、本気の0→1に挑戦できます。 単なる企画職ではありません。 市場調査、仮説構築、事業計画、実証実験、PL管理まで。 “事業責任者”として、事業を前に進めるポジションです。 ■募集ポジション ・事業開発責任者/事業部長候補(社内起業家候補) ■具体的な業務内容 ・社内起業プログラム「Smart Startup」を活用した新規事業開発 ・社会課題(デジタルデバイド、教育格差など)をテーマとした事業創出 ・市場調査/仮説検証/ビジネスモデル設計 ・事業計画策定〜PoC〜グロース推進 ・自治体/企業/学校などとのアライアンス推進 ・PL管理/KPI設計/数値分析 ・ビジネススタジオチームと連携した事業伴走 ■このポジションの面白さ Smart Startupの特徴は、 「個人で起業する」のではなく、 “会社のアセットを使って事業を創れる”こと。 ・上場企業の基盤 ・既存顧客ネットワーク ・50以上の事業創出ノウハウ ・事業検証支援体制 ・経営陣との距離の近さ これらを活用しながら、 本気で0→1に挑戦できます。 成功すれば、 自ら立ち上げた事業を独立部署化し、 事業責任者として牽引することも可能です。 ## こんな方を求めています ・BizDev経験はあるが、もっと経営に近い経験をしたい ・部分最適ではなく、事業全体に責任を持ちたい ・本気で0→1を経験したい ・将来的に起業/経営を目指している ・社会課題をビジネスで解決したい ・裁量ある環境で挑戦したい ■必須スキル ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業開発/新規事業立ち上げ経験 ・戦略立案/事業企画経験 ・プロジェクト推進/チームマネジメント経験 ・PL管理/KPI設計経験 ・社内外ステークホルダーとの折衝経験 ■歓迎スキル ・IT/デジタル領域での事業経験 ・スタートアップ/ベンチャー経験 ・マーケティング/営業経験 ・社会課題解決型ビジネスへの興味 ■勤務条件 ・勤務地:東京都渋谷区(出社主体) ・雇用形態:正社員 ■最後に 今の仕事にも、きっと意味はある。 でももし、 「もっと事業を動かしたい」 「本当に誇れる0→1経験が欲しい」 そう感じているなら、 一度カジュアルにお話ししませんか? まずは、お互いを知るところから始められればと思っています。
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