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CS|エッセンシャルワーカーを支える自社テックをグロースしませんか

自社HRテック|CS
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on 2026-06-04

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CS|エッセンシャルワーカーを支える自社テックをグロースしませんか

Mid-career
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Kenichi Takahashi

株式会社robottte 代表の髙𣘺(たかはし)健一です。 日本では人口減少が進んでいます。個人的な想いとして、ヒトが働き、生き続けられる経済圏を増やしていきたいと思っています。AIを含む情報技術と人の力を集積し、持続可能な空間を広げていく。これを「ハビタブルゾーンを拡げる」と呼んでいます。 自分私自身の出発点は、ごく実務的な現場にあります。 大学を卒業後、一般消費財メーカーでのブランドマーケティング、高級型介護事業を多拠点展開する法人を経て、株式会社アカリエを創業しました。立ち上げから苦難の連続でしたが、ゼロから介護事業・IT事業を育て、ファンド主体の大手介護事業体への売却(EXIT)を経験しています。 「連続起業家」と名乗ることもありますが、ビジネスゲームとして会社を作っては売って、というわけでは全くありません。社会に価値のあるサービスを提供したい——その一点に集約されます。 前身の会社であるアカリエは介護事業からスタートしましたが、人の問題、人の問題、人の問題が、いつも事業課題の中心にありました。それでも現場のみなさまに何度も助けられながら事業を育てる中で、労働集約産業が抱える構造課題——人手不足、高離職率、多拠点管理——を、経営者として肌で学びました。どれだけ良いサービスを志しても、人が採れなければ事業は続かない。この現実に、何度も向き合ってきました。 その課題に、現場の努力だけでなく構造ごとアプローチしたい。そう考えて、アカリエからカーブアウトする形で立ち上げたのがrobottteです。 目先の埋め合わせではなく、構造を変える一手を打ちたい。社会に必要とされる分野で、本質的な価値を生み出したい。ハビタブルな経済圏を広げていくためには、アプローチそのものを変えていく必要があると考えています。 その想いに共鳴してくださる方と、お話しできれば嬉しいです。

株式会社robottte's members

株式会社robottte 代表の髙𣘺(たかはし)健一です。 日本では人口減少が進んでいます。個人的な想いとして、ヒトが働き、生き続けられる経済圏を増やしていきたいと思っています。AIを含む情報技術と人の力を集積し、持続可能な空間を広げていく。これを「ハビタブルゾーンを拡げる」と呼んでいます。 自分私自身の出発点は、ごく実務的な現場にあります。 大学を卒業後、一般消費財メーカーでのブランドマーケティング、高級型介護事業を多拠点展開する法人を経て、株式会社アカリエを創業しました。立ち上げから苦難の連続でしたが、ゼロから介護事業・IT事業を育て、ファンド主体の大手介護事業体への売却(EXIT...

What we do

医療、介護、物流など、私たちの生活に欠かせない「エッセンシャルワーカー」の現場。 私たちrobottteは、そんな労働集約型産業の構造課題をテクノロジーで解き明かすSaaSスタートアップです。採用や定着を自動化するHRテックプロダクトを自社開発し、現場の持続可能な事業運営を支援しています。 ▷プロダクト:https://www.robottte.com/#products ▍「ロボ社員」が採用を自走化する 主力プロダクト「HRモンスター(https://hr-monster.io/)」は、現場の担当者に代わり、応募受付から面接調整までの実務を完全に代替する「ロボ社員」です。求人応募の50%以上を占める夜間や休日の連絡に対しても、24時間365日の即時対応で機会損失を防止。AIを活用した自動化により、採用担当者の工数を最大70%削減しています。 ▍強い実績と、さらなる展開 ・「HRモンスター」導入企業はほとんど継続し、現場で確実に定着 ・2025年1月には導入事業所数が3,000拠点を突破 ・プレシリーズA期にて約1.3億円の資金調達を完了し、無借金経営で事業拡大フェーズ ・採用領域だけでなく、入社後の定着を支援する「Talent Keeper(https://www.talentkeeper.jp/)」など新規事業も指導 ▍特徴は「中立的な自走支援」 一般的な採用代行サービスは、外部への依存度を高めてしまう側面があります。 私たちは中立的な立場から、企業が「自走」できる状態を目指してシステムを提供したいと思い、日々取り組んでいます。 テクノロジーと人の力を最適に分担することで、提供する側も無理なく使い続けられる。 そんな本質的な課題解決を追求しています。
ronottteは今、約1.3億円の資金調達を完了し、継続率98%を誇る主力自社プロダクトのPMFを達成したフェーズです!
わかりずらいですが...MTG中の風景です!
顧客からいただく、素敵な声。

What we do

ronottteは今、約1.3億円の資金調達を完了し、継続率98%を誇る主力自社プロダクトのPMFを達成したフェーズです!

医療、介護、物流など、私たちの生活に欠かせない「エッセンシャルワーカー」の現場。 私たちrobottteは、そんな労働集約型産業の構造課題をテクノロジーで解き明かすSaaSスタートアップです。採用や定着を自動化するHRテックプロダクトを自社開発し、現場の持続可能な事業運営を支援しています。 ▷プロダクト:https://www.robottte.com/#products ▍「ロボ社員」が採用を自走化する 主力プロダクト「HRモンスター(https://hr-monster.io/)」は、現場の担当者に代わり、応募受付から面接調整までの実務を完全に代替する「ロボ社員」です。求人応募の50%以上を占める夜間や休日の連絡に対しても、24時間365日の即時対応で機会損失を防止。AIを活用した自動化により、採用担当者の工数を最大70%削減しています。 ▍強い実績と、さらなる展開 ・「HRモンスター」導入企業はほとんど継続し、現場で確実に定着 ・2025年1月には導入事業所数が3,000拠点を突破 ・プレシリーズA期にて約1.3億円の資金調達を完了し、無借金経営で事業拡大フェーズ ・採用領域だけでなく、入社後の定着を支援する「Talent Keeper(https://www.talentkeeper.jp/)」など新規事業も指導 ▍特徴は「中立的な自走支援」 一般的な採用代行サービスは、外部への依存度を高めてしまう側面があります。 私たちは中立的な立場から、企業が「自走」できる状態を目指してシステムを提供したいと思い、日々取り組んでいます。 テクノロジーと人の力を最適に分担することで、提供する側も無理なく使い続けられる。 そんな本質的な課題解決を追求しています。

Why we do

顧客からいただく、素敵な声。

テクノロジーで、持続可能な経済圏 “ハビタブルゾーン”を拡げる  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ はじめまして、代表の髙橋です。 私が前身となる介護事業を立ち上げたきっかけは、父親の病でした。150名規模の組織へと成長させる中で直面したのは、慢性的な人手不足と、現場への過度な負担という現実。私自身が現場で直接感じたその強い「痛み」が、今の事業の原点となっています。 この痛みは、決して私たちだけの問題ではありません。今年度には介護職員が約28万人不足すると予測されています。有効求人倍率が14倍を超えるような異常な競争環境において、人の手による努力だけではすでに限界を迎えているのです。 だからこそ私は、約40個の新規事業案の中から、最も社会的インパクトが大きく、根深いこの課題に挑むことを決めました。 前身の企業を売却し、この事業一本に経営資源を集中させています。 社会のインフラを支えるエッセンシャルワーカーの現場を持続可能にするため、テクノロジーの力で構造から変革を起こす覚悟です。 その先で私たちが目指すのは、人口減少が進む日本において、人が働き、生活できる空間を残していくこと。つまり、誰もがゆったりと息を吸って無理なく生き続けられる「ハビタブルゾーン」を拡張することです。 事業はすでにPMF(プロダクト・マーケット・フィット)を達成しました。 しかし、この価値を日本中の現場に届け、持続可能な経済圏を完成させるための道のりは始まったばかりです。 私たちと一緒に社会構造へ挑む、あなたの力を必要としています!

How we do

わかりずらいですが...MTG中の風景です!

▍少数精鋭のプロフェッショナル集団 フルタイムメンバーは代表を含め3名。 ここに、開発・CS・営業サポートなど、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが加わり、柔軟なチームを形成しています。 例えば、介護士として現場経験を積み、顧客のリアルな声をプロダクトに繋ぐCS担当。 エンジニア歴20年の経験を持ち、現場業務を熟知したフルスタックエンジニア。 それぞれが専門性を発揮しながら、部門の垣根を越えて事業のあり方を科学しています。 ▍AIを駆使した高速な開発サイクル 自社のリソースだけに固執せず、外部の専門家も積極的に巻き込みながら開発を進めています。 特にAIを活用した開発体制の構築に力を入れており、毎週数万から10万行単位のコードを高速でリリース。スタートアップならではのカオスを楽しみながら、限られた人数で最大の社会的インパクトを生み出すために、生産性の向上に没頭しています。 ▍働き方 大きな挑戦を続けるには、心身の健康が不可欠だと思います。休む時はしっかり休む。メリハリのある環境で、持続可能なパフォーマンスを発揮しています。 ・2026年の年間休日は128日を見込んでおり、ゴールデンウィークには約10日間の連続休暇も設定 ・現在はリモート中心(週1〜2回出社)のハイブリッド型を導入

As a new team member

私たちが向き合うのはエッセンシャルワーカーの現場。テクノロジーで構造から変革を起こす、自社開発HRテックの「定着」を支えるカスタマーサクセスを募集します! 「導入して終わり」では、現場は変わりません。プロダクトが現場に根づき、使われ続け、成果を生んで初めて意味を持ちます。私たちは今、約1.3億円の資金調達を完了し、継続率98%を誇る主力自社プロダクトのPMFを達成したフェーズ。この継続率を支え、さらに伸ばしていく「顧客の成功」の最前線を担う方を必要としています! ▍参画のスタンス 本ポジションは業務委託・副業からのスタートも歓迎しておりますが、単なる副業としてではなく、将来的にはフルタイム(正社員)へ移行し、事業のコアメンバーとして深くコミットしていただける方を求めています。まずはプレイヤーとして事業成長にコミットいただき、事業拡大に伴ってはチーム組成に関与いただく可能性もあります。 ▍「対応する」のではなく「成功に伴走する」 当社のカスタマーサクセスは、問い合わせ対応の仕事ではありません。介護・医療・保育・物流・飲食・ビルメンテナンスといった多様な現場に入り込み、その事業者が「自走して採用できる状態」にたどり着くまで伴走することが本質です。 利用状況データから課題を特定し、活用を後押しし、LTV(顧客生涯価値)を最大化していく。継続率98%という数字は、この伴走の質がそのまま表れたものです。 ▍具体的な業務内容 ・オンボーディング:商談同席から導入初期の立ち上げ、既存顧客との関係構築 ・活用支援:利用状況データの分析、課題の特定、定着・活用に向けた提案と実行 ・LTV最大化:顧客満足度の向上、アップセル・クロスセルの機会創出と提案 ・ツール作成・運用支援:顧客課題を解くためのノーコードツール作成、稼働状況レポート作成、システム管理画面の発行・登録 ・顧客の声をプロダクト・営業・PdMへフィードバックし、サービス全体の改善につなげる ※資料づくりや事務作業に追われないよう、生成AIを活用した効率化体制を整えています。顧客と本気で向き合う時間に集中できる環境です。 ▍必須スキル・経験 ・法人顧客に対する折衝・課題解決の経験(顧客の課題を深く理解し、提案・実行した経験) ・顧客データ分析に基づく改善提案の経験(利用状況データ等を分析し、改善策を立案・実行した経験) ・複数のタスクを並行して管理し、目標達成に向けて確実に推進できる能力 ・生成AIツール(ChatGPTやClaude等)の日常的な業務活用経験 ▍求める人物像 ・「対応する」のではなく「顧客を成功させる」発想で動ける方 ・現場の文脈を理解し、データと対話の両面から定着・活用を設計できる方 ・型化されたプロセスを使いこなし、さらに自ら改善していける方 ▍歓迎する経験・スキル ・SaaS企業でのカスタマーサクセス経験 ・ノーコードツールの利用・作成経験 ・ITツールやシステムの導入支援経験 ・HRテックや人材領域、エッセンシャルワーカー領域への関心 ▍ツール・環境 生成AI:ChatGPT、Claude コミュニケーション:Google Chat ドキュメント/管理:GitHub、Google Workspace (CRM/SFA等を導入されている場合はこちらに追記ください) 少しでも気になったら、まずはお話しましょう。ご連絡を心よりお待ちしております!
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