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Web広告営業|マッチングポイントは仲間としての価値観。夢追う挑戦者を求む

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on 2026-06-03

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Web広告営業|マッチングポイントは仲間としての価値観。夢追う挑戦者を求む

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Expanding business abroad
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Expanding business abroad

郡司 陽介

ネクステージグループホールディングス株式会社 株式会社アクセル 代表

木村龍二

2018年4月にネクステージグループの広告代理事業部、株式会社アクセルに入社。 人と接することが好きで飲食店で勤務していたが、新しい刺激を求めるようになったことと、自分の将来のことも考え始めた時、縁がありグループ会社である通販事業部の代表と出会う。 そこから現広告代理事業代表の紹介を頂き、ネクステージグループのビジョンや理念に共感し入社し現在に至る。

蓮見 良太

https://www.wantedly.com/companies/c-nextage2/post_articles/536282 https://c-nextage.com/nexpo/202%EF%BC%940123/

山下 直樹

私がネクステージグループに入社したきっかけおよび決め手 ・IT業界から転職して、未経験で広告業界に入れるというウォンテッドリーの募集ページを見かけて応募したのがきっかけです! ・実際にオフィスに顔を出し、朝礼の様子や社員の雰囲気がすごくよかったのが好印象でした! ・ネクステージでは、”フィロソフィー”というものが存在していて、社員全員がその内容をインプットしており、体現しております!それを実際に入社する前の数分の朝礼などで実感したので、入社しようと決めました!!

ネクステージグループホールディングス株式会社's members

ネクステージグループホールディングス株式会社 株式会社アクセル 代表

What we do

--------------------------------------------------------------------------------        ネクステージグループとは? -------------------------------------------------------------------------------- 創業20年目を迎えた弊社は、4つの領域で(通販、エンタメ、金融、IT)22事業で 異業種多角化展開をするグループ会社です! ■大切にしてきたこと - あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくること ▼事業について (1)通販領域 (2)エンタメ領域 (3)金融領域 (4)IT領域 ★詳細URL:https://c-nextage.com/our-business/ ■目指すところ 2036年の30期までに100事業設立すること - どうやって・・・ ・未経験者の採用 ・グループ代表へ直接新規事業案の提出(THEチャンス) ・経営者養成塾(Nジェネ)の実施 ・M&A(あきらめていない会社) ★詳細URL:https://c-nextage.com/about/ ▼成長のための仕掛け 1.チャレンジングでやりがいのある環境 ・グループ内異動制度 ・役職者(経営)会議 参画制度 ・スキルアップ勉強会 ・独自の人事考課制度 ・フィロソフィー体現賞などの表彰制度 2.強い絆をもつチーム  ・社員旅行 ・子会社創会 ・グループ・チームランチ制度 ・グループ経営発信会 3.安心安全に働くための制度 ・産休、育休の取得※男性も取得実績有 ・介護時短勤務 ・婦人科健診 ・インフルエンザ予防接種 ★詳細URL:https://c-nextage.com/recruit/
創業20年目を迎えた弊社は、4つの事業領域で(通販領域、エンタメ領域、金融領域、IT領域)で22事業にて異業種多角化展開をするまでのグループ
LUNA(ルーナ)ナチュラルアップナイトブラと鈴木奈々さんのタイアップ ※通販事業の商品
オフィスの様子
働きがいのある会社・人財採用と育成に力を入れている企業に選ばれました
フィロソフィーブックは、私たちの志、考え方、行動の指針を記したものです。私たちは何かあるごとに、このフィロソフィーブックに立ち返り、事業方針を決め日々行動しています。
22事業領域で25社をグループ展開

What we do

創業20年目を迎えた弊社は、4つの事業領域で(通販領域、エンタメ領域、金融領域、IT領域)で22事業にて異業種多角化展開をするまでのグループ

LUNA(ルーナ)ナチュラルアップナイトブラと鈴木奈々さんのタイアップ ※通販事業の商品

--------------------------------------------------------------------------------        ネクステージグループとは? -------------------------------------------------------------------------------- 創業20年目を迎えた弊社は、4つの領域で(通販、エンタメ、金融、IT)22事業で 異業種多角化展開をするグループ会社です! ■大切にしてきたこと - あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくること ▼事業について (1)通販領域 (2)エンタメ領域 (3)金融領域 (4)IT領域 ★詳細URL:https://c-nextage.com/our-business/ ■目指すところ 2036年の30期までに100事業設立すること - どうやって・・・ ・未経験者の採用 ・グループ代表へ直接新規事業案の提出(THEチャンス) ・経営者養成塾(Nジェネ)の実施 ・M&A(あきらめていない会社) ★詳細URL:https://c-nextage.com/about/ ▼成長のための仕掛け 1.チャレンジングでやりがいのある環境 ・グループ内異動制度 ・役職者(経営)会議 参画制度 ・スキルアップ勉強会 ・独自の人事考課制度 ・フィロソフィー体現賞などの表彰制度 2.強い絆をもつチーム  ・社員旅行 ・子会社創会 ・グループ・チームランチ制度 ・グループ経営発信会 3.安心安全に働くための制度 ・産休、育休の取得※男性も取得実績有 ・介護時短勤務 ・婦人科健診 ・インフルエンザ予防接種 ★詳細URL:https://c-nextage.com/recruit/

Why we do

フィロソフィーブックは、私たちの志、考え方、行動の指針を記したものです。私たちは何かあるごとに、このフィロソフィーブックに立ち返り、事業方針を決め日々行動しています。

22事業領域で25社をグループ展開

「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくるために! 私たちはあきらめずに挑戦をしています! ネクステージGroupは、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくるために存在し、 すべての考え・行動の源としています。 この考え方は創業前から現在に至るまで、さまざまな困難を乗り越えた中で生まれました。 現在の日本では、過去の境遇、学歴、経験が「チャンスの数」に影響を及ぼすことが多く、 一度しくじってしまうとそのあとチャンスを掴むことが難しくなっています。 ★学歴によって、就職がしにくいことがある★ ★転職回数が多くなるほど年収が下がる★ そういった社会問題を解決に向けて、 ★あきらめず行動し続けている人★ ★自分のなりたい姿に向かって努力し続けている人★ そんな人たちにチャンスの場を用意し続け、チャンスを創出していきたいと思っています。 現状に満足せず、より良くしていきたい!そのために成長したい!と自分の人生を考え、 前向きに行動している人が、次のステージへ挑戦できる環境を用意し続けるためにこの会社があります。 ★過去、何をしてきたかよりも、未来を重視する会社★ ★働くメンバー同士が切磋琢磨し、良い会社を創ろうと一致団結している会社★ あきらめない人たちのために、私たち、ネクステージが次のステージを創っていきます。

How we do

オフィスの様子

働きがいのある会社・人財採用と育成に力を入れている企業に選ばれました

大事なことは、【人間力】だと考えています! 【スキル】は努力で身につきます!そこで、まずは大前提として【人間力】が大切です! 私たち自身があきらめず、メンバーになった仲間にもあきらめさせず、 人として成長できれば、世の中の、あきらめない人たちに、チャンスという名のバトンは渡っていくと思います! 人間力を一言でいうと、【自分の人生を考え、成長し続けられる人】 学び続ける風土を大切にし、相手の意見をお互いに尊重し高め合える、そんな仲間たちが集い、夢中になって仕事をしています。 そう思える仲間を集めていき、会社が掲げるバリュー(共通の考え方・価値観)【人として成長し、人として成長させる】を体現し続けて「人はどんな境遇でも、何にでもなれる」を証明していきます。

As a new team member

「もっとヒリヒリするような成長環境が欲しい」 「叶えたい夢のために、今はとにかく打席に立って泥臭く実力をつけたい」 もしあなたがそんな渇望を抱えているなら、ここは最高の舞台です! 私たちが求めているのは、器用でスマートに立ち回る人ではありません。 高い目標に向かって泥臭く行動でき、先輩のノウハウを素直に吸収し即行動に移せる。 そんな「圧倒的な当事者意識を持った仲間」です。 お任せするのは、単なる広告枠売りではなく、クライアントの経営課題にまで踏み込む「戦略的営業」。 数字に最もシビアな『金融×Web広告』という難度の高い領域で、他社の3年分を1年で駆け抜ける圧倒的な成長を、ここで掴み取りませんか? 【職務概要】 クライアントの経営課題(「集客数の最大化」「LTV向上」など)に対し、KPI設計から戦略立案、各種Web広告の運用ディレクションまでを一気通貫でプロデュースする「戦略的営業」です。 まずは既存クライアント(全体の約9割)のメイン担当として、3社程度からスタート。 1社1社と深く泥臭く向き合うスタイルだからこそ、表面的な営業トークではない、市場価値の極めて高い「一生モノのマーケティング思考」が身につきます。 【具体的な業務内容】 入社後は、自社のアカデミーや先輩の知見を徹底的にインプットし、以下の業務で即・アウトプットへ落とし込んでいただきます。 #既存顧客(3社前後)の経営課題の深掘り・戦略立案# 顧客のビジネスモデルを理解し、成果を最大化するためのKPI設計・予算配分 #戦略的な新規営業開拓# 自社マーケティングチームと連携し、問い合わせや紹介のあった顧客に対して「戦略的なアプローチ」を仕掛けます。 #ディレクション・プロジェクトマネジメント# クリエイティブ・運用チームの司令塔となり、レポート分析から追加の改善提案までを牽引します。 【なぜ、圧倒的なスピードで成長できるのか?】 ■打席の質が違う! 1人あたりの担当はわずか3社前後。 その分、顧客の「ビジネスの成否」に直結する深い提案を任されるため、思考の深さと責任感が段違いに鍛えられます。 ■課題に対して様々なアプローチが可能! 運用型広告(Google、Yahoo!、各種SNS)、SEO、動画プロモーション、顧客の成果のために「最適」と思えば何でも提案・実行可能。 あなたの行動力次第で、提案の幅は無限に広がります。 【未経験から「一流」へ引き上げる育成環境】 知識や経験がなくても、「素直さ」と「行動量」さえあれば、プロへと変貌できる環境を整えています。 ●Group導入研修: 組織の基礎とマインドを徹底的に叩き込みます。 ●プロフェッショナルOJT: トッププレイヤーの商談に同席。「なぜその質問をしたのか」「データのどこを見ているのか」という思考プロセスのすべてを、スポンジのように吸収してください。 ●ナレッジシェア文化: 成功も失敗も、最新のアルゴリズム変更もすべてオープンに共有。成長へのヒントが常に社内に溢れています。
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