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運命の出会いをプロデュース。努力を魅力へ変えるコアメンバーを募集。

キャリアマーケター
Mid-career

on 2026-05-28

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運命の出会いをプロデュース。努力を魅力へ変えるコアメンバーを募集。

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teppei koyama

大手からベンチャーで数々の新規事業の立ち上げを経験。 その経験を元に、1万人以上のマネジメント・採用を経験。 さまざまな企業で多くの人と出会ってきた中で、思うことは「履歴書なんて紙切れ」でしかないということ。 表面的な付き合いでは才能は伸ばせないし、人に興味がなければマネジメントはできない。 人口減少が進み、求職者の売り手市場である今、人材のミスマッチは致命的だ。 時間もお金も無駄になるだけじゃなく、キャリアに傷がつくことある。 どんな人にもその人なりの魅力があり、どんな企業にもその企業なりの魅力がある。 我々はその魅力を適切に理解し、言語化することで、 人と企業の出会いを創出しております。 人生を変える出会いを、すべての人に

Takuro Fujisawa

はじめまして! 現在、責任者を務めております、ふじさわと申します。 ■ 10年間、あらゆる採用課題と向き合ってきました 人材業界に身を置いて10年。これまで人材派遣、人材紹介、BPO、RPOなど、あらゆる形での採用支援を経験してきました。 これまでにサポートさせていただいた企業様は300社以上、面談を通じてキャリアのご相談に乗らせていただいた求職者様は1万人を超えます。 ■ 私のモットー:「持続可能な満足」と「徹底した中立性」 この業界で長く泥臭く走り続けてきた中で、私が最も大切にしているモットーがあります。 それは、お客様にいかに「満足し続けて」いただけるか、ということです。単に人を繋いで終わりではなく、事業成長にどう貢献できたかがすべてだと考えています。 そしてそのために不可欠なのが、求職者様に対する「常に中立的な立場」です。 自社の利益や目先の決定を優先するのではなく、求職者様の人生にとって本当にその選択がベストなのか?をフラットな視点で問いかけ、時には別の選択肢を提示することも厭いません。 双方にとって嘘のない、本質的なマッチングにこだわり続けた結果、 ご支援した方の【定着率91%】という実績に繋がっていることが、私の誇りです。 ■ 現在の挑戦とこれから 現在は責任者として、これまでの知見をすべて注ぎ込み、 新しい採用支援のスタンダードを創るべく日々奮闘しています。 「求職者にも企業にも、本当に価値のある本質的な支援がしたい」 そんな想いを抱えながら、もしかしたら今の環境にモヤモヤしている人材業界の方。 あるいは、未経験でも「人の介在価値」を極めたいという熱意のある方。 綺麗なことばかりではない泥臭いフェーズですが、最高に面白い環境です。 少しでも共感していただけたら、まずはぜひ、カジュアルにお話ししませんか? 「話を聞きに行きたい」からのコンタクト、大歓迎です!

Mitsuki Koumoto

現在、マーケティング領域に携わっている河本と申します。 AIを活用しながら、データからユーザーの気持ちを読み解くマーケターを目指しています。 ■ AIとデータを活用したマーケティングに挑戦中です もともと数字を見たり、データから仮説を立てたりすることが好きで、現在は広告運用やコンテンツ制作、アクセス解析などを通じて、日々マーケティングの面白さを実感しています。 最近はAIも積極的に活用しながら、リサーチやアイデア出し、文章作成、分析の効率化にも取り組んでいます。 ただAIに任せるのではなく、「どんな人に、どんな価値を、どう届けるか」を自分の頭で考えることを大切にしています。 ■ 大切にしていること マーケティングは、単に数字を伸ばす仕事ではなく、ユーザーの気持ちを理解し、必要な情報を必要な人に届ける仕事だと考えています。 データを見ながら仮説を立て、試して、改善する。 その積み重ねの中で、少しずつ成果につながっていくプロセスにやりがいを感じています。 まだまだ学ぶことばかりですが、AIやデータを味方にしながら、事業の成長に貢献できるマーケターを目指して挑戦を続けています。

Yuma Kurose

広告運用だけでなく、ブランド設計からコンテンツ企画、SNS運用、SEO、CRM改善まで一気通貫で担当してきました。 特に「ユーザーがどこで共感し、行動するか」を重視したマーケティング設計を得意としています。 これまで、Instagram・TikTokを活用したSNSグロース施策や、オウンドメディア立ち上げ、ウェビナー企画、LPO改善などを経験。 感覚だけではなく、データ分析をもとに仮説検証を高速で回し、事業成長につなげてきました。 “売るためのマーケティング”ではなく、 「このブランドを好きになる理由」をつくることを大切にしています。

FiiX合同会社's members

大手からベンチャーで数々の新規事業の立ち上げを経験。 その経験を元に、1万人以上のマネジメント・採用を経験。 さまざまな企業で多くの人と出会ってきた中で、思うことは「履歴書なんて紙切れ」でしかないということ。 表面的な付き合いでは才能は伸ばせないし、人に興味がなければマネジメントはできない。 人口減少が進み、求職者の売り手市場である今、人材のミスマッチは致命的だ。 時間もお金も無駄になるだけじゃなく、キャリアに傷がつくことある。 どんな人にもその人なりの魅力があり、どんな企業にもその企業なりの魅力がある。 我々はその魅力を適切に理解し、言語化することで、 人と企業の出会いを創出して...

What we do

私たちがやっていること 「運命を変える出会いをすべての人に」 私たちは、単なる人材紹介会社ではありません。企業が気づいていない「候補者の真の魅力」を言語化し、求職者が気づいていない「自身の強み」を解き放つことで、組織と人生が劇的に好転する瞬間をプロデュースしています。 「良い人材が一人入れば、会社の未来は変わる」 「良い会社に入れば、人生は一気に好転する」 私たちはこの確信を胸に、企業と個人の間に立ち、変化を起こし続けています。

What we do

私たちがやっていること 「運命を変える出会いをすべての人に」 私たちは、単なる人材紹介会社ではありません。企業が気づいていない「候補者の真の魅力」を言語化し、求職者が気づいていない「自身の強み」を解き放つことで、組織と人生が劇的に好転する瞬間をプロデュースしています。 「良い人材が一人入れば、会社の未来は変わる」 「良い会社に入れば、人生は一気に好転する」 私たちはこの確信を胸に、企業と個人の間に立ち、変化を起こし続けています。

Why we do

「努力」という名の才能を、埋もれさせないために。 世の中には、素晴らしいポテンシャルを持ちながら、履歴書の書き方や面接の不器用さで「不合格」のラベルを貼られてしまう人が多すぎます。また、採用に悩み、あと一歩の成長を掴めずにいる企業も少なくありません。 私たちは、その「ズレ」を解消したい。 あなたが小さい頃から当たり前に続けてきた部活動や、日々のルーティン。自分では「普通」だと思っているその継続こそが、私たちは最高の才能(努力)だと定義しています。 無意識の積み重ねに光を当て、適切な問いで「魅力」へと変換する。私たちの仕事は、誰かの人生の潮目を変えること。その責任と誇りが、私たちの原動力です。

How we do

瞑想、朝礼、そして「切磋琢磨するライバル」 最高のプロデュースを行うためには、まず自分たちが最高の状態でなければなりません。 精神を研ぎ澄ますルーティン: 毎朝の朝礼では「グッドアンドニュー」でポジティブな視点を共有し、瞑想を通じて自分自身と向き合います。日々の微差を積み重ね、自己を高める文化が根付いています。 キャプテンたちの競演: メンバーは、元部活のキャプテンやリーダー経験者が多く、目標に対してストイック。 馴れ合いではなく「切磋琢磨するライバル」として、互いの成果を刺激し合う環境です。 介在価値の証明: 一度選考に落ちた、あるいは見送りになりそうだった候補者を、私たちの言語化によって逆転採用へと導く。企業から「あの時、紹介してくれて本当に良かった」と感謝される瞬間が、チーム最大の喜びです。

As a new team member

求めるのは「誰かの可能性を信じ抜ける」メンバーです。 スキル以上に、あなたの「生き方」を重視します。 【必須(マインドセット)】 ・部活動や趣味など、何かを長年継続し、やり抜いた経験がある方 ・自分や他者の「無意識の努力」を肯定し、強みとして捉えられる方 ・成果に対して貪欲で、仲間と競い合いながら成長したい方 【歓迎する経験】 ・チームを率いた経験(キャプテン、マネージャー、リーダーなど) ・「数字を追うだけ」の人材紹介に違和感を持ち、介在価値を追求したい方 ・営業として、泥臭い努力を継続して成果を出した経験
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