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需要ピークのSAP S/4HANA移行│上流工程の経験を積みたい方募集中!

SAPエンジニア
Mid-career

on 2026-05-27

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需要ピークのSAP S/4HANA移行│上流工程の経験を積みたい方募集中!

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Business trips abroad
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Business trips abroad

長谷川 芳紀

湘南の海で育ち、20年以上ITの世界で挑戦を続けてきました。 エンジニアとしてキャリアをスタートし、ERPコンサル、事業責任者を経て、現在は日本にABOVE株式会社、ベトナムにKEYSTONE SOLUTIONSを経営しています。2拠点生活、二刀流を楽しんでいます。 ゼロから組織を立ち上げ、2社合わせて100名規模へ成長。 「人の成長を、組織の成長に変える」をテーマに、仲間と共に、本気で未来を創り続けています。

大島 幸代

Jun Sawamura

masaki yamakawa

紳士服の販売員からキャリアをスタートし、社会人5年目でIT業界のシステムエンジニアに転身しました。同期から5年遅れて入ったIT業界でどうすれば成り上がれるかを考えてプロジェクトマネージャーを目指してキャリアを積みましたが、その間に管理職、営業、新規事業立ち上げを経験させていただき、気がつけば30年経っていました。 そしてキャリアの集大成としてABOVEの立ち上げに参加し、ABOVEを一目置かれる存在にすべく毎日頑張ってます!

ABOVE FY26 Kickoff開催|フィロソフィと未来を共有した1日

masaki yamakawa's story

ABOVE株式会社's members

湘南の海で育ち、20年以上ITの世界で挑戦を続けてきました。 エンジニアとしてキャリアをスタートし、ERPコンサル、事業責任者を経て、現在は日本にABOVE株式会社、ベトナムにKEYSTONE SOLUTIONSを経営しています。2拠点生活、二刀流を楽しんでいます。 ゼロから組織を立ち上げ、2社合わせて100名規模へ成長。 「人の成長を、組織の成長に変える」をテーマに、仲間と共に、本気で未来を創り続けています。

What we do

▍私たちが取り組む事業 私たちは、お客様の期待を超え、常に一歩先を行くサービスを提供することを目指します。 全ての社員が『GO ABOVE AND BEYOND』の精神を持ち、常に最高の成果を追求し、 持続可能で革新的なソリューションを提供することで信頼を得て、お客様と共に成長していきます。 ▍SAPアップグレード専門だからこそ、ワンストップで対応 これまでにない、S/4HANAアップグレードに特化した専門チームが、影響調査・改修・テスト・移行までを一貫して統括。部分最適に陥らず、全体最適の視点でリスクを可視化しながら、安全かつ確実な移行を実現するワンストップ体制を提供します。 ▍テクノロジーにこだわった自動化と生成AIとの融合 テクノロジーの力で成功率を高めるため、生成AIの活用、データ移行ツール、テスト自動化を組み合わせ、精度とスピードを両立。人の経験や勘に依存しない仕組み化により、属人化から脱却した再現性の高い次世代型アップグレードを実現します。 ▍新しいやり方でコストダウンをご提供 人海戦術や単価勝負から脱却。自動化・標準化・最適体制設計を融合し、品質を維持したままコストを構造的に最適化します。他社には真似できない合理的アプローチで、アップグレードの新たな基準を打ち立てます。 ▍日本とベトナムの力を結集した「ハイブリッド体制」 当社の最大の特徴は、ベトナムのKEYSTONE社との強固な連携にあります。 日本のコンサルタントが上流工程を担い、ベトナムのエンジニアチームが実装・開発を確実に行う「日越ハイブリッド体制」を構築。これにより、日本市場で深刻化するSAP技術者不足という課題を解決し、圧倒的なコストパフォーマンスとリソース確保力を実現しています。 ▍SAP S/4HANA アップグレードソリューション  ・自動化サービス(業務・テスト)  ・SAP S/4HANA アドオン開発・BTP拡張開発  ・SAP S/4HANA データ移行  ・SAP × intra-mart 周辺開発 2027年の保守期限終了に伴う移行需要(2027年の崖)を背景に、引き合いは爆発的に増加中。現在20名規模まで成長し、今後もさらなる飛躍を目指しています。
https://service.above-all.co.jp/

What we do

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▍私たちが取り組む事業 私たちは、お客様の期待を超え、常に一歩先を行くサービスを提供することを目指します。 全ての社員が『GO ABOVE AND BEYOND』の精神を持ち、常に最高の成果を追求し、 持続可能で革新的なソリューションを提供することで信頼を得て、お客様と共に成長していきます。 ▍SAPアップグレード専門だからこそ、ワンストップで対応 これまでにない、S/4HANAアップグレードに特化した専門チームが、影響調査・改修・テスト・移行までを一貫して統括。部分最適に陥らず、全体最適の視点でリスクを可視化しながら、安全かつ確実な移行を実現するワンストップ体制を提供します。 ▍テクノロジーにこだわった自動化と生成AIとの融合 テクノロジーの力で成功率を高めるため、生成AIの活用、データ移行ツール、テスト自動化を組み合わせ、精度とスピードを両立。人の経験や勘に依存しない仕組み化により、属人化から脱却した再現性の高い次世代型アップグレードを実現します。 ▍新しいやり方でコストダウンをご提供 人海戦術や単価勝負から脱却。自動化・標準化・最適体制設計を融合し、品質を維持したままコストを構造的に最適化します。他社には真似できない合理的アプローチで、アップグレードの新たな基準を打ち立てます。 ▍日本とベトナムの力を結集した「ハイブリッド体制」 当社の最大の特徴は、ベトナムのKEYSTONE社との強固な連携にあります。 日本のコンサルタントが上流工程を担い、ベトナムのエンジニアチームが実装・開発を確実に行う「日越ハイブリッド体制」を構築。これにより、日本市場で深刻化するSAP技術者不足という課題を解決し、圧倒的なコストパフォーマンスとリソース確保力を実現しています。 ▍SAP S/4HANA アップグレードソリューション  ・自動化サービス(業務・テスト)  ・SAP S/4HANA アドオン開発・BTP拡張開発  ・SAP S/4HANA データ移行  ・SAP × intra-mart 周辺開発 2027年の保守期限終了に伴う移行需要(2027年の崖)を背景に、引き合いは爆発的に増加中。現在20名規模まで成長し、今後もさらなる飛躍を目指しています。

Why we do

世界で一番、エンジニアがワクワクする会社をつくる。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▍「関わる人、全てを幸せに。一歩上へ。」 当社のミッションには、社員、顧客、そしてパートナー、関わるすべての人が現状に満足することなく、常に「一歩上」の幸せを掴み取ってほしいという願いが込められています。 現在、日本のIT業界は大きな転換期にあります。特にSAP領域では、既存システムの保守期限が迫る中、圧倒的な人材不足に直面しています。このままでは企業の成長が止まってしまう。そんな危機感から、私たちは「グローバルなリソース」を最大限に活用し、日本企業のDXを止めることなく進化させる使命を背負っています。 ▍エンジニアが主役になれる場所を 代表の長谷川は、大手SIerや外資系コンサルティングファームで確かな実績を積んできました。そこで感じたのは、エンジニア一人ひとりがもっとワクワクし、正当に評価され、成長を実感できる環境の必要性です。 「世界で1番、エンジニアがワクワクする会社をつくる。」 これは単なるスローガンではありません。 ・早いうちからグローバルプロジェクトに携わる興奮 ・ベトナムのメンバーと刺激し合い、文化の壁を超えて一つのものを作る喜び ・市場価値の高いSAPスキルを武器に、自身のキャリアを切り拓く実感 ▍「一歩上」への挑戦が、世界を変える 私たちはまだ成長段階の若い会社です。だからこそ、決まった枠組みに縛られる必要はありません。「出る杭は打たれない」文化の中で、一人ひとりの挑戦が会社を創り、顧客を幸せにし、社会を豊かにしていく。 現状維持ではなく、自らの手で未来を動かしたい。 そんな熱意を持つエンジニアと共に、私たちはさらなる一歩上を目指します。

How we do

▍フラットでオープンな「日越ハイブリッド」組織 ABOVEは現在、日本国内で約20名、ベトナムKEYSTONE社を合わせて全体で80名という、活気あふれる組織構成です。 多国籍なメンバーが集まる当社では、役職に関係なく意見を出し合える非常にフラットな社風が根付いています。言語や文化の違いを「壁」とするのではなく、多様性という「強み」に変えるオープンなコミュニケーションが私たちの誇りです。 ▍物理的な距離を超えたチームワーク ベトナム拠点との連携は、TeamsやSlackといったツールを活用して日常的に行われています。 ・プロジェクト立ち上げ時にはベトナムへ1週間程度滞在し、対面で結束を固めることも ・ベトナム側にも日本語が堪能なメンバーがいるため、英語は必須ではありません ・週次の報告会や相談しやすい体制があり、一人で悩みを抱え込むことはありません ▍「自律」を支える柔軟なワークスタイル エンジニアが最も高いパフォーマンスを発揮できるよう、働く環境の柔軟性を重視しています。 ・無駄なミーティングを削ぎ落とし、本質的な業務に集中できる環境 ・年次や役職に関係なく、主体的な提案や挑戦を歓迎する風土 ・「社会人としてのマナー」や「フィロソフィー」といったヒューマンスキル教育への注力 ▍若手も主役になれる「出る杭」歓迎の文化 当社では若手であっても、実力と意欲があれば大きな裁量が与えられます。 入社早期からベトナムチームへの指示出しやスキルトランスファーに関わるなど、一般的な企業では数年かかるような「マネジメントに近い経験」を積むことが可能です。 テクニカルスキルの向上はもちろん、社会人としての「振る舞い」や「考え方」を大切にする教育基盤があり、技術と人格の両面で成長をサポートします。次世代のリーダー候補としてあなたを迎えたいと考えています。

As a new team member

▍SAPエンジニアとして、グローバルな舞台で一歩上へ! 「今の開発環境では、将来のキャリアが見えない」 「技術だけでなく、マネジメントや英語を使った仕事にも挑戦したい」 そんな想いを抱えているエンジニアの皆さん。 希少価値の高い「SAPスキル」と、ベトナム拠点をリードする「グローバル経験」。 この2つの武器を、ABOVEで同時に手に入れませんか? ▍具体的にお任せする業務 SAPの新規導入、マイグレーション、アップグレードプロジェクトにおける各工程を担当していただきます。 ・詳細設計、アドオン開発(ABAP等)、テストの実施 ・S/4HANAへの移行に伴う技術支援 ・ベトナム現地メンバーとのコミュニケーション、技術指導(スキルトランスファー) ・Teams/Slackを用いた日々の進捗管理と連携 ▍このポジションで得られる3つの魅力 1. 【圧倒的な市場価値】 SAP S/4HANAへの移行需要は現在ピークを迎えています。この領域での経験は、エンジニアとしてのキャリアを強固なものにします。 2. 【早期のマネジメント経験】 入社2〜3年目からベトナム側のチームをディレクションする立場に立つことも珍しくありません。単なる「プログラマー」で終わらない、リーダーとしての視座が手に入ります。 3. 【グローバル×裁量ある環境】 多国籍なメンバーと協働しながら、年次に関係なく主体的に挑戦できる環境があります。自ら考え、提案し、プロジェクトを前に進める経験が積めます。 ▍求めるスキル・経験 【必須要件】 ・SAP、あるいはSAP以外での開発経験(1年以上) ・当社のビジョン、当社社長のメッセージへの共感 ・日本語での円滑なコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・SAP(ABAP, BASIS等)の実務経験 ・Javaなど他言語でのWEB開発経験(SAP未経験でもOK) ・英語やベトナム語を活かして仕事がしたいという意欲 ・将来的にプロジェクトマネージャーを目指したい方 ▍このような方と一緒に働きたい! ・「Go Above and Beyond.」というミッションの通り、現状に満足せず成長し続けたい方 ・文化の違いを尊重し、能動的に発信・指導ができる主体性をお持ちの方 ・ワクワクするような挑戦を、チーム全員で楽しみたい方 まずはカジュアルにお話ししてみませんか? あなたのこれまでの経験をどう活かし、どんな「ワクワク」を共に創っていけるか、ざっくばらんに語り合いましょう! 「話を聞きに行きたい」ボタンからのご連絡をお待ちしています。
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Team Personality Types

masaki yamakawaさんの性格タイプは「ハーモナイザー」
masaki yamakawaさんのアバター
masaki yamakawaBusiness (Finance, HR etc.)
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