【仕事内容】 ＜戦略設計フェーズ＞ クライアント企業の経営課題をヒアリング（人材不足、高離職率、スキルギャップなど）し、 採用戦略を立案します。 採用ターゲットの定義、採用媒体の選定、採用ブランディング戦略、採用プロセス設計、 新入社員の育成・定着プランまで、採用を通じた企業の経営課題解決を総合的に設計します。 ＜実行フェーズ＞ 採用媒体の運用・最適化、ダイレクトリクルーティング（スカウト活動）、 採用ブランディング（企業PR、SNS発信、採用イベント企画）、候補者の面接対策・育成支援など、 採用戦略の実行を主導します。 ＜定着・育成フェーズ＞ 新入社員の定着支援、育成体制の構築、クライアント企業内での人材育成プログラムの設計など、 入社後の人材の活躍を継続的にサポートします。 ＜継続的な改善＞ クライアント企業の採用KPI管理・改善提案、採用ブランディングの効果測定、人材定着率の向上施策など、 複数年にわたるパートナーシップの中で、継続的に採用課題を改善・進化させます。 1人あたり5～8社を担当し、異なる業界・経営課題を幅広く経験できます。 【このポジションの特徴】 ＜採用領域の全体を扱える＞ 採用戦略設計から実行、定着支援まで、採用に関わるすべてのフェーズを経験 ＜企業の人材課題の本質に向き合える＞ 単発のリクルーティング支援ではなく、クライアント企業の人材戦略そのものに関与 ＜クライアント企業の成長を長期的に見守れる＞ 複数年にわたるパートナーシップの中で、自分の提案がどう企業を変えたかを実感できる ＜採用領域での総合的な実力が身につく＞ 媒体知識、スカウトスキル、ブランディング戦略、育成設計など、採用領域のあらゆる実力が磨かれる ＜市場価値が圧倒的に高まる＞ 3～5年後、「採用領域で総合的に課題解決できるコンサル」として、大手企業の人との市場価値に差がつく ＜キャリアパスが明確＞ コンサルタント→プロジェクトマネージャー→事業責任者へと、採用領域での専門性を深めながら昇進できる 【必須スキル】 ・人材業界または採用領域での実務経験 ・法人顧客に対する課題解決型の提案経験 ・KPIや売上など、数値責任を持った経験 【歓迎スキル】 ・採用戦略設計の経験 ・採用媒体運用 / ダイレクトリクルーティング経験 ・マネジメント or リード経験 ・複数業界での営業経験 ・業務改善・仕組み化の経験 【求める人物像】 ・プレイヤーとして高い成果を出してきた自負がある方 ・戦略だけでなく、実行までやり切れる方 ・難易度の高い案件に挑戦したい方 ・組織の中で影響力を発揮できる方 ・将来的に事業を担うポジションを目指したい方 ■こんな方におすすめ ・人材業界で成果を出してきたが、次のステージに進みたい ・プレイヤーとしての限界を感じ、事業に踏み込みたい ・戦略設計に関わりながら、実行責任も持ちたい ・難易度の高い環境で、自分の実力を試したい 【勤務地】 〒150-6015 東京都渋谷区恵比寿４丁目２０−３ ガーデンプレイスタワー 15階、21階 ■これまでのご経験をどのように活かせるか、まずはリラックスした雰囲気でお話ししてみませんか？ 　選考ではなく、お互いの理解を深めるためのカジュアルな面談です。 　少しでも「気になる」と感じていただけたら、 　ぜひ「話を聞きに行きたい」ボタンからお気軽に声をかけてください。