うんこミュージアムは、株式会社たのしいミュージアムが運営する体験型エンタメ施設です。現在は東京・名古屋・沖縄で常設展開しており、今後も国内外への展開を予定しています。 本ポジションは、HRBPとして採用・組織開発・人事制度の運用を通じて、事業成長を人と組織の面から支えるポジションです。経営陣や事業責任者と伴走しながら、現場の課題を捉え、採用戦略や組織づくりを推進していただきます。 ■仕事概要 採用活動だけでなく、組織開発や制度設計、マネージャー支援まで幅広く携わり、人と組織の両面から事業成長を支えるポジションです。経営と現場をつなぐHRBPとして、対話を重ねながら組織課題を解決し、変化し続ける組織づくりをリードしていただきます。 ■主な職務内容 ［採用］ ・各事業部/各ポジションの採用戦略立案/推進 ・スカウト/エージェント連携/媒体運用などの実行レイヤーのディレクション ・リファラル採用の制度設計/運用/カルチャー醸成 ・採用ブランディング/採用広報の企画 ・入社後オンボーディングの設計/改善 ［組織開発］ ・評価制度/等級制度/報酬制度の運用と改善 ・マネージャー/現場メンバーへの1on1/組織サーベイ等を通じた組織課題の早期発見 ・課題に対する処方箋（制度・試作・コミュニケーション）の設計と実行 ・カルチャー/バリューの浸透と浸透施策 ［HRBPとしての横断的役割］ ・経営/事業責任者との対話を通じた人と組織に関する意思決定の支援 ・各事業部の状況に応じた個別最適と全体最適のバランス設計 ・現場と人事の翻訳者/橋渡し ※業務範囲は、ご経験/ご志向/組織のフェーズに応じて柔軟に調整します。 「全部一人で抱える」ではなく、外部パートナーや経営陣、現場マネージャーと協働しながら動いていただくイメージです。 ■必須条件： 下記すべてに該当する方 ・事業会社での中途採用業務のご経験 3年以上 ・評価制度・等級制度などの組織開発に関わる制度設計／運用経験 3年以上 ・経営や事業責任者と対話しながら、人と組織に関する施策を実行までやり切ったご経験 ■歓迎条件： ・HRBPとしてのご経験 ・リファラル採用の制度設計・運用経験 ・スタートアップ／ベンチャーでの人事機能の立ち上げ・ゼロイチ経験 ・複数事業・複数拠点・グループ会社での人事経験 ・マネージャー層への伴走（1on1、コーチング、評価面談支援）経験 ・採用広報・採用ブランディングのご経験 ・組織サーベイ・エンゲージメントサーベイの設計・活用経験 ■求める人物像： ・制度設計の机上だけで終わらず、 現場との対話量を厭わない方 ・個別最適と全体最適、両方の視点を持ち、バランスを取り続けられる方 ・完成された仕組みを運用するより、未整備の状態を仕組みに変えていくことを面白がれる方 ・スピード感のある現場と、変化の連続を楽しめる方 ・「たのしい」を支える組織を、裏方ではなく経営パートナーとして支えていきたい方