▼お任せしたい業務内容 Nosの採用RPO事業全体を統括し、品質・運営・育成を仕組みで支える、 代表の右腕となる役割をお任せします。 プロジェクト数が増え、属人化に頼らない品質保証の仕組みが必要なフェーズに 入っています。全社横断で見渡し、各案件の品質をモニタリングし、 プロジェクトリーダー(PL)を育成し、運営の仕組みを設計する立ち位置です。 具体的には... ・各案件のアサイン判断と品質保証(候補者見極め) ・問題の早期検知と介入のファーストレスポンダー ・週次PL定例の運営、1on1、育成プログラム設計 ・既存案件の定期品質モニタリング(ダッシュボード設計含む) ・多案件並行運営のオペレーション設計 業務委託トライアル(3ヶ月)からスタートし、成果次第で正社員転換、 ストックオプション付与。1年後の成果次第で事業統括執行役員ポジション、 さらにその先に共同経営者の道も視野に入れています。 ▼ポジションの魅力 代表(森島)と直接議論しながら、Nosの未来を一緒に作る立ち位置です。 案件運営の仕組み化、PL育成プログラムの構築、新規事業領域の立ち上げなど、 自分の裁量で進められます。 「採用品質を仕組みで担保する」という難題に正面から向き合い、 属人化を嫌い、再現性のある運営を志向する方にとっては、 やりがいと裁量の両方が約束されているポジションです。 将来的には共同経営者・分社代表の道も視野に入れています。 ▼こんな方と出会いたい ・採用領域でマネージャー以上3年以上の経験(部下5名以上のレポートライン保有) ・並行5案件以上の運営経験(RPO・エージェント・社内採用、いずれもOK) ・KPI管理・ダッシュボード設計の実務経験 ・候補者を500名以上見極めた経験 ・属人化を嫌い、仕組み化を志向する方 ・組織のナンバー2を背負ってみたい、社長を支える側に興味がある方 ・自分の裁量で動きたい方 ▼Nosについて 2019年設立。スタートアップ・ベンチャーを中心にRPO(採用代行)事業を展開。 過去6年間で265名以上のメンバーネットワークを構築し、独自の採用フレームワーク (採用羅針盤)とAIを活用した運営体制を持っています。 今、組織と事業を次のフェーズに引き上げる仲間を本気で探しています。 ▼まずはお話を聞きに来てみませんか まずは現状の課題やNosの未来像をお話しさせてください ！