▍評価制度とキャリアパスを全面リニューアルします。 入社してから「評価がよくわからない」「どうすれば次のステージに行けるのかわからない」——そんな不安を、LIFEARCUSではなくすことにしました。 等級 キャリアステージ 目指す役割・貢献範囲 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 研修期間（〜6ヶ月） 技術習得・現場慣れ 　仕事の基礎を固める スタッフ 個人目標の達成・品質維持 一人前のプロとして活躍 シニアスタッフ 後輩指導・チーム品質管理 チームを牽引するリード役 サブマネージャー 　事業所目標の管理・育成 　店舗を動かすナンバー2 マネージャー 事業所全体の経営・組織構築 　事業を創る責任者 ※各等級への昇格基準・評価スコアの詳細は面談時にご説明します。 ▍頑張りをきちんと返す、3つの仕組み LIFEARCUSでは、頑張りを3つの形で還元します。 賞与 年2回（4月・10月）＋決算賞与。 等級に応じて金額が変わります。 インセンティブ 毎月の成果に連動して支給。頑張りがダイレクトに反映されます。 実績に基づく支給実績あり。 確定拠出年金 （選択制DC） 2026年9月より導入。手取りをほぼ減らさずに、将来に向けた資産形成ができる制度。ハウスクリーニング業界では非常に珍しい取り組みです。 ▍評価が「見える」から、頑張れる。 2026年9月から、MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）に基づく評価制度を本格導入します。18項目のコンピテンシー評価（0〜3点）＋成果評価で、100点満点のスコアが半期ごとに出ます。 ・ 何点以上で昇格、何点以下で要改善——基準が明確 ・ 自分が今どこにいて、何をすれば次のステージに行けるかが一目でわかる ・ 上司の「なんとなく」で評価が決まる時代は、LIFEARCUSでは終わりにしました ▍技術と安心を支える仕組み 未経験からでも、安心してスタートできる環境を整えています。 ・ スマホでいつでも確認できる全国チェーン共通のマニュアル ・ 汚れの落とし方からエアコンの分解まで学べる体系的な研修 ・ 先輩スタッフとの現場同行によるOJT 「笑顔はプロフェッショナルの条件。」——技術は後からついてきます。まずは笑顔で、誠実に。それだけを意識してスタートしてください。 ▍メリハリのある働き方 年間休日110日（うち有給休暇5日取得義務含む）。繁忙期（5〜7月・11〜12月）は月休8日・残業20〜30時間程度、閑散期（1〜4月・9〜10月）は月休10〜12日を確保します。仕事に全力を注ぐ時期と、しっかり休む時期のメリハリが、長く働き続けられる理由のひとつです。 年1回のBBQ（バーベキュー・キャンプ・温泉旅行・マラソン・登山など）・月1回の食事会など、役職を超えた交流が盛んです。