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ポテンシャル採用!PoC〜本番開発・伴走まで一気通貫で担うAI SE

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on 2026-05-21

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ポテンシャル採用!PoC〜本番開発・伴走まで一気通貫で担うAI SE

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hokuto tanabe

AX事業部 - 事業部長 兼 戦略室 - 室長 【経歴】 北海道江別市出身。新卒でパッケージソフトウェアベンダーへ入社し、プログラマーとして開発業務に従事。 2016年からはアクセンチュア株式会社にて約8年間、経営コンサルタントとして大手通信企業・大手インターネット企業を中心に幅広いプロジェクトに参画。デジタル技術・AIを活用した新規事業の立案から伴走支援、BtoBデジタルマーケティング戦略の策定~実行支援、AI・Analyticsを活用した営業高度化改革、コンタクトセンターDX(音声認識・音声合成チューニング含む)、新卒人材像の定義から研修コンテンツ構築までの人材育成支援、NPO団体のラーニングプラットフォーム運営支援など、戦略立案から実装までを一気通貫で手掛けてきた。 2024年10月に株式会社キカガクへ入社。戦略室室長として、2030年売上300億円の実現に向けた中期経営計画の策定、ならびに各事業部の戦略提言・事業ポートフォリオ設計をリード。25年からはAX事業部長を兼任し、AIエージェント・PoC・受託開発・PBLを軸としたAXコンサル事業の運営体制の再設計、自社AIエージェントプロダクトの販売戦略とプライシング、MSパートナー戦略、ABM施策、採用計画の見直しまで、事業運営の全領域を統括している。

Taichi Nakabeppu

AX事業部 - マネージャー / テックリードエンジニア 【経歴】 宮崎県出身、高知大学理学部(現:理工学部)数学科専攻。2019年10月にキカガクへ入社。AI・データサイエンスに関する研修講師の傍ら、データサイエンティストとしてエンジニア業務を兼務。案件のプロジェクトマネージャーを経験後、入社3年目に新規事業のAX事業部へ異動。現在はテックリードエンジニアとして、商談・提案から事業戦略の策定、メンバーマネジメント、受託開発まで幅広く担当している。

山田 耕平

AX事業部 - プロジェクトマネージャー 【経歴】 大学卒業後、イサナドットネット株式会社へ入社し、エンジニアとしてPepperアプリ、医療機関向けWebアプリ、HoloLensアプリの開発などに従事。要件定義支援、設計、開発、テストといった一連の業務に携わる。更に、入社2年目からはプロジェクトマネジャーとして予算・人員・工数の管理を担当。 2019年に株式会社manaboへ転職してからはディレクターとして、新規・既存アプリのディレクションを行いながらエンジニア採用、評価制度をゼロベースで構築。自身で12人のエンジニアを採用。 2022年にライフイズテック株式会社へPdMとして転職し、新規事業のPoC向けプロダクトを1ヶ月で開発ディレクションを担当。 その後、認定NPO法人キッズドアへ転職し、システム担当・経営企画として経営の立て直しに従事。 現在、株式会社キカガクにて、システム開発領域のプロジェクトマネージャーとして、プロジェクト管理・メンバー管理を行っている。

新井 浩生

AX事業部 - ソリューションエンジニア 【経歴】 東京都出身。10歳からドラムを始め、学生時代からバンドマンとして音楽活動に打ち込む。その後、トレーディングカードの通信販売を行う個人事業主として独立し、ビジネスの基礎を経験。 一人で完結する働き方に物足りなさを感じ、プログラミングスクールで開発の基礎を習得後、エンジニアへキャリアチェンジ。受託開発を中心に、AIや3Dを活用したサービス開発に従事し、プロジェクトリーダーとしてメンバーや進行管理も担当した。 2024年12月に株式会社キカガクへ入社。現在はAX事業部のエンジニアとして、大手調査会社向けの広告予算最適化アプリや、コンサルティングファーム向けのAI-OCRアプリ開発など、複数のAIソリューション案件のデリバリーを担当している。

株式会社キカガク's members

AX事業部 - 事業部長 兼 戦略室 - 室長 【経歴】 北海道江別市出身。新卒でパッケージソフトウェアベンダーへ入社し、プログラマーとして開発業務に従事。 2016年からはアクセンチュア株式会社にて約8年間、経営コンサルタントとして大手通信企業・大手インターネット企業を中心に幅広いプロジェクトに参画。デジタル技術・AIを活用した新規事業の立案から伴走支援、BtoBデジタルマーケティング戦略の策定~実行支援、AI・Analyticsを活用した営業高度化改革、コンタクトセンターDX(音声認識・音声合成チューニング含む)、新卒人材像の定義から研修コンテンツ構築までの人材育成支援、NPO団体の...

What we do

▍キカガクについて 株式会社キカガクは、"教育"を軸にDX推進を支援する会社です。 これまでに累計 20万人以上の受講生、約 1,000 社の企業の DX 推進をサポートしてきました。 実データを用いた課題解決型研修 (PBL) を特徴とし、企業の課題に合わせ、研修をカスタマイズして提供しています。 企業の DX 推進を実現するために、人材の要件定義から育成ロードマップの策定、アセスメント・スキル可視化など様々なサービスを展開中です。 その他、AI モデルの受託開発やコンサルティング、AI・データサイエンスに特化した社会人向けスクールも運営しています。 これまでの実績はこちらの会社説明資料をご覧ください。 https://speakerdeck.com/kikagakuinc/company-deck
チャレンジできる環境が整っています!
オンラインorオフラインで研修を実施
楽しみながら成長できる環境
平均年齢30歳のメンバーが活躍!
月に一回の全社会だけでなく、社内新聞やキカガクTVなど、リモート環境下だからこそ、社員との交流を大事にしています。
オフラインイベントも実施しております。ただ集まるのではなく、キカガクで働く意義を再確認できるような企画やワークショップなども行っております。

What we do

チャレンジできる環境が整っています!

オンラインorオフラインで研修を実施

▍キカガクについて 株式会社キカガクは、"教育"を軸にDX推進を支援する会社です。 これまでに累計 20万人以上の受講生、約 1,000 社の企業の DX 推進をサポートしてきました。 実データを用いた課題解決型研修 (PBL) を特徴とし、企業の課題に合わせ、研修をカスタマイズして提供しています。 企業の DX 推進を実現するために、人材の要件定義から育成ロードマップの策定、アセスメント・スキル可視化など様々なサービスを展開中です。 その他、AI モデルの受託開発やコンサルティング、AI・データサイエンスに特化した社会人向けスクールも運営しています。 これまでの実績はこちらの会社説明資料をご覧ください。 https://speakerdeck.com/kikagakuinc/company-deck

Why we do

月に一回の全社会だけでなく、社内新聞やキカガクTVなど、リモート環境下だからこそ、社員との交流を大事にしています。

オフラインイベントも実施しております。ただ集まるのではなく、キカガクで働く意義を再確認できるような企画やワークショップなども行っております。

▍キカガクのミッション 「あるべき教育で、人の力を解放する」 キカガクが考えるあるべき教育とは、 人に未来を創る力を与える教育、 学びが社会の発展に繋がる教育、 教育者も学びを継続し、価値のある知識を伝え続ける持続可能な教育です。 このあるべき教育を通して多くの人の土台を築くことで、 人々の力は解放され、明るい次の時代を創ることができます。 私達は1人1人の力を信じ、その力を解放し続けていきます。 人の力が解放された社会では、 今後人類が経験するこれまでにない不確実性の高い時代の中でも、 人はより自由に生き方を選択でき、 人は未来を自由に創ることができ、 人は未来に希望を持ち、 発展していくことができると信じています。 キカガクはこの志を原動力に、今後も成長を続けていきます。 ▍キカガクのバリュー ☆あるべき思考 私たちが考える、キカガクが目指す先と現在との、ギャップに対して行動しよう。 そのためにも一人ひとりが、絶えずあるべき状態を思考しよう。 ☆すべては自分起点 何かを待つのではなく、自ら声を上げ、主体的に動き出そう。 組織や社会をよりよい場所にしたいなら、まずは自身を見つめ、自ら学び、変わることから変化を起こそう。 ☆挑戦を止めるな 完璧を待たず、小さく早く挑戦しよう。 失敗を恐れず、次々に可能性を広げよう。 現状に満足することなく臆せず挑戦を続ける先に、求める形や価値がある。 ☆共創で越えて行こう 個々の力を磨き上げ、相互に力をかけ合わせ、一人では成し得ないことを達成しよう。 意識も熱量も高め合い、あらゆる壁を越えて行こう。

How we do

楽しみながら成長できる環境

平均年齢30歳のメンバーが活躍!

<福利厚生・社内制度等> 社員一人一人がプロフェッショナルとして作業効率をあげるための制度は積極的に導入しています。 ※正社員の場合 ■昇給年2回 ■業績賞与年1回 ■通勤手当(会社規定に基づき支給) ■各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険) ■副業OK ■フレックス制度 ■在宅補助制度 ■書籍購入支援制度 ■研修・資格費用補助制度 ■ボディメンテナンス制度 ■通勤手当 ■育児休暇制度(男女関係なく活用しております) ■育児サービス費用補助制度 ■リモート勤務相談可能 ※アルバイトの場合 ■書籍購入支援制度 ■ボディメンテナンス制度 ■社内クラブ活動制度

As a new team member

▍「言われた仕様通りにコードを書くだけの開発に埋もれていませんか?」 「実務年数が短いから」という理由だけで、テストや部分的な修正しか任せてもらえない。もっと最上流の設計からプロダクトを動かしたいのに、打席が回ってこない――。そんなもどかしさを抱え、次のステップへ挑戦したいエンジニアを、キカガクは探しています。 現在、チームでは20代〜30代前半の同世代メンバーが中心となって大活躍中! 年数の壁を越えて、圧倒的なスピードで成長できる環境がここにあります。 ▍実務開発からスタートし、最速で「上流・伴走」のプロへ AX(AI Transformation)事業部は、企業のAI活用を「作って終わり」にせず、現場の業務に定着するまでトータルで伴走するチームです。 今回はポテンシャル採用。まずはPythonやNext.jsを用いた「実務開発(実装・テスト・検証)」から、プロダクトの基礎をしっかりと固めていただきます。現場ではCursor等の最先端AIツールも日常的に活用しているため、開発の生産性を極限まで高めるスキルが自然と身につく環境です。 開発に慣れてきたら、成長スピードに合わせて「要件定義」「仕様策定」「技術選定」といった最上流工程まで段階的にステップアップしていただきます。「コードを書くだけ」ではなく、将来的にプロジェクトをリードするコアメンバーへと、チーム全体であなたの成長にも伴走します。 ▍ 具体的な業務内容 最上流から開発、運用まで一気通貫でお任せします。最初から完璧である必要はありません。キカガクが祖業から培ってきた「教育」のノウハウで、あなたのフルスタックへの越境をチーム全体でバックアップします。 ●顧客ヒアリングを通じた課題抽出と、プロトタイプの要件定義 ●AI/LLMを組み込んだWebアプリケーションのアーキテクチャ設計・DB設計 ●Python(FastAPI)やTypeScript(Next.js)を中心としたAIアプリ開発 ●Azure環境をベースにした、Terraformなどによるインフラのコード化(IaC) ▍応募要件(実務未経験も歓迎 / ポテンシャル枠あり) 年数や実務経験の有無は一切問いません。以下の「一通り形にできる基礎」がある方を求めています。 ●Webアプリケーションの仕組みを理解している方 ●フロントエンドからバックエンド、DB連携までの一連の流れを理解していること。(実務不問。「スクールや個人開発で、Webアプリを1から自作してデプロイした経験がある」という方も大歓迎!) ●クラウドインフラ(AWS / GCP / Azure等)への興味・学習経験 個人開発でVercel、Heroku、AWS等を使ったことがある、またはインフラの自動化に興味があり自発的に学習中であること。 ≪特に歓迎するマインド≫ ●異職種(営業・接客・マネジメント等)で、泥臭く行動して成果を出した経験 ●技術を言語化して周囲に共有するのが好きな方(Zenn/Qiitaでの発信など) ▍ このポジションで得られる未来 ●技術×ビジネスのハイブリッド: 顧客折衝から事業戦略まで見据えた「売れるプロダクト」を創る経験 ●最先端のAI実装力: OpenAIをはじめとするLLMをプロダクトに滑らかに組み込むアーキテクチャの知見 ●爆速のキャリアアップ: 年齢や年数の縛りなく、最速で組織を牽引するリーダーへ昇格できます ▍あなたの思いを聞かせてください! 「今のスキルをどう社会に還元できるか」「技術を使ってどんな面白い未来を創りたいか」、そんな想いや、今あなたが夢中になっている個人開発について、まずはフラットにお話ししませんか? 志望動機は不要です。お互いのカルチャーマッチを確かめる場にしたいと考えています。フルリモート環境が整っているため、遠方にお住まいの方も安心してエントリーください。全国各地で活躍する仲間があなたを待っています。 形式: オンライン(Google Meet等で30分〜45分程度) 内容: 1. カジュアルな自己紹介・お互いのバックグラウンド共有 2. キカガクの会社紹介・AX事業部が目指すミッションの詳細 3. 実際に挑戦していただける技術フィールドについての質疑応答 4. 今後やってみたいことや、キャリアの方向性の相談 業務はリモートワーク中心ですが、困ったときは画面共有してペアプロが始まる心理的安全性の高いチームです。 少しでも「話を聞いてみたい」と思ってくださったら、ぜひお気軽にエントリーしてください。お話できることを楽しみにしています!
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