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次世代VTuberの才能を磨く場を共につくる運営アシスタント

VTuberアカデミー運営
Mid-career
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on 2026-05-13

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次世代VTuberの才能を磨く場を共につくる運営アシスタント

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Yusuke Haibara

ソフトバンクモバイル、ゲーム&暗号通貨関連ベンチャーを経て、現職であるDLsiteという電子書籍サービスを中心に運営する株式会社エイシスに入社。 現在は、経営戦略や新規事業全般を統括しています。 M&Aから新規事業開発、IP開発、声優事務所運営、スタジオ運営と幅広くエンタメ事業に関わっています。投資から業界を問わずカジュアルな情報交換まで様々な方とお話をしたいです。

阿部 伸之介

寺門 史織

株式会社viviON's members

ソフトバンクモバイル、ゲーム&暗号通貨関連ベンチャーを経て、現職であるDLsiteという電子書籍サービスを中心に運営する株式会社エイシスに入社。 現在は、経営戦略や新規事業全般を統括しています。 M&Aから新規事業開発、IP開発、声優事務所運営、スタジオ運営と幅広くエンタメ事業に関わっています。投資から業界を問わずカジュアルな情報交換まで様々な方とお話をしたいです。

What we do

「ユーザーとクリエイターが楽しみながら、幸せに生きていける社会にする」 私たちは、クリエイターの皆様とユーザーの皆様の架け橋となり、 日本が誇る文化を国内外に発信し、夢と感動をお届けすることで、 viviONに関わる全ての人々を幸せにし、世の中に貢献します。 2022年度のグループ総売上高は454億円を突破しました。 ご利用ユーザー数1,208万人、お取り扱い作品数165万作品、お取引クリエイター・法人数は10.6万と皆様に支えられ、事業を拡大してきました。 さらなる成長のために、電子コミックサービス「comipo」、クリエイター向けサービス「GENSEKI」、紙書籍出版レーベル「viviON THOTH」、VTuberプロダクション「あおぎり高校」など、新規サービスやコンテンツの企画・開発に積極的に取り組んでいます。
『Clock over ORQUESTA』(公式略称 #クロケスタ)のセカンドシーズンが開幕
ダークメルヘンなパズルアプリ『オズの原罪 -Sin of OZ-』を2024年3月にリリース
「おもしろければ、何でもあり!」をモットーとするVTuberプロダクション『あおぎり高校』を2023年4月より運営
オリジナルコミック制作に注力!聴いて楽しむマンガアプリ『comipo(コミポ)』も2024年1月にフルリニューアル

What we do

『Clock over ORQUESTA』(公式略称 #クロケスタ)のセカンドシーズンが開幕

ダークメルヘンなパズルアプリ『オズの原罪 -Sin of OZ-』を2024年3月にリリース

「ユーザーとクリエイターが楽しみながら、幸せに生きていける社会にする」 私たちは、クリエイターの皆様とユーザーの皆様の架け橋となり、 日本が誇る文化を国内外に発信し、夢と感動をお届けすることで、 viviONに関わる全ての人々を幸せにし、世の中に貢献します。 2022年度のグループ総売上高は454億円を突破しました。 ご利用ユーザー数1,208万人、お取り扱い作品数165万作品、お取引クリエイター・法人数は10.6万と皆様に支えられ、事業を拡大してきました。 さらなる成長のために、電子コミックサービス「comipo」、クリエイター向けサービス「GENSEKI」、紙書籍出版レーベル「viviON THOTH」、VTuberプロダクション「あおぎり高校」など、新規サービスやコンテンツの企画・開発に積極的に取り組んでいます。

Why we do

「おもしろければ、何でもあり!」をモットーとするVTuberプロダクション『あおぎり高校』を2023年4月より運営

オリジナルコミック制作に注力!聴いて楽しむマンガアプリ『comipo(コミポ)』も2024年1月にフルリニューアル

創業から大切にしているのは、「オタクに喜ばれるサービスである」こと。 自分の好きなものに真っ直ぐ向き合っている人が私たちのサービスユーザー。 だからこそ私たちは、全力でその「熱」に応え続けていきたいと思っています。

How we do

■福利厚生 社員のみなさまが、生産性高く働いていただく環境を整えるため今後も福利厚生の改善や新規導入など積極的に取り組んで参ります。 以下は一例となります。 <特徴的なもの> ・残業手当:1分単位で支給。定時前に出勤した場合も対象です。 ・副業可:同人活動などオタク活動の時間に活用している社員も多く在籍しています。 ・リモートワーク可:チーム方針に応じ、週3以上の出社orフルリモートを選択いただけます。 ・アフター6:会社が費用負担し、社員同士の交流を促進するための福利厚生になります。(利用条件あり)※緊急事態宣言中は利用停止いたします。 ・社内自販機を低価格で利用可 ・簡易社食(お惣菜を安く社内にて購入可) ・書籍購入・セミナー参加の支援:上長決裁のもと利用いただけます。 ・分煙キャビン設置 ・ウォーターサーバー設置 ・育児のための時差勤務制度 ・健康診断オプション選択可能 <その他一般的なもの> ・通勤交通費:日額、月額上限あり ・各種社会保険完備 ・団体生命保険加入 ・選択制確定拠出年金:正社員のみ対象

As a new team member

viviONグループは、「ユーザーとクリエイターが楽しみながら、生きていける社会にする」というパーパスのもと 、次世代のタレント発掘・育成機関として「zowieQ GENESIS」を設立いたしました 。『あおぎり高校』『Vebop Project』『イエローテイル』など、多様なプロダクションを展開するグループの環境を活かし 、才能の原石を磨き上げ、国内外へ夢と感動を届けることを使命としています 。 【VTuberアカデミー運営サポート】 は、この新設された「zowieQ GENESIS」の円滑な運営を支えるポジションです。週3回(月・水・金)行われる講義の進行管理や外部講師との連携、生徒の出欠管理など、アカデミーの現場運営を一手に担っていただきます 。実習現場での細やかな対応を通じて、未来のスター候補生たちが活動に専念できる環境を作り出すお手伝いをしていただけませんか? ▍採用背景 当社は現在、既存のプロダクション運営で培ったナレッジを活かし、従来の枠を超えた「総合プロダクション」体制への移行を加速させています 。その中核となる「zowieQ GENESIS」は、次世代タレントの育成機関としてカリキュラムを開始いたします 。 開校に伴い、講師との調整や機材管理、支払い処理といった運営基盤の構築が急務となっており、現場を安定的に支える専任のサポートスタッフを募集いたします。 ▍業務内容 ・講義の運営および進行サポート(オンライン授業、実技実習への立ち会い) ・生徒の出欠管理およびSlackを用いた連絡窓口業務、問い合わせ対応 ・外部講師との授業内容の事前調整、配布資料の手配 ・リマインド ・講師からの「生徒評価シート」の回収および管理 ・教務事務(Dropboxでの課題管理、共有URL展開など) ・経理・バックオフィス業務(講師への謝金や請求書まわりの事務手続き、スタジオ利用料精算 ・機材管理(貸与するノートPC等、機材一式の貸出・返却管理) ▍このポジションの魅力 ・ゼロからの組織づくり :新設のアカデミーにおいて、運用ルールやコミュニケーションの仕組みを自ら提案・構築していくやりがいがあります。 ・エンタメの最前線に携わる :『あおぎり高校』元代表によるレギュラーレッスンなど 、業界トップクラスのノウハウが詰まった現場を間近で支えることができます。 ・多様な才能の育成に貢献 :VTuberだけでなく、YouTuber、インフルエンサー、声優など、多岐にわたる可能性を持つタレントの卵たちの成長をサポートできます。 ・柔軟なキャリア形成 :新規事業の立ち上げから安定稼働までを経験でき、活躍に応じて正社員登用など、さらなるステップアップのチャンスがあります。 【必須要件】 ・基本的なITリテラシー(Slack等のチャットツール、スプレッドシート、Dropbox等のクラウド管理がスムーズにできること) ・多様な関係者(外部講師、生徒、スタジオ担当、社内チーム)と的確に連携できるコミュニケーション能力 ・事務処理能力(正確な支払い手続き、出欠管理、スケジュール管理ができること) ・エンタメ業界における情報の機密保持を徹底できる倫理性 【歓迎要件】 ・塾、予備校、各種専門学校での教務事務や校舎運営の経験 ・秘書、営業事務、人事研修運営など、複数名の調整やアテンドを伴う実務経験 ・番組制作やイベント制作のアシスタント、進行管理の経験 ・VTuber、配信文化、二次元コンテンツに対する深い興味・関心 ・状況に応じて自ら運用フローの改善提案ができる柔軟性と主体性 ▍働き方 会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 また、1日7時間労働(11時出社~19時退社で、休憩1時間)で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 ▍人事制度 中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。 グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期~長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。 また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。
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    Yusuke Haibaraさんの性格タイプは「フォアランナー」
    Yusuke Haibaraさんのアバター
    Yusuke HaibaraBusiness (Finance, HR etc.)
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