若手開発エンジニア募集中！サービスをゼロから開発して世に出すチャンスです！

株式会社デジタルシフトウェーブ

サービス開発エンジニア

on 2025-03-18

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若手開発エンジニア募集中！サービスをゼロから開発して世に出すチャンスです！

株式会社デジタルシフトウェーブ

Mid-career

Internship

Mid-career

Internship

Other

Yasuhiro Suzuki

＜デジタルシフトウェーブ　代表取締役社長＞ 1987年富士通に入社。SEとしてシステム開発・顧客サポートに従事。96年にソフトバンクに移り、営業・新規事業企画に携わる。99年ネット書店イー・ショッピング・ブックス（現セブンネットショッピング）を設立。社長に就任。2006年セブン＆アイHLDGS.執行役員に就任。グループオムニチャネル戦略のリーダーを務める。15年同社取締役CIOに就任。16年末退社。17年にデジタルシフトウェーブを設立。社長に就任。デジタルシフトを目指す様々な企業をサポートしている。SBIホールディングス社外取締役も兼任。

Masaki Kumagai

2011年4月新卒として（株）セブン＆アイ・ネットメディアに入社。物流部門にて出荷管理業務を経験した後、カスタマーサービス部門にて顧客対応・販促業務に従事。それらの経験を活かし、システム運用部門にてECサイトの運用・保守業務・サイトリニューアルによる移行作業、さらにシステム開発部門にてアプリ開発・PJ管理業務、CMSリプレイスPJ、アプリシステムリプレイスPJ、新規アプリ開発PJに参画。2017年9月に（株）デジタルシフトウェーブに入社。入社後は企業のDXご支援にあたり、DX推進に向けたPJ管理を主に、実務業務からプロダクト導入後の運用サポートまでの業務に従事。

Yasuhiro Suzuki

Other

Masaki Kumagai

Other

What we do

私たちは、従来の枠にとらわれない、クライアントの立場で、人を核としたコンサルティングを提供しています。クライアントの立場に立ち、共に課題に向き合い、解決策を考え、歩みを進めることで、DX人材育成を目指します。自律的に行動し、実践的な能力を身につけ、広い視野を持つ人材を育成することで、永続的なDXを実現します。その実現のため、３つの事業を展開しています。【事業１】DXコンサルティングお客様のDX推進の支援をするコンサルティング事業です。経営者の相談から戦略立案・業務改革・システム改革・人材育成まであらゆる面からサポートするDX総合コンサルティングを提供しています。コンサルティングは、経営、業務、システムの3種のサービスを提供しています。・DX経営戦略支援サービス　　DXに悩む経営者の相談から長期的視点に立ったDXの戦略立案・人材育成を実施します。・DX業務改革支援サービス　　お客様の業務を可視化して、業務改革の計画を全社視点で立案し・実行を並走します。・DXシステム改革支援サービス　　お客様のシステムを可視化して、長期視点の改革計画を立案・プロジェクト推進を支援します。詳しくは→https://digitalshiftwave.co.jp/ 【事業２】DXメディア（DXマガジン）「DX実践者を成功に導く羅針盤」をコンセプトに、ネットメディア『DXマガジン』を運営してます。情報発信のみならずセミナーの開催を通して、DX人材の育成に取り組んでいます。 2024年には月間150万PVを超すメディアに成長しました。詳しくは→　https://dxmagazine.jp/ 【事業３】日本オムニチャネル協会「業界の壁を超えた共創の場で、次世代人材を育成する」を目指した協会の運営を行っています。様々な業界の企業が集まり年々活動は活発になっています。 2025年末には、会員企業400社、会員680名を突破しました。詳しくは→　https://omniassociation.com/

What we do

コンサルティングによる企業DXの推進支援

一般社団法人日本オムニチャネル協会の運営

Why we do

『DXはヒトづくり』DXの成功は人材育成がカギ

頻繁に実施しているDXセミナー

私たちのミッションは「人を育て、企業を変え、未来を創る」。私たちは、DXを通して人材を育て、その人材が企業の変革を促し、世の中の未来を創りたいと考えています。

How we do

「自分でできないことを他の人にやらせようとしてはいけない」は私たちの信条です。そのためには、社員が成長し、安心して挑戦できる環境を整えることが、第一だと考えています。それを実現する制度・環境が当社にはあります。その内容を少しご紹介します。１．挑戦できる制度・環境作り社員の成長を応援し、安心して挑戦できる制度を取り入れています。＜成長を応援する制度＞・DXスキルアップ資格取得制度（認定資格取得による手当支給）・国内、海外体験視察ツアー（年に一回視察体験ツアーにより体験学習）＜安心して挑戦できる制度＞・社員持ち株制度（社員の資産形成の補助）・70歳定年制（安心して70歳まで働け、その後の延長も可）・確定拠出型年金制度（401k、老後の安心）２．豊富な知識を身につける「お客様に代わって、お客様以上に、自分達が学ぶ」も私たちの信条です。お客様のお役に立つためには、お客様よりも学び続けていなければ私たちの価値はありません。私たちは、全社員が「DXマガジン」の記者を兼任することで、常にマーケットの最新情報に触れ、学んでいます。３．豊富な人脈を持つ「自分ですべてをやろうとしない。できる人に教えてもらう」も私たちの信条です。不透明で不確かな時代、個人でできることは限界があります。その限界を突破するためには、ときには人の力を借りることは有効です。私たちは、「日本オムニチャネル協会」の運営を通して、様々なエキスパートとの人脈を広げています。そして、様々な課題を解決する知見を学んでいます。

As a new team member

弊社は、元セブン＆アイＨＬＤＧＳ．のＣＩＯである鈴木康弘が2017年3月に創業した、デジタルビジネス推進における企業様の悩みを解決するため、現在は次のソリューションを主に提供している会社です。 ①経営コンサルティング ②IT業務コンサルティング ③デジタル業務構築支援 ④システム構築支援 ⑤プロダクトインテグレーション近い将来、これらを総合的にプロデュースできるデジタルプロデューサーを目指す若手開発エンジニアを探しております。弊社では現在、楽天様、フォーシーズ様、スカパーカスタマーリレーションズ様など、様々な業種・業務・企業規模のクライアント２０社様を、様々な形で日々ご支援しています。プログラミング技術以外にも、プロジェクトを円滑にまわすためのコミュニケーション能力や交渉力、スケジュールや費用のマネジメント能力などをお持ちの方には、その能力を存分に学び、発揮していただける環境です。また、弊社は20代後半～30代前半の若手が活躍しております。若手にもどんどん責任を与えて任せる社風であり、同世代がお互いに時には刺激し合い、知恵を出し合い、切磋琢磨しながら急成長しています。個人としてもTechAcademyをはじめ自身のスキルアップにも熱心で、身に着けたスキルをすぐに現場で役立てています。弊社は昨年起業したばかりですので、少数精鋭ですので雰囲気はアットホームで、仕事をするときは熱心に取り組み、その一方で定期的にオフィスのある渋谷界隈での懇親会や関東近郊でのゴルフなど遊ぶ時には思い切り遊ぶ、というメリハリの利いた環境です。転職は結果的にはご縁のような感覚が大切だ思いますので、まずは堅苦しい面談というよりは、弊社の会社説明を兼ねてお話しさせていただくという感覚で構いません。ご連絡をお待ちしております。

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